جب ایک کمپنی کے اندر طالب علموں کے ساتھ یا ملازمتوں کے ساتھ کام کرنا گروپ کی سرگرمیوں کو فائدہ مند ہوسکتا ہے. اگر آپ ایک وقت کی مدت کے لئے اسی سرگرمیوں کا استعمال کر رہے ہیں تو، آپ واقعی ان کی مؤثر انداز کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ایک قدم واپس لینا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، تمام گروپ کی سرگرمیاں شاید کچھ قوتیں اور کچھ کمزوریاں ہیں. ان طاقتوں اور کمزوریوں کی نشاندہی کرکے، آپ سرگرمیوں کی مؤثریت کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں، جو اساتذہ یا ملازمین کے لئے فائدہ مند ہوں گے جو گروپوں کا حصہ ہیں.
گروپ سرگرمیوں کے نتائج کو دیکھو. مثال کے طور پر، اگر سرگرمی ملازمین کے درمیان تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنے کا مطلب ہے، تو نتیجہ یہ ہوگا کہ کوئی دوست نہیں ہو گا یا نہیں. اگر نہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ یہ سرگرمی کی کمزوری ہے. اگر وہ ہیں، تو یہ ایک طاقت ہے.
کارروائی میں گروپ کی سرگرمیاں دیکھیں. طاقت اور کمزوریوں کو تلاش کرنے کا یہ بہترین طریقہ ہے. مشاہدہ کرتے ہوئے، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کون سا حصہ لے رہا ہے، گروپ کتنی اچھی طرح سے ہدایات کی پیروی کرتا ہے اور کیا گروپ آسانی سے پریشان ہوجاتا ہے.
گروپ سرگرمیوں میں ملوث لوگوں سے بات کریں. وہ طاقت اور کمزوریوں کو تلاش کرنے کے لئے آپ کا بہترین ذریعہ ہے. ہر ایک سے پوچھیں کہ وہ کس طرح سرگرمیوں کے بارے میں محسوس کرتے ہیں، جو وہ لطف اندوز کرتے ہیں اور وہ کیا کریں گے.
ان گروپوں کی متحرک کی جانچ پڑتال کریں جنہیں آپ نے ایک ساتھ رکھا ہے. ایک گروپ میں تنوع، جیسے ملازمتوں اور مختلف جینڈروں کی مختلف سطحیں، عام طور پر ایک قوت ہے، جبکہ مختلف گروہوں کو کمزور نہیں ہے. اس کے علاوہ، گروہوں کو جب وہ چھ افراد یا اس سے کم تک محدود ہو تو بہتر ہوجاتے ہیں.
گروپ کی سرگرمیوں کے لۓ اپنے اپنے ہدایات کو چیک کریں. وہ سمجھنے کے لئے غیر معمولی یا سخت ہو سکتا ہے. اگر آپ کے مقاصد کے لئے آپ کے مقاصد واضح نہیں ہیں، تو اس سرگرمیوں میں احتمال کمزوریاں موجود ہیں جو صاف ہدایات اور ایک واضح مقصد سے بچا جاسکتا ہے.
تجاویز
-
اگر آپ فکر مند ہیں کہ گروپ کے اراکین سرگرمیوں کی کمزوریوں کے بارے میں ایماندار نہیں ہوں گے تو رائے حاصل کرنے کے لئے گمنام سوالنامہ استعمال کریں.
