معاوضہ مینجمنٹ ایک پےچیک اور زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی قیمت فراہم کرنے سے کہیں زیادہ ہے. بہت سے تنظیموں میں، تنظیمی مقاصد سے متعلق ملازم کی کارکردگی معاوضہ کے لئے بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے. چاہے معاشی مشکلات، ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں یا دیگر کاروباری عوامل کی طرف سے لایا جائے، معاوضہ انسانی وسائل کی چیلنج ہے.
ادائیگی کے فارم
ملازم تنخواہ نقد رقم اور بونس تنخواہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے، لیکن معاوضہ کے غیر نقدی فارم بھی شامل ہوسکتا ہے. غیر نقد معاوضے کی تشخیص اکثر ملازمتوں کی تعریف کرنے کے لئے اکثر مشکل ہے، لیکن یہ تنظیم کے حصے پر تخلیقی صلاحیتوں کے لئے سب سے زیادہ موقع پیش کرتا ہے.
فلسفہ ادا کریں
بھارت کے بھوپال کے سی ایف اے قومی نیشنل کالج کے ایک پروفیسر کے پی کے کنچانا کا کہنا ہے کہ "تمام اداروں کو ملازمتوں اور ان لوگوں کے بارے میں کچھ بنیادی فلسفہ کے مطابق ادا ہوتا ہے". معاوضہ کے پروگراموں کو ان لوگوں کے کام پر غور کرنا ہوگا جو ان تنظیموں کو اندرونی مدد فراہم کرتی ہے اور ساتھ ہی وہ بھی جو براہ راست مالیاتی نتائج پر اثر انداز ہوتے ہیں. ایک تنظیم کی معاوضہ کی حکمت عملی تنخواہ میں اضافے کی شرح اور وقت کا تعین کرے گی، جس میں ملازمتوں کے بونس کے اہل ہیں اور اسی طرح کی تنظیموں کے ساتھ مقابلہ کی سطح ہے.
ملازم انوائشی
ادائیگی کے لئے ادائیگی تیزی سے مقبول ہو گیا ہے. کمپنیوں کو اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے حوصلہ افزائی کو فروغ دینے اور ان کو فروغ دینے کے لئے معاوضہ کا استعمال، بلکہ انچیووائرز کو حوصلہ افزائی بھی کرنا ہے
معاوضہ کی پیشکش
پیسے کے بارے میں بات کرنے والے مینیجر کس طرح نادان خوشخبری دینے کے لئے غیر معمولی بیماری پیدا کرسکتے ہیں. "اچھا"، "اہم" یا کچھ دوسرے کوالیفائزر کے طور پر کسی بھی تنخواہ میں اضافہ کے بجائے ملازمتوں سے بات کرتے وقت خاصیت کا استعمال کرنا ضروری ہے. معاوضے کے ملازم تصورات انفرادی اقدار، ضروریات اور توقعات پر مبنی ہیں.
تنخواہ کی ادائیگی کریں
کاروبار دستیاب دستیاب ٹیلنٹ پول کے لئے مقابلہ کرنے کے خواہاں کاروباری اداروں کو ان کی صنعت کے اندر اندر دوسری کمپنیوں کے مقابلے میں مسابقتی معاوضہ کے پروگرام پیش کرنا ہوگا.
آٹومیشن اور آؤٹ لکس
آٹومیٹنگ معاوضہ بشمول کچھ معاوضہ افعال سمیت کاروباری ادارے بھر میں اس نظام کو معیاری بنانے کے قابل بناتا ہے، کاغذ کا کام ختم کرنے اور محکموں کو مزید مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے میں مدد دیتا ہے. یہ تنخواہ کی غلطیوں کو کم سے کم کرتا ہے اور قابل قدر اقدامات پر مبنی کارکردگی کو معاوضہ دینے میں آسان بناتا ہے. اداروں کو بینچمارک ملازمتوں اور سروے ملازمتوں کو ٹیکنالوجی کا بھی استعمال کر سکتا ہے.
نسل پرست اختلافات
لوگ طویل عرصے سے زندہ رہے ہیں، اور اس طرح، زیادہ کام کر رہے ہیں. ڈاکٹر معاوضہ پر ایک نظر میں، کوکر گروہ کے میکس ریبولٹ نے کام اخلاقی اور متوقع معاوضہ میں ایک فرق کا اشارہ کیا جو پیداواری لائنوں کے ساتھ گر گیا. پرانے مزدوروں نے ان کی تنخواہ کے تبادلے میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کا امکان تھا جبکہ نوجوان مزدوروں نے اعلی سطح پر تنخواہ کی توقع کی تھی یہاں تک کہ جب ان کی پیداوار میں ٹیکنالوجی کی مدد کی گئی تھی.
کثیر عملی آپریشن
ملٹیشنل کارپوریشنز کو مختلف ممالک سے ملازمتوں کی ضروریات اور توقعات کو توازن کرنا ضروری ہے. معاوضے کو عالمی کارپوریٹ پالیسیوں کے خلاف مقامی قوانین اور رواج کے مطابق مطابقت حاصل کرنا ضروری ہے.
کنٹرول لیبر اخراجات
کارپوریشن کے بجٹ میں اکثر مزدور کی لاگت کی سب سے بڑی لائن ہے. تنگ معیشت میں، کمپنیوں کو فلیٹ کے ساتھ سامنا کرنا پڑا ہے، اگر ہڑتال نہیں کرتے تو، فنڈز کے پول. لیبر کی لاگت ملازمتوں کو ادا کی جانے والی رقم سے زیادہ وسیع ہے، اکاؤنٹ کی بھرتی، تربیت، تبدیلی، بنیادی ڈھانچے اور سر اور ان چیزوں کے اثرات پیدا کرنے میں.
