1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے ساتھ شروع، وفاقی مساوات کا مواقع (ای ای او) کے قوانین نے تمام کاموں میں منصفانہ اور مساوات کے اصولوں کو مسلسل ترقی دی ہے. خاص طور پر، قانون، عمر، صنف، مذہب اور بعض صحت و ضوابط جیسے ذاتی خصوصیات کی وسیع رینج کی بنیاد پر قوانین سے متعلق تبعیض منع ہے.
غیر جانبدار امتیازی سلوک کی روک تھام
امتیازی سلوک کے کچھ شکل مساوات کے اصولوں کی خلاف ورزی کرنے کی جانبدار کوششوں کی نمائندگی کرتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک آجر ہمیشہ خواتین کی نسبت زیادہ مردوں کو ادا کرسکتا ہے، جبکہ ایک دوسرے کو معذور نوکری کے درخواست دہندگان سے انٹرویو کرنے سے انکار کر سکتا ہے. ای ای او کے قوانین کا ایک اہم مقصد اس طرح کے جانبدار رویے کو روکنے کے لئے ہے. اس صورت میں، سابق آجر برابر مساو ایکٹ کے خلاف ورزی میں ہو گا، جبکہ اختتامی معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی خلاف ورزی کرے گی..
غیر معمولی تبعیض کی روک تھام
ایک نجرین ایسے اقدامات کرسکتے ہیں جو تعصب کی طرف سے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں، لیکن بعض کارکنوں پر اب بھی تعصب کا اثر ہوتا ہے. مساوات کے برابر غیر قانونی طور پر مواقع کے قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، نوکریوں کو ملازمتوں کو ملازمتوں کے لئے مناسب جگہ بنانے کے لئے ضروری ہے کہ وہ کام کے جگہ میں اپنے مذہب پر عمل کریں. ایک لباس کا کوڈ جو سبھی سر پوشوں سے منع کرتا ہے یا مقدس دن پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اس کا امکان اس اصول کی خلاف ورزی کرے گا.
وسیع کوریج
ای ای او اصول کا ایک اور اہم یہ ہے کہ امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ عوامی اور نجی شعبوں میں ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر بہت ساری جگہوں کو بڑھا دی جانی چاہئے. قوانین کے چار تمام نجی کمپنیوں، ریاست اور مقامی حکومتوں اور تعلیمی اداروں میں کم سے کم 15 ملازمین: سول رائٹس ایکٹ، مساوات تنخواہ، امریکیوں معذور قانون کے ساتھ اور جینیاتی معلومات نونڈاسچریشن ایکٹ. ملازمین میں عمر کی تبعیض ایکٹ میں ایک دوسرے کے نرسوں پر مشتمل ہے، بشمول کم از کم 20 ملازمین کے نجی اداروں سمیت.
مضبوط نافذ کرنے والا
EEO قوانین وفاقی سطح پر برابر روزگار مواقع کمشنر اور ریاستی اور مقامی سطح پر منصفانہ ملازمت کی عملی ایجنسیوں کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے. کسی بھی کارکن کا خیال ہے کہ اس نے تبعیض کا تجربہ کیا ہے، ان میں سے ایک یا اس سے زیادہ لاشیں شکایت کرنے کا حق ہے. اگر اس کی شکایت پر قابو پانے کا فیصلہ کیا جاتا ہے تو، EEOC وسیع تحقیقات کو لانچ کرنے یا عدالت میں کارروائی کرنے کے لئے وسیع طاقت ہے جب تک کہ تنازعات کو تسلی بخش طریقے سے حل نہ کیا جائے.
