دو کمپنیوں کو ضم کر کمپنیوں کو اس پیمانے کے موافقت اور معیشتوں کے ساتھ اداروں کو فراہم کر سکتا ہے جو زیادہ موثر اور منافع بخش ہوسکتا ہے، لیکن یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ ضمیر بھی ایک برے حصے میں ہوسکتے ہیں. مشترکہ تنظیم کے تعاون اور مواصلات کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، اور یہ بھی خطرہ ہے کہ کمپنیوں کو ایک بہت بڑا مارکیٹ کا حصہ مقابلہ ختم ہو جائے گا اور صارفین کے لئے قیمتوں میں اضافہ ہوگا.
ثقافتوں کی تصادم
جب دو کمپنیوں کو مل جاتا ہے تو یہ دو نام یا برانڈز کے ساتھ آنے والے سے کہیں زیادہ ہے - یہ ایک مخصوص کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ لانے والے لوگوں کا حقیقی معنوں ہے. اگر دو اداروں بہت مختلف کارپوریٹ ثقافت ہیں، تنازعہ پیدا ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک جدید، کاروباری ادارے ایک فلیٹ تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ مل کر اعلی درجہ بندی، قدامت پرست اور روایتی تنظیم کے ساتھ ضم کرنے کے لئے تھے، نو تنظیم میں ملازمتوں کو مل کر کام کرنے کی دشواری ہوگی.
پیمانے کی تباہی
کاروباری اداروں کو ملنے پر، یہ اکثر پیمانے پر معیشتوں کو حاصل کرنے کے لئے ہوتا ہے. بڑی تنظیمیں عام طور پر سامان اور خدمات کو مؤثر طریقے سے اور چھوٹے کاروباری اداروں کے مقابلے میں کم فی یونٹ یونٹ کی قیمتوں میں پیدا کرنے میں کامیاب ہیں کیونکہ بڑی تعداد میں ایک بڑی تعداد میں مقررہ اخراجات پھیل گئی ہیں. تاہم، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. کبھی کبھی جب دونوں اداروں کو مل جائے گا تو بڑے پیمانے پر غیر معیشت کی سطح پیدا ہوجائے گی، جہاں فی یونٹ کی پیداوار میں اضافے کی وجہ سے اضافہ ہوتا ہے.
صارفین کے خیالات
جب دو کمپنیوں کو مل جاتا ہے، تو انہیں اس بات پر غور کرنا ہوگا کہ گاہکوں کو دو اداروں کو کس طرح ملاحظہ کیا جاسکتا ہے اور وہ مناسب طریقے سے دیکھتے ہیں یا نہیں. مثال کے طور پر، اگر ماحول دوست صابن کی کمپنی ایک صنعتی ڈٹرجنٹ کارخانہ دار کے ساتھ خراب ماحولیاتی ٹریک ریکارڈر کے ساتھ ضم کرنا چاہے تو، یہ ماحول دوست صابن کمپنی کے گاہکوں کو الگ کرسکتا ہے جو ماحول کی ذمہ دار نہیں ہے.
لیفس ڈیممما
دو اداروں کی مزدوری کو کم کرنے کے لئے دو کاروباری اداروں کو اکثر ایک اچھا طریقہ ہے. مثال کے طور پر، کمپنی اپنے دو دفاتر کو ایک میں جمع کر سکتے ہیں اور اسی فرائض کو انجام دینے والے عملے کی تعداد کو کم کرسکتے ہیں. حالانکہ یہ کمپنی کے لئے لاگت کی بچت فراہم کر سکتی ہے، اس کے ملازمین پر منفی اثر بھی ہوسکتا ہے. ملازمت اپنے کام کو کھونے سے خوفزدہ ہوسکتے ہیں اور تنظیم میں ان کے اعتماد کو کھو سکتے ہیں. یہ ملازم کی حوصلہ افزائی میں کمی اور پیداوری کو کم کر سکتا ہے.
اعلی صارفین کی قیمتیں
زیادہ تر مقدمات میں قیمت مقابلہ مقابلہ کرتا ہے. انحصار کمپنی کمپنی ضم کرنے والے کے ساتھ ایک بڑا ممکنہ مسئلہ ہے. یہاں تک کہ کسی صنعت کے اندر کوئی اجارہ داری کی تخلیق نہ ہو، کم مقابلہ اکثر صارفین کو قیمتوں کا تعین میں اضافہ کرتی ہے. جبکہ کچھ کچھ بڑھتی ہوئی غیر معیشت میں شامل ہونے والے بڑھتی ہوئی اخراجات کی عکاسی کرتا ہے، حتمی نتیجے میں مال اور خدمات کے خریداروں سے مطمئن پیدا ہوتا ہے. کاروباری ضمیروں کو اکثر اعلی قیمتوں سے متعلق اخراجات کو روکنے کے لئے ممکنہ ترتیبات کے ساتھ قیمتوں کا تعین میں اضافہ کرنا ہوگا.
