ایک ملازم کو ایک اضافی ادائیگی عام طور پر تنخواہ کی حساب سے غلطی کا نتیجہ ہے. ایک آجر کے طور پر، اگر آپ لازمی یا رضاکارانہ کٹوتی کرنے میں ناکامی کرتے ہیں تو اس سے زیادہ ملازمین زیادہ سے زیادہ گھنٹے یا تنخواہ ادا کرتے ہیں. کسی صورت میں، آپ صورت حال کو ٹھیک کرسکتے ہیں.
ریاستی قانون سے مشورہ کریں
جس لمحے آپ کو غلطی دریافت کرتے ہیں، زیادہ تر مزدور اجرتوں کو جمع کرنے کے طریقہ کار کے لۓ ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ کریں. بہت سے ریاستوں نے آپ کو تنخواہ کٹوتی کے ذریعے اس طرح کے کٹوتیوں کو بنانے کی اجازت دی ہے. واجب رقم کی رقم پر منحصر ہے، آپ پیسہ کی ایک سلسلے میں ایک لمبے رقم کے طور پر ادائیگی کو روک سکتے ہیں. ریاستی قانون عام طور پر ایسی رقم کو محدود کرتی ہے جسے آپ ایک تنخواہ کے اندر اندر برقرار رکھے جاتے ہیں. نوٹ کریں کہ لازمی کٹوتیوں کے علاوہ، ریاست آپ کو کسی بھی تحریری رضامندی کے بغیر ملازم کے تنخواہ سے کوئی کٹوتی نہیں بن سکتی. اس کے علاوہ، ریاست آپ کو کٹوتی کرنے سے منع کر سکتا ہے اگر اس سے ملازم کی آمدنی ضروری کم سے کم اجرت سے کم ہو.
واپسی کی اطلاع
تنخواہ کی کٹوتی کے ذریعے ادائیگی کی ادائیگی کے ملازم کے لئے آسان ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ نے غلطی کی ہے اور ملازم نے پہلے سے زیادہ ادائیگی کی ہے. اگر آپ غلطی کو ملازمت کی ادائیگی کے بعد جلد ہی تلاش کرتے ہیں اور آپ کو فوری طور پر مطلع کرتے ہیں تو، ملازم کو فوری طور پر زیادہ ادائیگی کی ادائیگی کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر آپ تنخواہ کٹوتی کے ذریعہ اضافی ادائیگی جمع کررہے ہیں تو، صورتحال میں ملازم کو مطلع کرنے کے بارے میں مطلع کریں اور اضافی ادائیگی کے بارے میں تفصیلات شامل کریں، جیسے کہ جب زیادہ ادائیگی کی گئی ہے تو رقم، جب ہر تنخواہ کٹوتی ہو جائے گی اور کٹوتی کی مقدار ہو گی. ملازم کو دوسرے ادائیگی کے طریقہ کار کے اختیارات دیں، جیسے ذاتی چیک، پیسے آرڈر یا نقد. اگر کٹوتی کرنے اور ملازم سے انکار کرنے کے لئے ملازم کی تحریری رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ عدالت میں مقدمہ درج کرنے کے دوران زیادہ ادائیگی کی وصولی کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.
پے رول ایڈجسٹمنٹ
جب آپ زیادہ ادائیگی کرتے ہیں تو، آپ کے مطابق ملازم کے تنخواہ کے ریکارڈ کو بھی ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی خاص تنخواہ کے دوران $ 200 تک زیادہ تنخواہ ادا کرتے ہیں، تو ایڈجسٹمنٹ کو منفی طور پر بنائیں تاکہ ملازم کی سالانہ آمدنی سے باہر لے جایا جاسکتا ہے اور اس کے 2-ٹیک ٹیکس کے مقاصد کے لئے درست ہو گی. جب آپ نے اضافی رقم کی ادائیگی کے ساتھ ملازم، ٹیکس اور کٹوتیوں کو زیادہ سے زیادہ رقم بھی اس کی تنخواہ سے نکال دیا ہے. پے رول سافٹ ویئر خود کار طریقے سے ملازم کے تنخواہ کے ریکارڈ کو ایڈجسٹ کرتے ہیں جب آپ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کو منفی طور پر درج کرتے ہیں. اگر آپ پیروال سافٹ ویئر استعمال نہیں کرتے ہیں تو، دستی طور پر اپنے اصل کٹوتیوں کے درمیان فرق اور ان کے کیا ہونا چاہئے کے درمیان فرق کا پتہ لگاتا ہے. فرق زیادہ اضافی کٹوتی رقم ہے. جب آپ ملازمین کے تنخواہ سے زیادہ اضافی تنخواہ کا خاتمہ کرتے ہیں، تو اس کی کل آمدنی کم ہوتی ہے اور رقم کو کم کرنے کی طرف سے اس کی کٹوتیوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے. اگر اضافی ادائیگی ایک کٹوتی کی وجہ سے ہے جس میں سب کچھ نہیں لیا جا رہا ہے، کٹوتی کو مثبت طور پر ایڈجسٹ کریں تو اس کی آمدنی سے کمایا گیا ہے.
بے روزگاری ٹیک پر ادائیگی
آپ کو لازمی طور پر وفاقی بے روزگاری ٹیکس ادا کرنا اور ہر روز ملازمتوں پر ہر روز ملازمین کو ہر روز کسی مخصوص رقم تک بے روزگار ٹیکس ادا کرنا ہوگا. جب آپ کسی ملازم کو زیادہ ادائیگی کرتے ہیں اور آپ کو سالانہ تنخواہ کی حد سے نہیں ملتا ہے تو، یہ آپ کو وفاقی اور بے روزگاری ٹیکس دونوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ ادائیگی کر سکتا ہے. اس صورت میں، وفاقی بیروزگاری ٹیکس سے زائد ادائیگیوں کو اندرونی آمدنی کی خدمت میں اور انتظامی ریاستی ادارے کو بے روزگاری ٹیکس زیادہ ادائیگی کی اطلاع دی جاتی ہے لہذا آپ کو زیادہ ادائیگی کے لئے کریڈٹ حاصل ہوسکتا ہے.
