برابر ملازمت کے مواقع کا مقصد (ای ای او) کو ملازمت، فروغ دینے اور دیگر کام کی جگہ کے طریقوں میں منصفانہ یقینی بنانے کے لئے ہے. بالآخر، یہ متنوع، کثیر باصلاحیت افرادی قوت کی حوصلہ افزائی کرے گا. برابر روزگار کے موقع کے مقاصد کو وفاقی قوانین کے ایک سیٹ کے ذریعے ترقی دی جاتی ہے، 1960 ء کی دہائی میں تاریخی ڈیٹنگ اور ملازمت پر مبنی امتیازی سلوک کے بہت سے مختلف فارموں کو خطاب کرتے ہوئے.
ای ای او قوانین
ای ای او کے قوانین کو ملازمین کی جنسی، نسل، عمر، قومی اصل، بعض صحت کی شرائط اور دیگر ذاتی خصوصیات پر مبنی ملازمت کے مواقع کو روکنے سے روکنے کی اجازت دیتا ہے. قوانین کے اس پیکج میں پہلا دو، برابر تنخواہ ایکٹ اور سول رائٹس ایکٹ نے ان تحفظات کے بعد کی تفصیلات کے لئے ایک راستے کو سراہا. 1972 مساوی روزگار مواقع ایکٹ نے ایک خصوصی وفاقی ایجنسی، مساوات روزگار مواقع کمشنر کو بااختیار بنایا، جو قوانین کی خلاف ورزی کرنے والوں کے خلاف مخصوص قسم کے قوانین کو درج کرنے کے لئے.
امتیازات کی شکل
آجر کی حوصلہ افزائی پر منحصر ہے، ایک تبعیض عمل یا تو جان بوجھ یا غیر جانبدار کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. مساوات کے مواقع دونوں قوانین کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں. غیر معمولی تبعیض تعصب کا ایک عمدہ عمل ہے، جیسے کسی نوکری اشتہار میں بیان کرتے ہوئے کہ معذور افراد پر غور نہیں کیا جائے گا. غیر معمولی تبعیض تعصب سے نہیں آتی لیکن اب بھی ایک تبعیض اثر ہوتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کسی ملازم نے نوکری پر تمام ٹوپیاں بند کردی ہیں، تو یہ پالیسی ان افراد کے خلاف متصادم ہوسکتی ہے جن کے مذاہب کو ان کے سروں کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ای ای او کی شکایت کے طریقہ کار
کسی بھی کارکن کا خیال ہے کہ اس نے تبعیض کا سامنا کرنا پڑا ہے وہ حکومتی حکام کے لئے تیار ہے جو مدد کرسکتے ہیں. ایک شکایت، یا تو انفرادی طور پر یا کسی کی طرف سے، وفاقی مساوات روزگار مواقع کمشنر یا ریاستی منصفانہ ملازمت کے عملے ایجنسی میں درج کی جاسکتی ہے. اگر یہ محنت کرنے کا فیصلہ کیا جاتا ہے تو، ای ای او سی کو وسیع تحقیقات شروع کرنے کا اختیار ہے، جس کے ذریعہ آجر کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے. ادارے جماعتوں کے درمیان بھی مداخلت کرسکتے ہیں.
ای ای او پالیسیاں
مساوی روزگار کے مواقع کے مساوات کا مقصد نہ صرف تبعیض کو روکنے کے لئے، بلکہ کام کی جگہ میں منصفانہ کی طرف مثبت قدموں کی حوصلہ افزائی کرنا بھی ہے. اہم بات یہ ہے کہ، تمام آجروں کو اپنے ای ای ذمہ داریوں کے بارے میں خود کو تعلیم دینا چاہئے. وہ انفارمیشن مواد، جیسے پہلوؤں اور پوسٹروں کو فراہم کرسکتے ہیں، تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ کارکنوں کو ان کے حقوق معلوم ہو. جبکہ یہ تمام آجروں کے لئے قانونی طور پر ضرورت نہیں ہے، وہ ان کے کارکنوں کی تنوع کو فروغ دینے کے لئے، مؤثر کارروائی کی پالیسیوں کو قائم کرنے کے بارے میں بھی غور کر سکتے ہیں، تباہ شدہ اقلیت نوکری کے درخواست دہندگان کے پاس.
