جیسا کہ کمپنیاں اخراجات کو کم کرنے کے طریقے تلاش کرتی ہیں، وہ کبھی کبھی انفرادی ملازمتوں کے لئے دفاتر کیوبس کے ساتھ جگہ لے جاتے ہیں. اور جبکہ لاگت کی بچت کافی ہوسکتی ہے، دفتر سے کسی کوبل میں کبھی کبھی ملازمین اور ان کی کارکردگی پر منفی اثرات پڑتا ہے.
چھوٹے کام کا علاقہ
پہلے ایڈجسٹمنٹ جو دفتر سے دفتر میں منتقل ہونے سے آتا ہے وہ خلا کے ساتھ کرنا پڑتا ہے. کاربنوں میں منتقل ہونے والے کارکنوں کو کام کرنے کے لئے کم کمرہ رکھنے کے لۓ استعمال ہونے کی ضرورت ہے، کیونکہ ان کے کمپیوٹر اور دیگر پہلوؤں کو زیادہ تر جگہ لے جائے گی. کیوبک کم اسٹوریج کی جگہ پیش کرتے ہیں. اس دفعہ دفاتر کر سکتے ہیں کہ بڑے فائلوں کی کابینہ کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، منتقل کرنے کی صلاحیت محدود ہے. کیوبا عام طور پر ایک شخص کے لئے کافی کمرہ ہے جو اپنی میز کی میز پر اپنی میز پر ھیںچو. ان تمام مسائل کو ذہنی اور جسمانی ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے نفسیاتی طور پر تباہی کو ختم کر سکتا ہے جو زیادہ محدود علاقے میں کام کرنا پڑتا ہے.
رازداری کا نقصان
کسی دفتر سے ایک کمرے میں منتقل ہونے پر، کارکنوں کو ان کی زیادہ تر رازداری کا سامنا کرنا پڑتا ہے. شریک کارکن بات چیت کو زیادہ تر اور کاریگری میں دیکھ سکتے ہیں. پرائیویسی کی کمی نجی ترتیبات میں کام کرنے کے عادی بن گئے ہیں جو کارکنوں کو روک سکتا ہے.ایک نجی دفتر میں کام کرنے کا ایک مخصوص سطح خودمختاری بھی فراہم کرتا ہے، اور اسے کھونے میں کچھ وقت لگتا ہے.
ڈسپلے کے ساتھ نمٹنے
ایک نجی دفتر سے منتقل کرنے والے کارکنوں کو کھلی خلائی ماحول میں ایک کمرے میں کام کرنے والے بہت سے پریشانیاں استعمال کرنا لازمی ہے. اس نوعیت کی ترتیب میں کام کرنے والے مسلسل چترتا اور سرگرمی سے غیر معمولی ملازمتوں کو ان کے کام کی پیداوری میں کمی ہو سکتی ہے.
دماغی اثرات
کمپنیاں عام طور پر اعلی انتظامیہ کے دفاتر کو محفوظ رکھتی ہیں، اور وہ ان لوگوں کے لئے مکعب کی جگہ چھوڑ دیتے ہیں جو کلتیم قطب پر کم ہیں. لہذا، ایک دفتر سے ایک قبضے میں تحریک اکثر ایک جذبہ کا اشارہ کرتا ہے. ایسے معاملات میں، ایک مکان میں منتقل جذبات سے منسلک جذباتی مصیبت کو بڑھا سکتا ہے. اس کے نتیجے میں کارکن کی پیداوری کو متاثر کر سکتا ہے.
شریک کارکنوں کے ساتھ زیادہ تعامل
کیوبک کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس میں پیشہ اور قواعد ہوسکتی ہے. ایک ممکنہ فائدہ یہ ہے کہ ملازمین ٹیم ٹیم کے کھلاڑیوں کو زیادہ کام کریں گے. گیلپ مینجمنٹ جرنل میں شائع ہونے والی ایک مضمون کے مطابق، ایک مضبوط ٹیم کا حصہ ملازمین تنازعات کو حل کرنے کے لئے بہتر مل کر کام کرتے ہیں. آرٹیکل، "کتنی مضبوط ٹیمیں مشترکہ طور پر ہیں،" نوٹ کرتے ہیں کہ ملازمین مختلف خیالات رکھتے ہیں، ان کے نتائج پر ان کے توجہ میں متحد ہوتے ہیں. تاہم، شریک کارکنوں کے درمیان بڑھتی ہوئی بات چیت پیدا ہوسکتی ہے اگر ملازمتوں کے بجائے کام کرنے کے بجائے ملازمین کو زیادہ وقت لگے. ملازمین جو ایک دوسرے کے کانٹ شاٹ میں کام کرتے ہیں کام کرنے سے متعلق بات چیت میں مشغول ہونے کے امکانات زیادہ ہیں.
