عارضی ملازمین کام کی جگہ پر لچک میں اضافہ کرسکتے ہیں. ان کاروباری اداروں کے لئے ضروری ہوسکتا ہے جو موسمی رشوں کا تجربہ کریں. مستقل ملازمین کو چھوڑنے پر عارضی کارکنوں کی جگہوں کو بھرنے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. تاہم، ایک عارضی کارکن سے پہلے کام کیا جاتا ہے، اس کے قوانین اور قواعد و ضوابط کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.
وفاقی روزگار کے قوانین
بہت سارے وفاقی روزگار کے قوانین جیسے کارکنان معاوضہ اور پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA) مستقل اور عارضی ملازمین دونوں پر لاگو ہوتے ہیں. اگر عارضی ملازم کسی روزگار ایجنسی کے ذریعے معاہدہ کیا جاتا ہے، یا تو اس کمپنی میں جہاں ملازم اپنی خدمات انجام دیتے ہیں یا کارکنوں کو معاوضہ انشورنس فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اگر یہ فراہم نہیں کیا جاتا ہے تو، ملازم غفلت کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے.
بینف
عارضی ملازمین صحت کی دیکھ بھال یا ریٹائرمنٹ فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں. وفاقی قانون کے تحت، ملازمین جو 12 ماہ کے عرصہ سے زائد گھنٹوں تک کام کرتے ہیں ان میں کسی پنشن یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں شامل ہونا لازمی ہے جس میں ملازم موجود ہے.
اضافی طور پر، کمپنی کی پالیسی یہ کہہ سکتی ہے کہ عارضی ملازمین فوائد کے اہل ہیں. بہت سے کمپنیوں نے ملازمین کو تین ماہ کے لئے کام کیا ہے. اگر ایک عارضی ملازم اس معیار کے مطابق فٹ بیٹھتا ہے، تو وہ بھی فائدہ کے قابل ہیں جب تک کہ کمپنی کی پالیسی دوسری صورت میں نہیں ہوتی.
قانونی حقوق
عارضی کارکنوں کو مستقل کارکنوں کے طور پر جہاں تک تبعیض، جنسی ہراساں کرنا اور مساوی تنخواہ کا دعوی ہوتا ہے. روزگار کے ایجنسیوں اور آجروں دونوں کو یہ یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ عارضی ملازمین اپنی نسل، جنس، مذہب، عمر، رنگ یا معذور کی بنیاد پر متصادم نہیں ہیں. مستقل ملازمین پر لاگو کسی بھی ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کی پالیسیوں اور طریقہ کار عارضی ملازمین کو بھی لاگو کرتے ہیں.
