دو افراد کو کسی نوکری کا کردار بھرنے کی اجازت دینا آپ کے ملازمین کی زندگی کو بہتر بنانے میں مدد دے سکتا ہے، جس میں آپ کو فائدہ ہوسکتا ہے. تاہم، جیسے ہی کسی دوسرے کاروباری فیصلے کے ساتھ، نوکری کا اشتراک کرنے والے پروگرام میں فوائد اور نقصانات ہیں. اگرچہ یہ فوائد پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے آسان ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے ملازمین کی درخواست کر رہے ہیں تو، اس وقت بھی ممکنہ طور پر نقصانات پر غور کرنے کے لۓ ناخوشگوار حیرت کی روک تھام کی جا سکتی ہے جو پروگرام شروع ہونے کے بعد ظاہر نہیں ہوسکتا.
HR پر اثرات
ملازمت کا اشتراک کرنے والی پروگرام آپ کے یا انسانی وسائل کے شعبے کے کام کا بوجھ بڑھا سکتے ہیں. چونکہ آپ اب بھی ایک پوزیشن کے ساتھ کام کر رہے ہیں، مقصد یہ ہے کہ وہ تنخواہ اور منافع اسی میں رکھے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ملازمین ایک گھنٹہ اجرت کی بجائے ایک تنخواہ وصول کرتے ہیں، تو آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ملازمین کے درمیان تنخواہ کو تقسیم کیا جائے. یہ ایک شیڈول کے ساتھ خاص طور پر مشکلات ہوسکتا ہے جہاں لوگ ہمیشہ ہی گھنٹے تک کام نہیں کرتے ہیں. آپ کو یہ بھی فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ چھٹی کے دن، بیمار دن، ذاتی وقت، ادائیگی کی چھٹیوں اور ملازم کے فوائد کے مماثل فنڈز کو کس طرح اپنانے کی اجازت ملے گی.
ریگولیٹری تعمیل کے ساتھ مسائل
فیڈرل اور ریاستی ملازمت کے قوانین کا کہنا ہے کہ آپ کو ہر ملازم کو مناسب اور مساوات کا علاج کرنا ہوگا. اگرچہ یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ کو ہر ملازمت کو ملازمت کے حصول کے پروگرام میں حصہ لینے کا اختیار دینا چاہیے، آپ کو واضح پالیسی تشکیل دینے اور شائع کرنے کی ضرورت ہوگی، مخصوص ہدایات کے ساتھ ساتھ فیصلہ سازی کے عمل کی وضاحت کریں. اس کے علاوہ، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت پڑے گی کہ ایچ آر ایل منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ قواعد کے مطابق عمل کرے. اس سے زیادہ تر ممکنہ طور پر طے شدہ شیڈول اور غیر منقول داخلی اجرت کی رپورٹنگ کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوگی.
"کون چارج میں ہے" سنڈروم
Entrepreneur.com کے مطابق، "کون ہے انچارج" سنڈروم ایک ملازمت کا اشتراک پروگرام کے سب سے بڑے نقصان میں سے ایک بن سکتا ہے. مینیجرز اور ملازمت کے حصول کے درمیان اچھے مواصلات اور قریبی تعاون کے بغیر، مخصوص کاموں کو مکمل کرنے کے لئے کون ذمہ دار ہے اس میں احتساب کی کمی پیدا ہوتی ہے، جو غیر داخلی اور جانبدار غلطیوں، چوری اور دھوکہ دونوں سے آپ کے کاروبار کی حفاظت کے لئے تیار ایک اندرونی کنٹرول سسٹم کو سمجھا سکتا ہے. اس کے علاوہ، کسی بھی مواصلات میں اہم معلومات کھو یا نتیجے میں ہوسکتی ہے.
پروڈکٹیوٹی کے مسائل
ملازمت کے حصول کے درمیان ایک مواصلاتی نظام کے ساتھ کام کا حصہ ماحول مجموعی پیداوری اور ملازم مورال کو بھی متاثر کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ سے ملازم ایک سوال یا مسئلہ ہے کہ صرف آف ڈیوٹی نوکری کا کام صرف جواب یا ہینڈل کرسکتا ہے، اگلے دن تک کام کو سست یا روکنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. پیداوار میں کمی اور بڑھتی ہوئی مایوسی میں نتیجے میں کمی آپ کے ملازمین اور آپ کے کاروباری ادارے منفی طریقے سے متاثر کرسکتے ہیں.
