جب منظم اور مؤثر طریقے سے پہنچایا تو، ملازمتوں کے ساتھ بات چیت، اہداف کی پیش رفت، کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ ایک بہترین طریقہ ہے. تاہم، معیار کی تشخیص کی راہ میں کئی غلطیاں مل سکتی ہیں، اور ملازم کی ترقی اور حوصلہ افزائی پر بھی منفی اثرات پیدا ہوتے ہیں.
ساخت اور وقت
کارکردگی تشخیص کے نظام میں عدم استحکام اور غیر یقینیی ان کی تاثیر کو کم کرتی ہے. ملازمین کو جب کارکردگی کارکردگی کا جائزہ لینے کی توقع ہے تو جاننا چاہئے، اور مینیجر کو آگے بڑھانے اور وقت پر تشخیصی میٹنگ قائم کرنا چاہئے. تشخیصی میٹنگ کے لئے شیڈولنگ اور تیاری کرنے میں آپ کے ملازمین کو انہیں زیادہ سنجیدگی سے لے جانے میں مدد ملتی ہے. بلومبربر بزنس ویک کے مطابق میٹنگ منعقد کرنے کے لئے خاموش جگہ تلاش کرنا اور ملازم کی رائے یا ان پٹ کا اشتراک کرنے میں مدد ملتی ہے.
سختی اور عدم تشدد
کچھ مینیجرز ایسے پیشکش پیش کرتے ہیں جو بہت سخت یا بہت زیادہ ہیں. بہت سختی ہونے کا مطلب یہ ہے کہ آپ ملازمین کو حقیقی کارکردگی سے متعلق طور پر کم کر دیں. عدم استحکام کا مطلب ملازمت کی کارکردگی کے وارثوں سے زیادہ اسکور ہے. آپ کے تشخیص سے باہر جذبات کو برقرار رکھنے اور استعمال کرتے ہوئے اعداد و شمار کے ساتھ مقاصد کے معیار آپ کے استدلال کی حمایت کے لئے سب سے صحیح نتائج کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے. درست درجہ بندی اپنے کارکنوں کی صلاحیت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے جہاں علاقوں میں جواب دیں.
ہالہ اثر
ہالو اثر کا مطلب یہ ہے کہ آپ یہ سمجھتے ہیں کیونکہ ایک ملازم عام طور پر "اچھا" ہے، اس کے تمام علاقوں میں ان کا کام مضبوط ہے. ورجینیا ٹیک کے مطابق، ہالو اثر ہر ایک معیار پر ملازم کا معقول انداز سے جائزہ لینے سے مینیجر کو روکتا ہے. رشتے پر ایک پیشہ ورانہ نقطہ نظر کو برقرار رکھنے، ہر مزدور کا علاج کرنے کے برابر اور احتیاط سے اندازہ لگا رہا ہے کہ ہر معیار کو ہالووین کے خلاف تحفظ فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے.
چنانچہ اور سٹریوٹائپنگ
بلومبرگ بزنس ویک کی رپورٹ کے مطابق، "میری طرح" تعصب اور دقیانوس نوعیت تشخیص کی غلطیاں ہیں. ان غلطیوں کا اندازہ لگانے کے لئے مینیجر کے ذاتی نقطہ نظر کے استعمال کے ذریعہ. کسی مخصوص ملازم کو پسند کر سکتے ہیں مینیجر زیادہ سازگار تشخیص کی طرف سے مینیجر. سٹیریوپائپ ملازمتوں کو قبل از جلد متوقع توقعات اور فیصلوں کی طرف جاتا ہے، جو درستگی کو روکتا ہے. سٹریوٹائپ بھی امتیازی سلوک کی قیادت کر سکتا ہے. سختی اور عدم استحکام کے ساتھ، ان غلطیوں کے خلاف حفاظت کی کلید مقصد اور احتیاط سے جانچ پڑتال کی تشخیص ہے. اعداد و شمار پر مبنی تشخیص بھی اعلی سطحی تابعیت کے خلاف محافظ ہیں.
استحکام کا اثر
ریفریجریشن اثر ایک قدرتی تعصب پر مبنی ہوتا ہے جو کہ حالیہ واقعات میں زیادہ وزن دینے کے لۓ ہے. لہذا، ایک ملازم جس نے حالیہ ہفتوں میں معمول سے زیادہ کم کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے ممکنہ طور پر تشخیص کا اعلان کر سکتا ہے. کچھ ملازمین کو ریفریجریشن اثر کو تسلیم کرتے ہیں اور مثبت آخری تاثر بنانے کے لۓ تشخیص کرنے کے لۓ سخت محنت کرنا. ایک وسیع مدت کے لئے تشخیص اور ٹریکنگ کی کارکردگی کے اعداد و شمار کے درمیان نوٹوں کو برقرار رکھنا ایک اور مکمل تشخیص کو قابل بناتا ہے.
