ایک مستحکم ملازمت کا پتہ لگانا اور رکھتا ہے، کارکن کے مالی مستقبل کے لئے ضروری ہے. ملازمت کی غیر یقینیی کو پیسہ قرض اور مستقبل کے لئے منصوبہ بنانا مشکل ہے. ملازمت کی برقرار رکھنے کے پالیسیاں کارکنوں اور کاروباری اداروں کی مدد کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اس حد تک مقرر کرنے کے لۓ کہ کتنے ملازمین کو کسی ایسے وقت کی مدت میں یا اہم منتقلی کے دوران برقرار رکھنا چاہیے.
تعریف
مقامی حکومتیں، جیسے شہروں اور ملکوں، ملازم کی برقرار رکاوٹوں کو قائم اور نافذ کرنے کے لئے. اس مقامی سطح کے دائرہ کار ہر کمیونٹی کو مختلف قسم کے کاروباری اداروں کے لئے برقرار رکھنے کے معیار کو قائم کرنے کا اپنا طریقہ فراہم کرتا ہے. ملازمت کی رکاوٹوں کی پالیسیوں کا کہنا ہے کہ کمپنی کے کارکنوں کا فی صد ان کے کاموں کو منتقلی کے دوران رکھنا چاہئے جیسے ملکیت کی منتقلی. وہ کبھی کبھی یہ بھی وضاحت کرتے ہیں کہ نئے مالک کو موجودہ ملازمتوں کو تنخواہ پر رکھنا چاہیے.
مقصد
ملازم رکنیت کی پالیسی کا بنیادی مقصد مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے لئے زیادہ استحکام فراہم کرنا ہے. کارکن جو مالکیت کی تبدیلی یا معاہدے کے لیبر کی اعلی شرح کے ساتھ خدمت کرتے ہیں، جیسے کہ کرسی اسٹورز اور مقامی حکومتیں، یہ جانتے ہیں کہ ملازمت کی رکاوٹ کی پالیسی کے تحفظ کے تحت وہ اچانک اپنی ملازمتوں سے محروم نہیں ہوں گے کیونکہ حکومت ٹھیکیداروں کو تبدیل کرتی ہے یا جب نیا مالک کاروبار خریدتا ہے. اگر ایسی تبدیلییں ہوتی ہیں، نوکرین قانونی طور پر ان کی جگہ لے لے اس سے پہلے کہ نوکری کو تلاش کرنے کے لئے اضافی وقت پڑے گا.
اقسام
ملازمت کی برقرار رکھنے کے پالیسیاں اسٹینڈل پالیسییں ہوسکتی ہیں جو صرف ایک ہی جامع پالیسی کے کارکنوں یا دفعات کی حفاظت کرتی ہیں. اسٹینڈل پالیسیاں مخصوص ملازمتوں میں اور مقامی حکومت کے دائرہ کار کے اندر کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں. بڑے مزدور کی پالیسیوں، جیسے زندہ مزدوری کے قوانین اور لیبر معیار کی پالیسیوں میں، شاید دیگر ملازمین کے ساتھ ملازمت کی رکاوٹ کی پالیسی شامل ہوسکتی ہے جس میں خصوصی ملازمت کے حقوق جیسے اختتام نوٹس اور مخصوص ملازمتوں کے لئے کم از کم تنخواہ کا احاطہ کرتا ہے.
اثرات
کارکنوں کی حفاظت کے علاوہ جن کی ملازمت دوسری صورت میں خطرے میں ہو سکتی ہیں، ایک ملازم کی رکنیت کا پروگرام کاروبار اور مقامی معیشت پر اضافی اثرات رکھتا ہے. روایتی طور پر غیر مستحکم ملازمتوں کو جاننے کے لئے کارکنوں کو زیادہ تر رضاکارانہ ہوسکتا ہے کہ یہ معلوم ہو کہ ان کے عہدے قریب قریب میں محفوظ ہوں گے. ایک ہی وقت میں، نگہداشت پیسہ بچائے گا کہ متبادل اخراج کاروں کو ہٹانے، بھرتی اور تربیت دینے کی لاگت آئے گی. تاہم، تاجروں کو ایک کمیونٹی میں کاروبار کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتا ہے کیونکہ ملازمت کی رکاوٹ کی پالیسی کے ساتھ اس پابندیوں کی وجہ سے یہ عائد کرتا ہے.
خیالات
ملازم کی تبدیلی کی لاگت کے کاروباری ادارے کی زیادہ سے زیادہ قیمتوں کا ایک بہت بڑا معاملہ ہے. مزدور کو تبدیل کرنے کے اخراجات جیسے خرابی پیکجوں کے طور پر برطرفی فوائد شامل ہیں، باہر نکلنے والے انٹرویو کا انتظام، کھلی پوزیشن کے لئے اشتہاری پر خرچ کردہ رقم اور درخواست دہندگان کے اسکریننگ اور انٹرویو کی لاگت، پیداوار کے نقصان کا ذکر نہ کرنا جب نیا ملازم کسی کے ساتھ تبدیل کرتا ہے زیادہ تجربہ یہاں تک کہ کمیونٹیوں میں کسی ملازم کی رکاوٹ کی پالیسی کے بغیر، کاروباری اداروں کو اندرونی پالیسیوں کا انسٹی ٹیوٹ بنا سکتا ہے جو موجودہ ملازمین کے اندر اندر سے فروغ دینے یا اس سے بہتر بنانے کی بجائے ملازمت کے تبادلے کی لاگت کو نیچے دیئے گئے لائن میں کاٹنے کی اجازت دیتا ہے.
