دستی طور پر ادائیگی کیسے کریں

دستی تنخواہ کے نظام کو پینٹنگ کی درخواست کی ضرورت ہوتی ہے؛ پوری تنخواہ کا عمل ہاتھ سے کیا جاتا ہے. غلطیوں کا امکان اس نظام کے ساتھ زیادہ ہوسکتا ہے؛ لہذا، دستی تنخواہ بہتر ہے اگر آپ کے پاس کچھ ملازمین ہیں، جیسے کم سے کم. 10. امریکی محکمہ خارجہ کے ملازمین کو ملازمین کو وقت کے کام کے لئے مناسب طریقے سے ملازمین ادا کرنے کا حکم دیتا ہے. آئی آر ایس اور ریاست کو نرسوں کو مخصوص تنخواہ ٹیکس کے ذمہ داریاں مکمل کرنے کی ضرورت ہے. یہ قواعد اطلاق ہوتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کا تنخواہ دستی ہے.

آپ کی ضرورت ہو گی

ٹائم شیٹ / ٹائم کارڈ
فارم ڈبلیو 4
آئی آر ایس سرکلر ای
اسٹیٹ انکم ٹیکس فارم
اسٹیٹ پر ٹیکس میزیں
ٹائپ رائٹر
غلط چیک

ان کے بروکیڈنگ ڈیٹا پر مبنی لاگو کارکنوں کو ادا کریں. زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ آپ کو ایک وقت کی گھڑی کا استعمال کرنے یا ہفتہ وار وقت کے چادروں کو مکمل کرنے کے لئے گھنٹہ کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے. ان کے مطابق ادائیگی کریں جو ٹائمیکیٹ سسٹم کا اشارہ کرتی ہے.

مثال کے طور پر، کا کہنا ہے کہ تنخواہ کا شیڈول باوقار ہے اور ملازم $ 9 / گھنٹے تک کماتا ہے. دو ہفتوں کے لئے دوپہر سے جمعہ کو جمعہ کے لئے وقت کا شیٹ دکھاتا ہے: ان میں 8: 30 ایم ایم، دوپہر کے کھانے میں 1 پی ایم، دوپہر کے کھانے کے 2 پ.م.، باہر 6: 30 پی ایم. غیر منحصر دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹہ کم کریں، جس میں ہر دن کے لئے 9 گھنٹوں سے چھٹکارا ہوتا ہے - 45 گھنٹے ہر ہفتے کے لئے کل (9 گھنٹے ایکس 5 دن). براہ راست وقت میں ہر ہفتے کے لئے پہلے 40 گھنٹوں تک کام کیا. زیادہ سے زیادہ گھنٹے (40 سے زائد) کو ملازمین کی براہ راست وقت کی شرح 1½ بار.

باقاعدگی سے حساب: 80 گھنٹے (40 گھنٹے ایکس 2 ہفتوں) ایکس $ 9 / گھنٹے = $ 720. اوورائمم حساب: 10 گھنٹے (5 گھنٹے x 2 ہفتے) ایکس $ 13.50 ($ 9 / گھنٹے ایکس 1.5) = $ 135. مجموعی طور پر ادا = $ 720 + $ 135 = $ 855.

اعداد و شمار تنخواہ معاوضہ. کہہ دو کہ ملازم $ 47،000 کی سالانہ تنخواہ وصول کرتے ہیں اور ہفتہ وار ادا کر لیتے ہیں. حساب: $ 47،000 / 52 ہفتے = $ 903.85، ہفتہ وار تنخواہ.

تمام تنخواہ ملازمین اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہیں؛ ڈی او اے نے اس قسم کی وضاحت کی ہے. اپنی ریاستی لیبر بورڈ کے ساتھ چیک کریں (وسائل دیکھیں) معلوم کرنے کے لئے کون ملازمت اضافی وقت سے مستثنی ہیں.

غیر معمولی کٹوتیوں کی گنتی کریں. غیر قانونی کٹوتی بھی قانونی کٹوتی بھی کہا جاتا ہے. ان میں تنخواہ ٹیکس، جیسے وفاقی آمدنی ٹیکس، ریاستی آمدنی ٹیکس، سوشل سیکورٹی ٹیکس اور میڈائر ٹیکس شامل ہے. وفاقی تنخواہ ٹیکس کے قواعد و ضوابط کے لئے آئی آر ایس سرکلر ای سے مشورہ کریں اور ریاستی تنخواہ ٹیکس قواعد کے لۓ آپ کی ریاست ٹیکس ایجنسی (وسائل دیکھیں).

سرکلر ای کے انعقاد ٹیکس کی میزیں اور ملازم کے W-4 فارم کی بنیاد پر وفاقی آمدنی ٹیکس کو برقرار رکھیں. 6.2 فیصد مجموعی آمدنی پر سوشل سیکورٹی ٹیکس کو برقرار رکھنے، سال کے لئے $ 106،800 تک. 1.45 فی صد میں میڈائر ٹیکس کو برقرار رکھنا. ریاستی ٹیکس کے ٹیکس کی میزیں (وسائل دیکھیں) اور ریاستی آمدنی کے ٹیکس کو وضع کرنے کا تعین کرنے کے لئے ملازم کی آمدنی ٹیکس فارم سے مشورہ. غیر مجاز کٹوتیوں میں تنخواہ کا ذخیرہ بھی شامل ہے؛ کٹوتی کو ہینڈل کرنے کے بارے میں ہدایات کے لئے پنروک کاغذی کام سے مشورہ.

رضاکارانہ کٹوتیوں کا موازنہ کریں. اس میں کٹوتی بھی شامل ہیں جو ملازم سے اتفاق کرتا ہے، جیسے پارکنگ کی فیس، یونین کی رقم، اور ریٹائرمنٹ اور ہیلتھ فوائد. کٹوتی منصوبہ بندی کی قسم سے مختلف ہوتی ہے. ملازم کی تنخواہ کی تعدد کی بنیاد پر کٹوتی بنائیں، جیسے ہی ادائیگی کے ساتھ دو ہفتوں کے لئے ادا ہفتہ وار اور ریٹائرمنٹ کا حصہ ایک ہفتے کے لئے طبی کٹوتی.

تجاویز

راؤنڈ ٹائم کارڈ کے اعداد و شمار قریبی پانچ منٹ تک، نیچے ایک یا دس یا چوڑائی گھنٹے تک.

تحریر / پرنٹنگ چیک چیک سے پہلے اجرت اور کٹوتی کی تصدیق کریں. دستخط پےچیک اور ادائیگی کرنے والی شاخیں یا ٹائپ رائٹر پر ان کو پرنٹ کریں.