آپ کی کمپنی 50 سے زائد لوگوں کو چھوٹے سے شروع ہو چکی ہے. مستقبل مستقبل کی ترقی کے لئے بہت اچھا لگ رہا ہے جیسا کہ دفتر کی جگہ ہے جس میں دفتر کی جگہ ہے. آپ کی فرم کی طرح آواز کامیابی کے لئے پوزیشن میں ہے، جسے آپ انسانی وسائل کے شعبے پر غور کر رہے ہیں. لانچ نقطہ شخص کے طور پر، آپ کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے محتاج لگائیں اور طویل عرصہ تک آپ کو اپنے HR محکمہ کے بغیر کارپوریٹ زندگی کو یاد کرنے کے لئے مشکل پر زور دیا جائے گا.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کام کی تفصیل
-
نجی دفتر
-
پالیسییں
-
سیکورٹی
اپنے ایگزیکٹو کمیٹی سے مثالی انسانی وسائل کے محکمہ کی وضاحت کرنے کے بارے میں پوچھیں تاکہ آپ سمجھیں کہ یہ کیا تلاش کر رہا ہے. عام طور پر ایچ ڈی کے محکموں کی طرف سے سنبھالنے والے کاموں کو ڈھونڈنے والے ایک چیک لسٹ کے ساتھ پرنسپل پیش کرتے ہوئے اپنا کام آسان بناؤ، بشمول ملازمت، فائرنگ، تنخواہ، انٹرفیسس مواصلات، تعمیل، ملازم ہینڈ بک، تحریر قانون اور فوائد کے انتظام کے ساتھ.
انفرادی داخلہ کے ساتھ نجی دفاتر، دروازے کو تالا لگا کر فائلوں اور اسٹافرز کے بارے میں حساس معلومات محفوظ رکھی جاتی ہیں. دوسرے ڈیٹا کی نگرانیوں کو انسٹال کریں؛ فائلوں کے پرائیویسی کی حفاظت کے لئے فرم کے بجٹ اور عزم کے ساتھ لائن کیبلز کو بند کرنا، سیکورٹی نگرانی کے نظام، پاس ورڈ محفوظ کمپیوٹر سیٹ اپ اور دیگر اقدامات.
پیشہ ورانہ عملے کو لے کر، کم سے کم ایک ایچ آر جنرل بشمول بشمول گزشتہ تجربے کے ساتھ انسانی حقوق کے محکمے کو سٹیئرنگ کرتے ہیں. انسانی وسائل، نفسیاتی، سماجیات، صنعتی تعلقات اور اسی طرح کے مضامین میں امیدواروں کی تعلیم حاصل کریں. کارپوریٹ تنخواہ وسائل میں گہرائی سے کھوجنے کی توقع ہے اگر آپ کسی اہم تجربہ اور / یا گریجویٹ ڈگری کے ساتھ عملے کی تلاش کر رہے ہیں. پس منظر اور ملازمت چیک کرنے کے لئے موضوع فائنلسٹس.
امیدوار کو جو کہ انتظامیہ کے ساتھ گزرتا ہے، کرایہ پر لینا اور قواعد و ضوابط، حوالہ جات اور تعمیل کے مسائل کے بارے میں علم جیسے بہترین فرصت کے قوانین، غیر ملکی معذوروں کے قوانین اور دائیں کام کرنے کے قوانین کے بارے میں بہترین مجموعہ پیش کرتا ہے. رپورٹنگ کے تنظیمی ڈھانچے میں آپ کے HR عملے کو کہاں سے سلاٹ کرنا ہے؛ اس شخص سے پوچھو جسے انسانی عملے کے نئے ملازمین کے لئے ملازمت کی تفصیلات کو مسودہ کرنے کی رپورٹ کرے گی.
اگر کوئی ایسی اشاعت موجود نہ ہو تو اگر ملازم ہینڈ بک کی تحریری کمیشن کا استعمال ہوتا ہے یا اس کی کمپنی کا استعمال طے شدہ ہے یا مادہ کی کمی ہوتی ہے. ایک یا زیادہ نقطہ نظر لوگوں کو ہینڈ بکس کا تعین کرنے کے لئے فرم پرنسپلوں سے پوچھیں تاکہ ملازمت، فوائد اور نظم و ضوابط کی شرائط کی گہرائیوں میں تین اہم علاقوں کو گہرائی میں تلاش کیا جاسکتا ہے. شائع کرنے سے پہلے اپنے کارپوریٹ وکیل کو حتمی مسودہ بھیجیں.
کمپنی کے فائدے کی منصوبہ بندی کی طرف سے لاگت کاٹنے کی تحقیق کو سنبھالنے کے لۓ ذمہ داری کا تعین کریں، بشمول صحت اور دانتوں کی انشورنس کی منصوبہ بندی کے لئے نئی قیمتوں اور ریٹائرمنٹ پلانٹ کے منتظمین کو اپنے پرکشش عمل کے لۓ مزید کشش پروگراموں کے ساتھ تلاش کریں. ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کے پروگراموں جیسے کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کی منصوبہ بندی اور ایک کمپنی کے نیوز لیٹر کی تلاش کریں.
کالج اور ملازمت کے میلوں میں سب سے اوپر پرتیبھا تلاش کرنے کے لئے ذمہ دار کارپوریٹ سفیر بننے کے لئے اپنے HR محکمے کی حوصلہ افزائی کریں. ڈیپارٹمنٹ کے ارکان کو بشمول HR پیشہ ور افراد کی مدد کے لۓ تشدد، متضاد حل، ثالثی اور دیگر واقعات کو کام کرنے کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے وقف کردہ ورکشاپس بھیجیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
