گلوبلائزیشن کی شکل میں کام کی جگہ تنوع، گزشتہ چند دہائیوں میں کاروباری دنیا پر بہت سے طریقوں پر اثر انداز ہوا ہے. اس کے اثرات کا ثبوت ملٹیشنل کارپوریشنز (این این سی) کی تنظیمی ڈھانچے میں دیکھا جا سکتا ہے اور اس وقت میں چھوٹے کاروباری اداروں کو کس طرح کام کرتی ہے.
ملازمین، ملازمتوں اور گاہکوں کے نقطۂ نظر اور پیشہ ورانہ تنوع میں کامیابی حاصل کرنے کے کام کے ماحول کی قیادت کر سکتے ہیں، جس میں ان تینوں گروہوں کے درمیان تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے مؤثر طریقے سے اس علم کا استعمال کرتے ہوئے، کام کی جگہ کی تنوع کے پیشہ اور خیال کو جاننا.
ملازم کا نقطہ نظر
پیشہ: نرسوں کو ایک وسیع تر ٹیلنٹ پول دستیاب ہے. جب ملازمین کے انتخاب عمر گروپ، تعلیمی تجربے یا مقام کے طور پر اس معیار کے لحاظ سے محدود نہیں ہیں تو یہ صحیح ملازم-آجر کے ملازم کو تلاش کرنے کا امکان بڑھتا ہے.
مارکیٹنگ کی کوششیں جو نئے ممالک کو نشانہ بناتے ہیں وہ زیادہ کامیاب ہیں (اور زیادہ ذاتی احساس رکھتے ہیں) جب میزبان ملک کے محققین / ماہرین (علمی کمپنی کے گھر میں صرف اس کے بجائے) کے علم اور مہارت کا استعمال ہوتا ہے. اس کے نتیجے میں کمپنیاں بہتر طور پر زیادہ متنوع کسٹمر بیس کی خدمت کرتی ہیں.
Cons: تنازعات ایسے کام کے لۓ حق کے امیدوار کا انتخاب کرتے ہیں جیسے زیادہ متنوع امیدواروں کا انتخاب کرتے ہیں جو کام کے حق میں بھی ہے.
اگر ثقافتی سنویدنشیلتا / تنوع کی تربیت ملازمتوں کو نہیں دی جاتی ہے، تو نتیجہ کام کی جگہ میں کشیدگی کا باعث بن سکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر تنوع تعلیم / پہلوؤں کو صحیح طریقے سے منسلک نہیں کیا جاتا ہے تو، توقعات یا کشیدگی کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
ملازم کا نقطہ نظر
پیشہ: محکموں کو مل کر کام کرتے وقت اندرونی کراس ٹریننگ آسان بنا دیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ایک کثیر مقصدی کمپنی میں، بیرون ملک مقیم ملازمین میں اضافہ ثقافتی تفہیم / کسی حد تک بغیر کسی دنیا میں اضافہ ہو سکتا ہے. پیشہ ورانہ / ٹیم سے متعلقہ اہداف کی شکل میں عام تعلقات کو تلاش کرنے کے لئے پیدا ہونے والی ملازمین، ڈیپارٹمنٹ، ثقافتی اور دیگر اختلافات کے ساتھ ملازمین ہیں.
کنس: غیر حل شدہ مواصلات / زبان رکاوٹوں کو معاوضہ کا باعث بن سکتا ہے. اس کے علاوہ، سرمایہ کاری میں اضافے کے نتیجے میں ملکوں / homogenization کے درمیان نمائش کی غائب ہو سکتی ہے. آخر میں، کمپنی کے گھر کے ملک میں ملازمتوں کو ملازمت کے آؤٹ سورسنگ کے بارے میں تشویش ہوسکتی ہے، جس کی وجہ سے ترتیبات کی قیادت ہو سکتی ہے.
کسٹمر کے نقطہ نظر
پیشہ: گلوبل گاہکوں کو ان اشتہارات کے ساتھ بہترین شناخت ملے گی جو ان کی مخصوص ضروریات کو پورا کرتے ہیں، ان کے ثقافتی اقدار کے لحاظ سے.
کنس: کارپوریشنز میں اضافہ جس میں بیرون ملک ملازمین بھیجتے وقت، وقت کے ساتھ، ممالک / homogenization کے درمیان نمائش کی گمشدگی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اور، کمپنی کے گھر کے ملک میں ملازمتوں کو ملازمت کے آؤٹ سورسنگ کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے، جس کی وجہ سے ترتیبات کی قیادت کی جا سکتی ہے.
