آج کے علم پر مبنی افرادی قوت میں، تنظیمیں خاص طور پر مخصوص عہدوں کو بھرنے کی کوشش کر رہی ہیں جنہیں منفرد مہارت سیٹ کی ضرورت ہوتی ہے. نوکری میں اب نوکری میلے میں دوبارہ شروع کرنے کے لئے اور سب کو بلا کر بنیادی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے فون کرنے پر مشتمل ہے. اس وجہ سے، انتخابی بھرتی کے استعمال کے ذریعہ انسانی وسائل کے محکموں کو زیادہ فعال ہو رہا ہے.
کہاں سے شروع
منتخب، یا ھدف، بھرتی میں بھرتی کی حکمت عملی کو فروغ دینے میں شامل ہے جو مخصوص مہارت کے ساتھ اچھے معیار کے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے اپنے نقطہ نظر میں زیادہ فعال ہیں. کسی ممکنہ امیدواروں کے ساتھ ملنے سے پہلے منتخب کرنے کے لئے انتخابی طور پر بھرتی کرنے سے پہلے مزید کام کرنے کی ضرورت ہے. اداروں کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جس کے عہدوں کی مکمل نوکری کا تجزیہ کرتے ہوئے شروع کرنا چاہئے. نوکرانی ہمیشہ اس عمل میں ملازمین کو ملازمین کو شامل کرنے کے لئے لازمی طور پر کام اور کسی خاص علم، صلاحیتوں یا صلاحیتوں کو مکمل طور پر سمجھنے کے لئے شامل ہونا چاہئے. ایک بار جب پوزیشن کے اہم کام کی شناخت کی جاتی ہے تو، امیدواروں کی قسم واضح ہو جائے گی.
ایک تنظیم اس کے موجودہ عملے کی طاقت کو کم نہیں کرنا چاہئے. ملازمت کے حوالہ جات، تربیت اور کانفرنسز، اور سابق ملازمین کے نیٹ ورک منتخب بھرتی کی حکمت عملی میں شامل ہونے کے لئے مفید اوزار ہوسکتے ہیں.
ڈیٹا دیکھیں
لیبر فورس کے اعداد و شمار عام طور پر دستیاب ہے اور انتخابی بھرتی کی حکمت عملی کو تیار کرتے وقت مفید ہے. مثال کے طور پر، اس بات کا تعین کرنا آسان ہے کہ کسی مخصوص زپ کوڈ میں رہائشی باشندوں کو اعلی درجے کی ڈگری حاصل ہوتی ہے. آپ کے ملازمت کی تجزیہ کے نتائج کے مطابق، آپ آن لائن دستیاب بہت سے اعداد و شمار کے استعمال کے مطابق، بھرتی سے ہدف کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی پر کام کرتے ہوئے یا پچھلے بھرتی کی نوکری کے اقدامات کی کامیابی سے باخبر رہنے کے بعد آپ کی تحقیق کرنا بھی فائدہ مند ثابت ہوگا.
اس مقابلہ کا مقابلہ کریں کہ آپ کی تنظیم کی طرف سے پیش کیے جانے والوں کو ان کے فوائد کے بارے میں کیسے پتہ چلتا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ملازمت صحت کے فوائد، کام کی زندگی کی توازن اور مسابقتی تنخواہ کی خاصیت کرتے ہیں، خاص طور پر سخت اقتصادی وقت میں. مجموعی طور پر بھرتی کی حکمت عملی کے حصے کے طور پر پیکس اور ملازم فوائد کو شامل کیا جانا چاہئے.
بنچمارک بہترین پریکٹس
اپنی حکمت عملی کو فروغ دینے کے دوران دیگر اداروں کے انتخابی بھرتی کی حکمت عملی کی تحقیقات مفید ثابت ہوں گے. مثال کے طور پر، بہت سے بجٹ دوستانہ ریاستوں کے ایسے علاقوں سے امیدواروں کو نشانہ بنایا جارہا ہے جو زندگی کی بلند قیمتوں میں ہیں.
نتیجہ
صحیح طریقے سے کیا گیا، انتخابی بھرتی کا امیدواروں کو پیدا کرے گا جو کم سے کم قابل ہو اور کم از کم کوششوں کے ساتھ پوزیشن کے لئے موزوں ہو. امیدوار اور تنظیم دونوں کی کوششوں سے فائدہ اٹھائے گی. اگرچہ ایک انتخابی بھرتی کی حکمت عملی کو فروغ دینے میں ابتدائی طور پر محنت کی جائے گی، نتائج مستقبل کے عہدوں کو بھرنے کے ساتھ ساتھ امیدواروں کی ایک پائپ لائن کی ترقی کے لئے مفید ثابت ہوں گے. مخصوص عہدوں پر بھرتی کی حکمت عملی کو جوڑنے کے ذریعے، تنظیموں کو ان کے اکثر محدود بجٹ سے سب سے زیادہ بینگ مل جائے گا.
تنظیم کے فوائد
تنظیموں جو منتخب انتخابی بھرتی کا استعمال کرتے وقت وقت کے ساتھ ایک اہم لاگت کی بچت نظر آئے گی. کم وقت اور پیسہ بھرتی کی بھرتی اور ان امیدواروں کو انٹرویو کیا جائے گا جو بالآخر پوزیشن کے لئے درست نہیں ہیں. تبدیلی بھی کم ہو جائے گی، کیونکہ اس وقت بہت اچھا وقت اور پیسہ بہترین میچ کو یقینی بنانے کے سامنے سامنے آیا تھا. تنظیم اور امیدواروں کے لئے انتخابی بھرتی کو جیتنے کے طور پر دیکھا جانا چاہئے.
انتخابی بھرتی کو تنوع کی بھرتی کے ذریعہ بھی خدمت کرنا چاہئے. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کی ویب سائٹ کے مطابق، "تنوع بھرتی ایک جامع اور کثیر تعداد میں کام کرنے والے کام کی جگہ کی طرف ایک اہم قدم ہے جو صارفین کو یہ کام کرتا ہے اور بدلے معیشت اور مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کے لئے تیار ہے."
