ایک آجر اور انٹرویو کے طور پر، کم اہلکاروں سے اچھا امیدواروں کو حل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. جب آپ انٹرویو کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مناسب سوالات پوچھیں، لہذا جو آپ کا انتخاب کرتے ہیں وہ صرف پیشہ ورانہ اور کیریئر پر مبنی نہیں بلکہ دفتر سے باہر اہداف اور صحت مند مفادات ہیں.
پس منظر
ایک نرس کے طور پر پوچھنا کرنے والے پہلے سوالات میں سے ایک کو آپ کو یہ جاننے کے لۓ کہ اس شخص کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے. امیدوار سے پوچھیں کہ آپ اپنے بارے میں اپنے بارے میں بتائیں، اس کی تعلیم کے انتخاب، اس کے پس منظر اور ورثہ. ہر فرد کو ایک مختلف کہانی ہے، لہذا اس کی سننے کے لئے پوچھیں.
کیریئر کا انتخاب
امیدوار سے پوچھیں کہ اس نے اس مخصوص کیریئر یا صنعت کو کیوں منتخب کیا ہے. مثال کے طور پر، اگر امیدوار کسی قانونی سیکریٹری کی حیثیت کے لئے انٹرویو کررہے ہیں، تو اس کی دلچسپی اور اس کی دلچسپی کے بارے میں پوزیشن میں پوچھیں. اگر آپ امیدوار قانون کا تعاقب کررہے ہیں تو آپ آسانی سے اس کے جوابات سے اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کیونکہ یہ ایک جذبہ ہے یا پیسے کے لئے نوکری حاصل کرنے کے لئے صرف انٹرویو ہے.
زندگی کے مقاصد
امیدوار کی زندگی کے مقاصد کے بارے میں پوچھیں. مقاصد میں کام یا کیریئر کے اہداف، ساتھ ساتھ ذاتی اہداف شامل ہیں. اگر امیدوار کا مقصد مؤثر طریقے سے قانون فرم ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنا ہے، تو آپ کو ایک اچھا امیدوار ہوسکتا ہے. اگر، دوسری جانب، امیدوار کے مقاصد میں گھر سے کام کرنا یا رہائش پذیری والد صاحب شامل ہو تو، امیدوار شاید ایسا نہیں ہوسکتا ہے جو آپ تلاش کر رہے ہو.
کام سے باہر دلچسپی
حالانکہ بعض نرسین اپنے ملازمین کو کام کرنے سے باہر صحتمند طرز زندگی اور شوق حاصل کرنے کے خواہاں ہیں، دوسروں کو اس وقت تک پرواہ نہیں ہے جب تک کام ہوسکتا ہے. امیدوار اپنے بارے میں بات کرنے سے لطف اندوز کرتے ہیں، لہذا کام کے باہر اپنے شوق اور مفادات کے بارے میں پوچھیں. امیدواروں کو بہتر جاننے کے لۓ جوابات کا استعمال کریں.
تعلیم
امیدوار کی پسند اور تعلیم کے درجے سے متعلق ایک سوال پوچھیں. مثال کے طور پر، اگر امیدوار کسی سیکریٹری پوزیشن کے لئے انٹرویو کیا جا رہا ہے لیکن انگریزی ادب میں ڈگری حاصل کی جاتی ہے، تو اس سے پوچھیں کہ تعلیم اور مہارت کس طرح پوزیشن میں انجام دینے میں مدد کرے گی.
صلاحیتیں اور کمزوریاں
انٹرویو کے دوران مشترکہ طور پر دو سوالات امیدوار کی طاقت اور کمزوری سے متعلق ہیں. جبکہ امیدواروں کو آسانی سے اپنی طاقت کی شناخت کر سکتی ہے، کمزوریاں ایک چیلنج ہوسکتی ہیں، کیونکہ امیدواروں کو یہ نہیں کرنا چاہئے کہ کمزوریاں ضائع ہوجائیں اور اس وجہ سے بنیں کہ وہ نوکری پیشکش نہیں لیتا.
بہترین ملازمت
آپ کو گزشتہ دو سال کے تجربات کے ساتھ امیدواروں کے معاملہ سے دو سوال پوچھنا چاہئے. سابقہ ملازمتوں میں ذمہ داریاں یا کاموں کے بارے میں امیدوار سے پوچھیں. پھر اس کے بارے میں اس سوال کا ذاتی لطف اندوز. جبکہ امیدواروں کو ملازمت میں اچھا ہوسکتا ہے، اس کا جواب یہ بتائے گا کہ اس نے کام سے لطف اندوز نہیں کیا تھا. یہ نقصان دہ ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر امیدوار براہ راست صارفین کے ساتھ کام کرتا ہے.
کیوں کرایہ پر
آخری سوال آپ کو ایک امیدوار سے پوچھنا چاہئے کہ آپ اسے کیوں کرایہ لینا چاہئے. یہ انٹرویو کی فروخت نقطہ ہے، کیونکہ امیدواروں کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ کام کے لئے اہل ہے.
