کاروباری اداروں کو مختلف قسم کے کارکنوں کو اپنی مناسب ضروریات پر اپنی مزدور کی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. پارٹ ٹائم اور مکمل وقت کے عہدوں کے علاوہ، ملازمین کی اقسام کے درمیان بڑے فرقوں میں سے ایک ایسے ہیں جو معاہدے کے کام انجام دیتے ہیں اور جو لوگ مستقل عہدوں کو برقرار رکھتے ہیں. ملازمت اور کارکنوں کے لۓ ہر قسم کے ملازمت کا اپنا فوائد اور کمی ہے.
اختلافات
معاہدہ کام اور مستقل ملازمت کے درمیان اہم فرق کارکن اور آجر کے درمیان تعلقات کی متوقع مدت ہے. معاہدے کے کام میں عام طور پر ایک سیٹ ٹائم فریم شامل ہے، آجر کے ساتھ صرف اس منصوبے کی مدت کے لئے ایک کارکن کو ملازمت کرنے پر متفق ہے. مستقل ملازمت کھلی ختم ہو جاتی ہے، رسمی یا اختتام شدہ تاریخ کے ساتھ. بہت سارے کاروبار مستقل ملازمتوں کو اپنے عملے اور معاہدے کے کارکنوں کو بنیادی طور پر استعمال کرتے ہیں تاکہ خلا کو بھرنے یا ضرورت کے مطابق خصوصی منصوبوں کو مکمل کرنے میں مدد ملے.
روزگار
معاہدے کے کارکنوں اور مستقل ملازمتوں کے لئے ملازمین کی ضرورت ضروری ہے. جب کوئی کاروبار کسی معاہدے کے کارکن کو برقرار رکھتا ہے تو یہ کارکن کی مخصوص مہارت اور کام کو انجام دینے کی صلاحیت سے متعلق ہے. مستقل کارکنوں کے ساتھ، ترقی کی صلاحیت کے بارے میں مسائل اور کسی ٹیم میں ضم کرنے کی صلاحیت ایک بڑی کردار ادا کرتی ہے. معاہدے کے کارکنان اپنے عہدہ کو اس حقیقت سے نکالتے ہیں کہ وہ عام طور پر ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنا لازمی ہے جس میں شرائط، اجرت، اور نوکری کی مدت بھی شامل ہے. مستقل ملازمین روزگار کے معاہدے پر بھی دستخط کرسکتے ہیں، بشمول سیٹ پائیدار کے معاہدے سمیت، لیکن وہ اس امید کے ساتھ کرتے ہیں کہ مضبوط کارکردگی معاہدے کے تجزیہ یا معاہدے کے بغیر جاری روزگار کے نتیجے میں ہو گی.
کاروبار کے لئے فوائد
کاروبار پیسہ بچانے اور ملازمین کی اقسام کو یکجا کر سکتے ہیں ایک لچکدار افرادی قوت کو ملا کر سکتے ہیں. جب کم کام کرنا ہے تو یہ ناقص ملازمتوں کی تعداد کم ہوجاتا ہے. اس سے بھی ملازمت کو اس شخص کو اسٹاف پر رکھنے کے بغیر کسی مخصوص کام کو مکمل کرنے کے لئے ایک ماہر میں لے جانے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک تعمیراتی کاروبار صرف ایک بجلی کے ساتھ معاہدہ کرسکتا ہے جب بڑے برقی کام سے متعلق کام یا تعمیراتی منصوبے کے حصے کے دوران بجلی کی وائرنگ کی ضرورت ہوتی ہے. یہ کاروباری رقم کو بچاتا ہے کیونکہ معاہدے کے کارکنوں کو فوائد نہیں ملتی ہے یا نوکری کے لئے انشورنس کے انشورنس کے شراکت دار سمیت، تنخواہ ٹیکس ادا کرنے کے لئے نرس کی ضرورت ہوتی ہے.
کارکنوں پر اثرات
معاہدے کے کارکن کے طور پر کام کرنا مستقل ملازم کے طور پر کام کرنے سے بہت مختلف ہے. معاہدے کے کارکنان کو اپنے ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی اور وقت بچانے یا بے روزگار کی مدت کے لئے بچت کی فراہمی کی ضرورت ہے. تاہم، معاہدے کے کارکنوں کو فوری کامیابی میں بہت سے مختلف آجروں کے لئے کام کرنا بھی آزاد ہے. ان کی خصوصی مہارتیں انہیں مستقل ملازمین کے مقابلے میں زیادہ اجرت حاصل کرنے کی اجازت دے سکتی ہیں، جو زیادہ استحکام کا لطف اٹھاتے ہیں لیکن فوائد، تربیت اور بھرتی کے لحاظ سے ان کے آجروں کو زیادہ خرچ کرتے ہیں.
