جب سابق سابق ملازم اپنے گاہکوں کو اپنا کاروبار جیتنے کی کوشش کرتے ہیں، تو یہ کم از کم حد تک خراب احساسات پیدا کرتا ہے اور مالی طور پر بھی آپ کو متاثر کر سکتا ہے. چاہے آپ اس کے بارے میں کچھ بھی کر سکتے ہیں - اور آپ کیا کر سکتے ہیں - سابق ملازمت کے معاہدے میں ایک نونولکولیشن شق کے وجود سمیت کئی چیزوں پر منحصر ہے.
نونولکولیشن کلاشن
سابق ملازم کے خلاف آپ کی بہترین دفاع جو آپ کے گاہکوں کو مشورہ دیتا ہے وہ نونولکولیشن شق ہے جسے آپ ملازمت کے شرط کے طور پر ملازم کا نشان رکھتے تھے. یہ بڑا روزگار کے موافقت کا حصہ بن سکتا ہے، یا یہ ایک کھڑے اکیلے معاہدے ہوسکتا ہے جس میں ملازم اپنے ملازمت کو چھوڑنے کے بعد کچھ عرصے سے اپنے گاہکوں کو مشورہ نہیں کرتا. اس معاہدے کے تمام ممکنہ گاہکوں کو اس فہرست میں شامل ہونا چاہئے جو اس سے رابطہ ہوسکتے ہیں اور یہ نوٹ کریں کہ ممنوعہ کسی نئے گاہک میں شامل ہیں جو آپ کی کمپنی کے ساتھ ملازم کے وقت کے دوران کاروبار حاصل کرتی ہے.
نونولکولیشن معاہدوں کی حدود
غیر معاہدے کے معاہدے کے دوسرے قسم کے قانونی معاہدوں کی واضح حدود نہیں ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کا ملازم اس طرح کے ایک معاہدے پر دستخط کرے تو، نافذ کرنا مشکل ہے. یہ عام طور پر ہے، مثال کے طور پر، ایک ایسے بیچنے والے کے لئے جو پہلے گاہکوں کو منتقل کرنے کا اعلان کرنے کے لئے کسی اور فرم پر چلتا ہے. اس اعلان پر کیا اور اس بات کا تعین کیا جا سکتا ہے کہ یہ نونولکولیشن معاہدے کی خلاف ورزی کرتا ہے. جیسا کہ اٹارنیٹ میٹ ڈکسٹین نے اشارہ کیا ہے، اس کے ملازمین کی نئی جگہ کے بارے میں ایک سابق ملازم کا عام اعلان تقریبا یقینی طور پر نافذ کرنے والے غیر سنجیدگی سے متعلق معاہدے کی خلاف ورزی نہیں کرتا. اگر اعلان زیادہ وسیع ہو جاتا ہے، تاہم فروخت کے پچ کی طرح شروع ہوتا ہے تو، اس معاہدے کی خلاف ورزی میں ایک کارروائی بننے کی دھمکی دی جاتی ہے.
"چوری" کا مطلب
نونولکولیشن معاہدہ کے نافذ کرنے میں دو اہم عناصر ہیں جو سابق ملازم لے رہے ہیں اور اس نے اسے کس طرح حاصل کیا. اگر، مثال کے طور پر، آپ کو ایک نجی گاہک کی فہرست تھی جس میں آپ کے ملازمتوں میں گردش ہوتی ہے لیکن واضح طور پر "رازداری: اس کا اشتراک نہ کریں" نشان لگا دیا جاتا ہے، "اس سے یہ فہرست اس طرح کی تجارتی راز کی طرح ہوتی ہے اور سابق ملازم کی طرف سے اس کا استعمال زیادہ امکان ہے. خلاف ورزی اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. معاہدہ.
انصاف
ایک دستخط شدہ غیر منسلک معاہدے کے عدم موجودگی میں، آپ کے گاہک کو حل کرنے والے ملازم کے بارے میں کچھ کرنے کی آپ کو محدود ہے. ایک باقی علاقے جہاں آپ کے معاملے ہوسکتے ہیں عام طور پر انصاف کی سمجھ میں سمجھتے ہیں. اگر، مثال کے طور پر، ایک انتقام سابق ملازم آپ کے گاہکوں کو آپ کو نقصان پہنچانے کے لئے چوری کرنے کی کوشش کر رہا ہے اور آپ اس بات کو ثابت کر سکتے ہیں، آپ کو ایک کیس ہوسکتا ہے. لیکن یہ ایک طویل تک پہنچ گئی ہے. ایک نونولکولیشن معاہدہ غیر حاضر، آپ کے سابق ملازم شاید آپ کے گاہکوں کو حل کرنے کا قانونی حق ہے. جب تک کہ وہ جان بوجھ کر اپنی کمپنی کو نقصان پہنچاتا ہے - کمپنی کے ریکارڈ کو تباہ یا چوری کرکے، مثال کے طور پر - آپ کو کچھ نہیں کر سکتا.
