ملازمت اپنے طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے ان کے پےچیک پر منحصر ہیں. اس کے نتیجے میں، وہ اپنے آجر کا توقع کرتے ہیں کہ وہ درست طریقے سے اور وقت پر ادا کرے. جب پےچک کی غلطی ہوتی ہے تو، ملازمین اکثر گھبراہٹ بن جاتے ہیں. بہت سے وجوہات ہیں کہ پے رول کی غلطیوں کیوں واقع ہوتی ہیں. اکثر، تنخواہ کا نظام ذمہ دار ہے.
تعریف
ایک تنخواہ کا نظام ذریعہ ہے جس کے ذریعہ نرس اپنے تنخواہ پر عمل کرتے ہیں. کوئی سیٹ نظام موجود نہیں ہے جو نرسوں کو عمل کرنا ہوگا. یہ عام طور پر تنظیم کی ساخت اور ضروریات پر منحصر ہے. نظام کے اندر، ایک بنیاد قائم کرنا لازمی ہے، جیسے ادائیگی کی تاریخ اور ادائیگی کا طریقہ، جیسے براہ راست ڈپازٹ اور / یا لائیو چیک.
دستی
دستی تنخواہ کا نظام مکمل طور پر ہاتھ سے کیا جاتا ہے. ایک دستی نظام کے ساتھ مسائل بہت ہیں. غلطی کے لئے کمرے اعلی ہے، کیونکہ تمام تنخواہ کے کام دستی طور پر کئے جاتے ہیں. اس میں کیلنڈر، وقت، ٹیکس، چیک جاری کرنا، W2s کی تیاری، تنخواہ اور ریکارڈنگ کی تنخواہ کی ٹرانسمیشن کی توثیق کرنے میں اس وقت شامل ہے. ٹیکس کی غلطیوں کو اس نظام کے ساتھ آسانی سے پیش آسکتا ہے، جس کے نتیجے میں حکومت سے سزا. اگر آپ صرف چند ملازمتیں ہیں تو دستی تنخواہ کا نظام مؤثر ثابت ہوسکتا ہے.
گھر میں کمپیوٹرائزڈ
ایک گھر میں کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کا نظام موجود ہے جب نوکری تنخواہ کا سافٹ ویئر استعمال کرتا ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو عام طور پر اکاؤنٹنگ سوفٹ ویئر کا استعمال کرتا ہے جو تنخواہ کے ساتھ منسلک ہوتا ہے، جیسے فوری کتابیں. بڑی کارپوریشنز زیادہ مہنگی اور اپنی مرضی کے مطابق تنخواہ کے نظام کا استعمال کرتے ہیں، جیسے الٹپرو، جس میں ایک ایچ ایچ پی کی خصوصیت ہے. اس نظام میں گھریلو تنخواہ کے عملے شامل ہیں. اہم مسئلہ یہ ہے کہ یہ آجر کے لئے مہنگا ہوسکتا ہے. انہیں تنخواہ اور فوائد کو تنخواہ کے عملے کو ادا کرنا پڑتا ہے، اور اسے سافٹ ویئر کی خریداری اور برقرار رکھنا لازمی ہے. نظام کی glitches تنخواہ کے عملے کو اضافی وقت کام کرنے کی وجہ سے، اضافی تنخواہ کے علاوہ، ٹیک سپورٹ فیس کے نتیجے میں کر سکتے ہیں.
بیرونی
ایک بیرونی تنخواہ کا نظام اس وقت ہوتا ہے جب کارکن اپنے تنخواہ کو ایک تنخواہ سروس فراہم کرنے والے کو پیش کرتا ہے. ایک چھوٹا سا فیس کے لئے، فراہم کنندہ فوائد انتظامیہ (مثال کے طور پر، صحت اور ریٹائرمنٹ) سمیت، تمام تنخواہ کے فرائض سے راحت کرتا ہے. فراہم کنندہ عام طور پر آف سائٹ ہے. جب تنخواہ کے ساتھ ہونے والی دشواری ہوتی ہے تو، آجر اسے تاخیر تک نہیں جان سکتا. اس کے علاوہ، اگر تنخواہ کے فراہم کنندہ بہت سے مراجع ہیں تو، ادائیگی کے مسائل پیدا ہونے پر فورا فوری مدد مل سکتی ہے. کچھ معلومات، جیسے ٹیکس کے دستاویزات، آسانی سے قابل رسائی نہیں ہوسکتے ہیں اگر نوکری پے رول فراہم کرتے ہیں. انہیں معلومات کی درخواست کرنا ہے، جو پہنچنے میں کچھ وقت لگ سکتا ہے.
حل
یہ ممکن ہے کہ تنخواہ کے مسائل ہوسکتے ہیں؛ کلید ان کو کم سے کم کرنا ہے. آجر کو نظام کو لاگو کرنے سے پہلے اپنے کاروبار کی ضروریات کا جائزہ لے جانا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر اس کا ایک چھوٹا سا کاروبار ہے، لیکن اس کی توقع ہے تو اس کی تنخواہ کے نظام کو اس کی صلاحیت فراہم کرنا چاہئے.
