بعض ریاستوں کو چھٹیوں کی ادائیگی کے طور پر اسی قواعد و ضوابط کے مطابق اجرت کے طور پر وقت کی درجہ بندی اور چھٹیوں کے تابع کرنے کی ادائیگی، چھٹیوں کی تنخواہ کو منظم کرتی ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے ملازمین کو چھٹیوں کا تنخواہ ادا کرتے ہیں جیسا کہ گھنٹے کام کر رہے ہیں، اور یہ مکمل مہینہ کام کرنے پر بیس چھٹیوں کے اکاؤنٹس پر جائز نہیں ہوگا. اس وجہ سے، نوکریوں کو چھٹیوں کے ایک گھنٹہ کے حساب سے حساب کی شرح کا حساب کرنا ہوگا. ایک بار جب ایک نگہداشت کو گھنٹہ کے حساب سے لے جانے والی شرح جانتا ہے تو، یہ ہر گھنٹے، کام ہفتہ یا تنخواہ کی مدت کے لئے مناسب طریقے سے ملازمت ادا کرسکتا ہے اور اس وقت کے وقت ملازمتوں کے لئے صدمہ کی شرح کا تعین بھی کرسکتا ہے.
نوکری کی درجہ بندی کے لئے سالانہ چھٹی کے فوائد کی شناخت کے لئے اہلکار کی پالیسیوں اور یونین کے معاہدے کا جائزہ لیں. پالیسی عام طور پر یہ بتاتی ہے کہ مینیجمنٹ ملازم پانچ سال تک سروس کے ساتھ 10 سال تک آمدنی حاصل کرتی ہے، اس طرح 15 سال کی خدمت 15 سال تک آمدنی میں ہوتی ہے اور 15 سال کی خدمت کے بعد ہر سال 20 دنوں میں آمدنی حاصل ہوتی ہے.
اپنی کمپنی کی طرف سے استعمال کردہ شرح کی شناخت ایک سال میں کل گھنٹوں کا حساب کرنے کے لۓ. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں 2،080 فیکٹرے کا استعمال کرتے ہیں جو 40 ہفتوں میں فی ہفتہ 52 ہفتوں تک ضائع ہوتے ہیں- اگرچہ کچھ اداروں کا استعمال 2،087 ہے، جو وقت کے ساتھ معمولی رقم ہے، جس میں چھلانگ سال بھی شامل ہے.
اس بات کی توثیق کریں کہ چھٹیوں پر صرف ادائیگی کے وقت ہی کام کیا جاتا ہے، یا ملازمین چھٹی کے دوران چھٹیوں کا وقت کماتے ہیں. زیادہ سے زیادہ صورتوں میں، ملازم چھٹیوں پر رخصت کرتے ہیں. اس صورت میں، آپ کو کسی بھی اضافی حساب سے انجام دینے کی ضرورت نہیں ہوگی. تاہم اگر چھٹی صرف چھ گھنٹے تک کام کی جاتی ہے، کل سالانہ چھٹیوں سے سالانہ چھٹیوں کی رقم کم. مثال کے طور پر، ہر سال 10 دن کی چھٹیوں میں ملازم ایک ملازم ان 10 دن یا 80 گھنٹوں کو سال میں 2،080 دن سے کم کرے گی، 2000 کی نئی شکل حاصل کریں.
چھٹیوں کے دنوں کی تعداد میں آٹھ بجے سے کل سالانہ رقم حاصل کرنے کے لئے ضرب کریں. پھر اس رقم کو 2،080 یا ایڈجسٹ رقم کی تقسیم، اگر چھٹی صرف گھنٹوں پر کام کردی جاتی ہے تو اس وقت سے گھنٹہ کی وصولی کی شرح حاصل ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم ہر سال 10 دن حاصل کرنے کے قابل ہو گی اس وقت کے طور پر گھنٹہ کے حساب سے حساب کریں گے: 10 x 8 = 80؛ 80 / 2،080 = 0.038461538461538 فی گھنٹہ.
فی گھنٹہ کے حساب سے متعلق شرح کو ضرب کرکے فی دن کی حد کی شرح کا حساب لگائیں. ہفتہ وار شرح حاصل کریں 40 فی گھنٹہ تک کی حد کی شرح کو بڑھانے اور 80 فی گھنٹہ فی گھنٹہ کی شرح کو ضرب کرنے کی طرف سے بوی طور پر تنخواہ کی شرح حاصل کریں.
تجاویز
-
نوکری کی درجہ بندی کے لئے گھنٹے کے چھٹیوں کے چھٹیوں کے عہدے کی شرح کا اندازہ کرکے جزوی وقت کے ملازمتوں کے لئے متوقع سالانہ چھٹی کا حساب لگائیں، پھر ملازمین کام کریں گے باقاعدگی سے گھنٹوں کی تعداد میں اضافہ کریں؛ مثال کے طور پر، آدھی بار ملازمت کے لئے 1،040.
انتباہ
یاد رکھیں کہ ملازمتوں کو منصفانہ لیبر اسٹیٹس کے ایکٹ سے مستثنی طور پر ادائیگی کرنے کے مقاصد کے لئے گھنٹہ کی مخالفت کے طور پر روزانہ کی بنیاد پر حساب کرنے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، روزانہ صدمہ کی شرح حاصل کرنے کے لئے، کل سالانہ چھٹی کے گھنٹے 260 کے بجائے 2،080 بجے تقسیم کریں.
