کچھ تنخواہ ملازمین وفاقی میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے بعض شرائط سے مستثنی ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آزاد ملازمتوں کے لئے معاوضہ FLSA کی طرف سے حکومت نہیں ہے. بلکہ، کارکنوں کو الگ کرنے کے لئے مختلف قوانین کا اطلاق ہوتا ہے.
معاف اور بغیر کسی بھی تنخواہ تنخواہ
زیادہ تر ملازمین FSLA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. تنخواہ کارکن یا تو مستثنی یا غیر مستثنی ہیں. جب ملازمین کو ادائیگی کرتے وقت ملازمین کو کم از کم اجرت یا اضافی قواعد کے مطابق عمل نہیں کرنا پڑا ہے تو یہ لازمی طور پر کیا معاوضہ ہے. تاہم، مستحکم ملازمین کو ہر گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے کے بغیر ہر ہفتے $ 455 سے کم نہیں کیا جاسکتا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو مقررہ تنخواہ ادا کیا جاسکتا ہے، لیکن یہ کم از کم فیڈرل کم از کم اجرت، یا ریاستی کم سے کم اجرت کے برابر ہے اگر اختتام زیادہ ہے. غیر مستحکم ملازمین کو ایک ہفتے میں 40 سے زائد 40 گھنٹوں تک ان کی باقاعدگی سے تنخواہ کا 1.5 گنا ادا کیا جانا چاہئے.
مستثنی حیثیت کے لئے اہلیت
اگرچہ کسی ملازم کو تنخواہ سے معاوضہ دیا جاسکتا ہے، تو صرف کچھ ملازمتوں کو مستحکم حیثیت کے لۓ مستحق ہے. ملازمت کے ذمہ داریاں کیا شمار ہیں، نوکری کا عنوان نہیں. ایگزیکٹو یا انتظامی ملازمین صرف اس صورت میں مسترد ہوسکتی ہیں جب کام بنیادی طور پر فطرت میں مدارج ہے. ایگزیکٹو عہدوں میں دو یا زیادہ ملازمین کی نگرانی کرنا ضروری ہے. انتظامی اور انتظامی کارکنوں کو خود مختاری فیصلے کرنے کے لئے باہمی اختیار ہونا چاہئے. پروفیشنلز جن کے کام بنیادی طور پر دانشورانہ طور پر مستثنی ہوسکتی ہے. پیشہ ور افراد کی مثال ڈاکٹروں، انجینئرز اور وکلاء ہیں. پروفیسروں میں موسیقی، تصاویر، لکھا کام اور دیگر دانشورانہ مصنوعات بھی شامل ہیں. بالآخر سیلز کے نمائندوں اور کچھ کمپیوٹر پروفیشنلوں کو خارج کر دیا جا سکتا ہے.
تنخواہ کم کرنے کے قواعد
اگر عام طور پر کم گھنٹے کام کرتا ہے تو ملازمت عموما ایک ملازمت کی تنخواہ کو کم نہیں کرسکتا. جب ایک معطل ملازم کسی دن کو کسی بھی دن کام کرتا ہے تو وہ پورا دن ادا کرتا ہے. ملازمین کو کچھ حالتوں کے تحت مسدود کام کا خاتمہ کر سکتا ہے اگر ملازم پورے دن سے محروم ہوجائے، مثلا اگر ملازم ذاتی وجوہات کے لۓ وقت لیتا ہے یا اپنے تمام بیمار دنوں کا استعمال کرنے کے بعد بیمار چھوڑ دیتا ہے. ناپسندیدہ دن کے دورے کو بھی انضباط کی پیمائش کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. تاہم، جب کارکنوں کو کاروباری وجوہات کے لۓ ملازمتوں سے محروم کر دیا جاتا ہے، تو وہ پورا تنخواہ ادا کرنا جب تک فرورے پورے ہفتوں تک نہیں رہتی ہے.
غیر معطل ملازمین
کیونکہ غیر مستثنی تنخواہ ملازمین FLSA کی کم سے کم اجرت اور اضافی ہدایات کے تحت گر جاتے ہیں، نوکریوں کو ایک خاص تعداد میں بتانا ضروری ہے جو ملازم کی توقع کی جاتی ہے. یہ تنخواہ ایک گھنٹہ کی شرح کے طور پر ظاہر کی اجازت دیتا ہے. ایونٹ میں ملازم ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے، اوقات کی شرح زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. مستحکم ملازمین کے برعکس، غیر مستحکم ملازمین کم سے کم کام کرنے کے لئے تنخواہ کٹوتی کے خلاف وفاقی قانون کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں. کچھ ریاستوں میں تنخواہ کی حد میں کمی ہے. مثال کے طور پر، وسکونسن لیبر قانون غیر معمولی ملازمتوں کے تنخواہ سے گزرنے سے نرسوں کو ممنوع قرار دیتا ہے.
