ایک ملازم کسی بھی وقت ملازم کے کام کرنے والے گھنٹوں کو تبدیل کرنے کے لئے آزاد ہے. اس میں یا تو گھنٹوں کی کمی، گھنٹے میں اضافہ یا ملازم کے کام کے گھنٹوں میں تبدیل ہوتا ہے. ایک آجر کو مکمل طور پر تجزیہ کرنا چاہیے اور اس بات کا یقین کرنا چاہئے کہ تبدیلی کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے اس کے ملازمین کو کس طرح اثر انداز ہوتا ہے. اگرچہ ملازم ملازمین کے کام کے گھنٹوں میں تبدیلی کرنے سے پہلے قوانین کو اثرات سے نمٹنے کے لۓ پہلے نوٹیفکیشن کی ضرورت نہیں ہے، اثرات کا جائزہ لینے، پیغام کو فراہم کرنے اور کچھ ملازمت کی عدم اطمینان کی توقع اچھی کاروباری احساس کی تیاری کرنے کی تیاری.
اپنے ملازمین کے وکیل سے مشورہ کریں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازم کے کام کے گھنٹوں کو تبدیل کرنے کے لئے کوئی قانونی اثر موجود ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم کے گھنٹوں میں اضافہ ہو تو اسے زیادہ وقت کے وقت دے گا، اضافی وقت کے بارے میں ریاست اور وفاقی قواعد کو سمجھنے کے.
فوائد کے لئے اہلیت پر گھنٹوں کو تبدیل کرنے کے اثرات کا اندازہ کریں. بعض آجروں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ انشورنس اور دیگر فوائد کے اہل ہونے کے لئے کچھ مخصوص گھنٹے کام کریں. انشورنس انشورنس کی کوریج کے لئے مختلف نرخوں پر مبنی کرسکتے ہیں کہ آیا ملازم مکمل یا جزوی ہے. جیسا کہ آپ ضروری دیکھتے ہیں، پالیسی کی تبدیلیوں کو بنائیں.
ممکنہ تبدیلیوں کے گھنٹوں کو بے روزگاری پر ہوسکتا ہے. اگر آپ گھنٹے کو کم کرتے ہیں تو، آپ بے روزگاری کے لۓ زیادہ ملازمین ہوسکتے ہیں. اس کے علاوہ کچھ ریاستیں گھنٹوں میں تبدیلی کی وجہ سے بے روزگاری جمع ہوسکتی ہے اگر ملازم اس تبدیلی کی وجہ سے کام چھوڑ دیتا ہے. یہ آپ کی کمپنی کو ادا کرنا ضروری ہے بے روزگار ٹیکس کی رقم میں تبدیلی کی قیادت کر سکتے ہیں.
آپ کے ملازم کی دستی کتاب، پالیسیوں، انٹرانیٹ اور دیگر متعلقہ انسانی وسائل کے دستاویزات میں ملازم کے کام کے گھنٹوں میں کسی بھی کمپنی بھر میں تبدیلی کی دستاویز. اکثر متاثرہ افراد کو تقسیم کرنے کے لئے اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے دستاویز بنائیں، اگر تبدیلی ممکنہ طور پر کارکنوں کے درمیان اہم جھگڑا یا ناپسندی کا سبب بن سکتا ہے.
ہر ملازم سے براہ راست بات کرو جو گھنٹے میں تبدیلی سے متاثر ہو. تبدیلیوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے ایک نجی فرد کی ملاقات کریں. اگر یہ پالیسی میں ایک شعبہ یا کمپنی بھر میں تبدیلی ہے، تو آپ انفرادی طور پر انفرادی طور پر ٹیم کے ساتھ پورا کرنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر ملازم نے اس پر تبدیلی اور اس کے اثر کو واضح طور پر سمجھا.
