نگرانوں کو ملازمین کو ملازمتوں کو نظر انداز کرنے اور انہیں درست سمت میں لے جانے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے، وہ کام یا منصوبوں کے بارے میں الجھن میں رہیں گے. ایک سپروائزر کی پوزیشن کو لکھنے اور پڑھنے کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ وہ اکثر واقعات کو دستاویزی کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، کاروباری مالک کے لئے رپورٹیں لکھنا اور انسانی وسائل کا کاغذات مکمل کرنے کے لۓ ذمہ دار ہے. جب آپ کسی سپروائزر پوزیشن کے لئے امیدوار انٹرویو کررہے ہیں تو، امیدواروں سے لکھنا مثالیں فراہم کرنے کے لئے پوچھیں، کیونکہ نمونے لکھنے کی صلاحیت کا بہترین اشارہ ہیں.
کیوں کرایہ پر لینا
ایک مضمون آپ کو ایک نگرانی کے امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں، لہذا آپ اسے سپروائزر کے کام کے لۓ کرایہ پر لینا چاہئے. یہ خاص سوال آپ کو یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کس طرح لکھ سکتا ہے اور اس کے بارے میں سوالات میں سپروائزر کے کام کی ضروریات کو کیسے جانتا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنی تحریری صلاحیتوں پر امیدوار کا اندازہ لگاتے ہیں اور اس کو ایک مضبوط دلیل بنانے کی صلاحیت رکھ سکتے ہیں کیونکہ کیوں اس کی مہارت سیٹ پوزیشن کی ضروریات اور اس کی اہلیت کی بنیاد پر پوزیشن کے لئے بہترین ممکن ہے. اگر آپ مخصوص مثالیں چاہتے ہیں تو، اس سے پوچھیں کہ وہ کم از کم تین علیحدہ وجوہات فراہم کرنے کے لئے کیوں مثالی امیدوار ہوں گے. مثال میں شیڈول اور ٹائم میزائل کا انتظام، اسٹاف اور ملازمتوں کو ہدایت، کمپنی کے اندر کمیٹیوں پر کام کرنے اور پیداوار اور معیار کے اہداف اور معیار کو پورا کرنے میں قابلیت شامل ہوسکتی ہے.
ملازمین کے ساتھ تعلقات
ایک سپروائزر کی ایک اور اہم ذمہ داری کاروبار کے ملازمین کے ساتھ مثبت اور پیداواری تعلقات برقرار رکھنا ہے. ایک سپروائزر نئے ملازمین کو انٹرویو اور اس کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ میں پرفارمنس پر تشخیص کرنے کے لئے ذمہ دار ہو سکتا ہے. ایک مضمون مضمون پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے کہ امیدوار ممکنہ ملازمین کو مرکوز کرتا ہے اور ملازم کی تشخیص کے عمل کے دوران کیا قدم اٹھتا ہے. یہ جواب آپ کو یہ بتائے گا کہ امیدواروں کو کاروباری ایگزیکٹوز یا انسانی وسائل کی طرف سے کوئی تشخیص کے طریقہ کار کی تخلیق نہیں کی گئی ہے اگر اس اقدام کے ساتھ ساتھ کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو بھی پہچان لے جائے گا.
ذاتی کامیابیاں
ایک مضامین کا سوال سپروائزر امیدوار سے پوچھتا ہے کہ وہ گزشتہ چھ ماہ کے دوران کیا ہوا ہے جو اس سال کے ایک سال تک ہوسکتا ہے، جو اس کے پیشے یا صنعت میں فائدہ اٹھایا ہے. جواب میں کورسز، تعلیم یا مختلف پوزیشنوں میں اضافی کام کے گھنٹے شامل ہوسکتا ہے تاکہ نگرانیوں کی ضروریات اور مطالبات کے بارے میں سیکھیں. جواب کی تصدیق کی جانی چاہیئے اور قابلیت اور مہارت کے لحاظ سے امیدوار کی تشخیص کے حصے کے طور پر استعمال کیا جانا چاہئے.
نگرانی کے دستخط اور طریقہ کار
نگرانیوں کو کاروباری عملے کے کاروباری ایگزیکٹوز کی طرف سے فراہم دستی اور طریقہ کار کی پیروی کرنا ضروری ہے. یہ ذمہ داری ہے کہ سپروائزر ان دستی اور طریقہ کار کے مطابق اپنے ملازمین کا انتظام کرے. ایک مضامین کے سوال میں، امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کس طرح کمپنی دستی دستی پر اپ ڈیٹ رہتا ہے اور اس کے طریقہ کار اور ضروریات کے بارے میں دوسرے ملازمین کو کس طرح سکھاتا ہے. ایک اضافی طور پر، آپ امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ اپنی پسندیدہ قسم کے دستی کتابوں کی وضاحت کریں، لہذا آپ کو یہ خیال ہے کہ کمپنی کے دستی دستخط اور دستاویزی طریقہ کار کے ساتھ کتنا تجربہ ہے.
