ایک ملازم کی شناخت کے پروگرام کی تخلیق کرتا ہے جو کارکنوں کو انعام حاصل کرنے یا متوقع سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے، عملے کا شکریہ ادا کرنا، پیداواری کو بہتر بنانے اور ملازمین کی حوصلہ افزائی رکھنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے. فوربس میں بیان کردہ ایک 2012 ء کی تحقیقاتی رپورٹ کا کہنا ہے کہ کمپنیاں جو وقت پر مبنی ایوارڈز کے باہر ملازمتوں کو تسلیم کرنے کا وقت لگاتے ہیں جو ان کے کارکنوں کو تسلیم نہیں کرتی ہیں..
تصور تحقیق
اپنے ملازمتوں اور انتظامی ٹیم کی سروے کے بارے میں سروے کریں جو ملازمت کی شناخت کے پروگرام میں دیکھنا چاہتے ہیں. فیصلہ کریں کہ آپ کس قسم کی پروگرام استعمال کرنا چاہتے ہیں، جیسے جگہ پر تعریف، طویل مدتی کی شناخت، ساتھیوں سے اعتراف یا تینوں کا مجموعہ. مثال کے طور پر، ملازمتوں اور مینیجرز کی نشاندہی کرنے کے لئے پوائنٹس دینے کی اجازت دیتا ہے کہ ایک مخصوص رقم جمع ہوجانے کے بعد بڑے اجرت کے نتیجے میں. آپ کے پروگرام کے ڈیزائن میں حصہ لینے کے چند عملے کے ارکان سے پوچھنا اس خیال کے ملازمین کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے.
اہداف، بہبود اور تربیت قائم کریں
اپنے پروگرام کے ساتھ کیا مقصد حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کا تعین کریں. مثال کے طور پر، آپ کو مخصوص فروخت کے اہداف تک پہنچنا، کسٹمر سروس شکایات کو کم کرنا یا اگلے سہ ماہی میں زخمی یا حادثات کو کم کرنا چاہتے ہیں. یہ فیصلہ کرے گا کہ کتنا عرصہ پروگرام ہو گا، چاہے مسلسل یا دو یا دو یا دو سے زائد ہو.
آپ کے عملے اور مینجمنٹ ٹیموں کو ان اہداف تک پہنچنے کی ضرورت ہے جس میں ٹپ ٹپ کریں، کیونکہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنے ملازمین کو تسلیم کرنے میں مدد کرنے میں رقم اور وسائل ڈالنے کے لئے تیار ہیں. اگلا، ملازمین کو ظاہر کرنے والے رویے کی شناخت کی تالیف تک بڑھ رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ فون کسٹمر سروس پیش کرتے ہیں تو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کے نمائندہ کسی مخصوص مسئلہ کو بہتر بنانے کے لۓ مزید اضافی اقدامات کرسکتے ہیں. پھر، اپنے مینیجر کی تربیت کو تسلیم کریں جب ملازمتوں کو ان اعمالوں پر عمل کریں.
انعامات کا انتخاب کریں
انعامات کے ایک درجے والے پروگرام بنائیں، جیسے چھوٹے گفٹ سرٹیفکیٹس یا مفت جگہ پر آن لائن جگہ انعامات کے لئے. طویل مدتی انعامات کے لۓ، اپنے ملازمین کے مختلف مفادات کو پورا کرنے کا اختیار فراہم کریں. ہیکرز، ایک تنظیم جو مہمانیت کی صنعت میں کام کرتی ہے، اس کی رپورٹ کرتی ہے کہ سان فرانسسکو کے جوی ڈیو ویور ہوٹل نے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ٹیم کے ایک رکن کے مہینے میں طویل عرصے سے سب سے اہم انعام کا پیشکش کیا. آپ کے اعزاز کے پروگراموں کو باخبر رکھنے کے لئے، کلاؤڈ پر مبنی ایپلی کیشنز، جیسے ایوارڈز یا دےوا کا استعمال کریں.
پروگرام شروع کریں
اس پروگرام کو کمپنی کے وسیع ایونٹ کا آغاز کرو تاکہ آپ کے عملے کو آپ کو اضافی کوششوں کے لئے انعام دینے پر اہمیت پائی جاتی ہے. نمکین اور مشروبات میں لے لو، اور کک آف کے لئے سجانے. ایک مختصر سلائڈ شو پریزنٹیشن کے ساتھ یا پوسٹر پر پروگرام کی وضاحت کریں. نامکمل عمل کس طرح کام کرتا ہے کے بارے میں بات کریں، اور کاروباری منصوبوں کو ملازمین کی شناخت میں مدد کرنے میں مدد کرنے کے بارے میں کیا خیال کریں. انعامات پر توجہ مرکوز کریں، اور اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی کے لۓ انہیں اپنی دلچسپی اور تفریح کے طور پر آواز بلند کریں.
یاد رکھیں اور مضبوط کریں
وقفے سے ای میل بھیجیں یا اعلان کریں کہ یہ پروگرام کس طرح جا رہا ہے. ملازمین کو بتائیں جو ملازمت کے ساتھ ساتھ کسی بھی اضافی تربیت کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد کے لئے دستیاب ہے. اگر آپ کا عملہ تکنیکی طور پر حساس ہے تو، ایک ایپ کا استعمال کرتے ہوئے اس بات پر غور کریں جیسے آپ اور ملازمتوں نے اس پروگرام کے بارے میں پیغامات کو پوسٹ کرنے، انعامات کا اعزاز دینے اور انہیں سماجی میڈیا سائٹس میں تقسیم کرنے کی اجازت دی ہے.
