مالی اکاؤنٹنگ معیارات بورڈ (FASB) بیان نمبر. 106، "پائیدارمنٹ فوائد کے علاوہ ملازمین کے اکاؤنٹنگ" کے مقابلے میں دیگر، "ان کے ملازمین کو غیر غیر نقد ریٹائرمنٹ کے فوائد کے نرسوں کے علاج کے لئے معیار قائم کیا. بیان نمبر کی طرف سے احاطہ کردہ ایک فائدہ کی معیاری مثال. 106 ایک ریٹائر آف ہیلتھ دیکھ بھال کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے.
ہسٹری
FASB بیان نمبر. 106، دسمبر 1990 میں جاری، 1993 میں مؤثر بن گیا. اس وقت تک، نرسوں کو کسی تنخواہ سے ریٹائرمنٹ فوائد کے اخراجات کے لئے اکاؤنٹ میں ادائیگی کے طور پر بنیاد پر لاگو کرنے کی اجازت دی گئی تھی. نتیجے کے طور پر، اس طرح کے فوائد کو دیکھا (کمپنیوں کے آمدنی کے بیانات پر) ایک فیصلے کی طرح اس نے بنایا گیا تھا کئی سالوں تک یا اس سے بھی کئی سال تک کمپنیوں کی لاگت نہیں کی.
نیا حکمران اکاؤنٹنگ اکاؤنٹنگ کی ضرورت ہوتی ہے - مثال کے طور پر، ان کے فوائد کے اخراجات پر لاگو آمدنی کے خلاف الزام لگایا جاتا ہے جب قابل اطلاق ملازمین کو کام شروع ہوتا ہے.
رعائتی قیمت
کچھ احترام میں، بیان نمبر کے نتائج. 106 بیانات نمبر کے ان کو نظر انداز کر دیا. 87، "پنشن کے لئے ملازمین اکاؤنٹنگ." دونوں صورتوں میں، مثال کے طور پر، اخراجات کا اندازہ کرنے کے لئے "ڈسکاؤنٹ کی شرح" کا استعمال ہوتا ہے کیونکہ ان کی آمد طویل مدتی دلچسپی کی مارکیٹ کی شرح پر مبنی ہے.
دوسری طرف، بیان نمبر. 106 متاثرہ کمپنیوں کے اکاؤنٹنٹس کو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں مستقبل میں اضافے کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. کمپنیوں اور ان کے اکاؤنٹنٹس کو جاری کرنے کے لئے یہ ایک نیا چیلنج تھا، جن میں سے کچھ اس کے بارے میں خوش نہیں تھے.
نتائج
کچھ بڑی فرمیاں FASB بیان نمبر کے عمل کے بعد فعال کارکنوں کو ریٹائر آف ہیلتھ فوائد کی پیشکش روکتی ہیں. 106. کینیت سیرلنگ اور اوین شاپرا کے طور پر، دونوں ہونیوٹ کے عالمی صحت کی دیکھ بھال مشورتی مشق کے ساتھ، "فوائد سہ ماہی" (2011) کے لئے ایک کاغذ میں دیکھا ہے، "ان ذمہ داریوں کے سامنے، بہت سے کمپنیوں نے ریٹائری صحت کی دیکھ بھال کے سپانسر کو روکنے کا فیصلہ کیا ہے. فوائد مکمل طور پر. " وہ ذمہ داریاں نافذ کرنے کے طور پر نئے قوانین کو سمجھتے ہیں کیونکہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات سود کی شرحوں سے کہیں زیادہ غیر مستحکم ہیں، اور تاریخی طور پر اس طرح کی قیمتوں میں اجرت کی شرح تین گنا زیادہ سے زیادہ ہو گئی ہے. 1 9 88 میں، پرانے تنخواہ کے طور پر حکومت کے تحت، 66 فیصد بڑی کمپنیوں نے اس طرح کے فوائد پیش کیے. کاغذ نے کہا کہ 1998 تک یہ اعداد و شمار 40 فیصد سے کم تھا.
سی ای او معاوضہ
وسیلونسن، میڈیسن، اور لا سلی یونیورسٹی میں اکاؤنٹنگ کے پروفیسر بروس لیوبی، بزنس ایڈمنسٹریشن کے اسکول میں لیسلی کرن، نے "چیف ایگزیکٹو خسارہ پر ایف اے اے اے ایف اے 106" پر ایک کاغذ میں اشارہ کیا (2002) کہ اس حکمرانی کے نتیجے میں ملازمتوں کو فوائد میں کمی کو اہم ایگزیکٹو کے سوٹ میں بڑھا دیا گیا ہے. دراصل، منافع میں کمی کے باعث دباؤ میں اضافے سے، اس نے سی ای او کو حصص سے ریٹائرڈ سے حصص کے حصول میں منتقل کرنے کی اجازت دی ہے، اور وہ یہ کہتے ہیں کہ ڈائریکٹرز کے بورڈ نے یہ منتقلی کو محسوس کیا ہے اور اس کی پیداوار کے لئے سی ای او کو اعزاز حاصل کیا ہے.
