جب آپ نے دوبارہ شروع ہونے کا فیصلہ کیا اور ملازمت کے امیدوار سے انٹرویو کیا تو، فون لینے کا وقت ہے اور اپنے دوبارہ شروع میں درج ریفرنسز کو کال کریں. ملازمت کے حوالہ جات امیدواروں کی صلاحیتوں میں قیمتی بصیرت پیش کر سکتا ہے. آپ حوالہ جات سے رابطہ کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ نے پوچھا کہ صحیح سوال پوچھنا ہے. تعصب کی ظاہری شکل سے بچنے کے لئے، ذاتی سوالات سے نمٹنے کے لۓ، جیسے کہ درخواست دہندہ شادی شدہ ہے یا بچوں، یا سوالات، صنفی یا مذہبی چیزوں میں سے کوئی بھی ہے.
تعلقات
اگرچہ یہ ممکن ہے کہ درخواست دہندہ نے ریفرنس کے ساتھ کام کیا ہے، آپ ان کے تعلقات کی نوعیت کا تعین کرنا چاہتے ہیں. اس سوال کا جواب دیں جیسے "آپ نے امیدوار سے کس طرح واقف کیا ہے؟" یہ جواب اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کس نے کام کیا، کس طرح اور کس بنیاد پر. اس کے بعد آپ اس سوال کا تعاقب کرسکتے ہیں کہ جب تک دونوں نے ایک ساتھ کام کیا. اگر آپ ان کے رشتے کو 10 سالوں سے اسپانسر سیکھتے ہیں، تو آپ شاید حوالہ کے جواب میں مزید وزن کا اندازہ کریں گے، اگر آپ صرف دو کے لئے ایک دوسرے کو جان لیں گے.
کام کی ذمہ داریاں
امیدواروں نے آپ کو اپنی ذمہ داریوں کا ایک خلاصہ پیش کیا ہے جو پہلے سے ہی پوزیشنوں سے ہیں. حوالہ جات کے بارے میں کچھ سوالات کو ضائع کرنے سے آپ کو بتائے گا کہ ان ذمہ داریوں کو حقیقت کے ساتھ کیسے ملتا ہے. ملازمین کو سنبھال لیا ہے فرائض کی وضاحت کرنے کے لئے نوکری کے حوالہ سے پوچھیں. آپ ذمہ داریاں کا جائزہ بھی پیش کرسکتے ہیں جو امیدوار اپنی نئی نوکری سے نمٹنے کے لئے توقع کرسکتے ہیں. معلوم کریں کہ اگر ریفرنس کا خیال ہے کہ امیدوار ان ذمہ داریوں پر قبضہ کرنے کے قابل ہو.
کیریئر کے امکانات
اگرچہ تم سے پوچھے جانے والے اکثر سوالات حقیقت پسندانہ نوعیت کا حامل ہوں گے، اس کے ساتھ ساتھ امیدواروں کے ریفرنس کی رائے کا اندازہ بھی اہم ہے. آپ اس سوال سے پوچھ سکتے ہیں کہ، "آپ کو کیا لگتا ہے کہ امیدوار اپنی پیشہ ورانہ ترقی کو جاری رکھنے کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں؟" یا آپ حوالہ کی طرف سے ملازمت کے دوران درخواست دہندگان کے کارکن طرز پر سوالات بھی ڈال سکتے ہیں. مثال کے طور پر، "کیا امیدوار ایک ٹیم کے کھلاڑی یا اکیلے کام کرنے میں بہتر ہے؟" اور "ان کی تین طاقتور خصوصیات کیا ہیں؟"
چھوڑنے کا سبب
حوالہ انٹرویو کے اختتام کو جاننے کا ایک اچھا وقت ہے کہ درخواست دہندگان نے کمپنی کو کیوں چھوڑ دیا. سوالات کی طرح پوچھنا کب ممکن ہو سکے جیسے "امیدوار نے آپ کی کمپنی کو کیوں چھوڑ دیا؟" اور "کیا وہ چاہے وہ وہاں کام کررہا ہے، اگر وہ چاہے تو؟" آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ درخواست دہندگان کی وضاحت اس حوالہ سے مختلف ہے. جس کا تعین کرنے میں اہم عنصر ہو سکتا ہے کہ کسی نوکری پیشکش کو بڑھانے کے لۓ. بات چیت کے دوران گھوم رہے ہیں، پوچھیں، "اگر آپ کر سکتے تھے تو آپ کو امیدواروں کو دوبارہ ہٹا دیں گے؟" جواب اس بار پھر دوبارہ دوبارہ شروع کرنے کے بجائے اس امیدوار کو زیادہ حکمت قرضہ دے سکتا ہے.
