کیلیفورنیا کے لیبر قانون کے مطابق کئی دنوں سے متعلق مخصوص شرائط ہیں جو باقی دن کی ضرورت سے پہلے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ قواعد و ضوابط کیلیفورنیا لیبر کوڈ میں متعین ہیں - خاص طور پر 551-556 سیکشن میں - اور سرکاری ایجنسیوں، شہروں اور ممالک کے ساتھ ساتھ نجی ملازمتوں کو مساوی طور پر لاگو کریں.
کیلیفورنیا لیبر کوڈ
کیلی فورنیا لیبر کوڈ کے سیکشن 551 میں "ہر شخص کو ملازمت" فراہم کرتا ہے، ہر سات دنوں میں باقی ایک دن کا حق ہے، اور 552 سیکشن مزید وضاحت کرتا ہے کہ ملازمین کو چھ سے زائد کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. سات دن کی مدت سے باہر دن. لیبر کوڈ کے ان احکامات کی خلاف ورزی ایک غلطی ہے (سیکشن 553).
جمع دن
اگرچہ لیبر کوڈ 7 میں آرام کے ایک دن کی ضرورت پر سخت ہے تو، سیکشن 554 باقیوں کے دنوں کے انتظام کے بارے میں کچھ لچکدار کے ساتھ نرس فراہم کرتا ہے. کوڈ کا یہ حصہ واضح کرتا ہے کہ ملازمین کو سات دن کی مدت میں لازمی طور پر دن سے دور نہیں ہونا چاہئے، جب تک کہ باقی دنوں کے اسی کیلنڈر مہینے کے دوران باقی دنوں کے لئے فراہم کی جائیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم نے قطار میں 21 مسلسل دنوں کے لئے ملازمت کی "لازمی ضرورت" کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ جائز ہے جب تک کہ نوکری کے بعد مہینے کے دوران کچھ عرصہ بعد ملازمت کے باقی تین مہینے باقی رہیں.
استثناء
کیلیفورنیا کے لیبر کوڈ کے سیکشن 554 میں کچھ محدود محدود محدود طور پر ذکر کی گئی ہیں. یہ معافی پیشہ ورانہ شعبوں سے متعلق ہیں - خاص طور پر، زراعت یا ٹرینوں میں کام کرنے والے ملازمین - ایک ہنگامی صورت حال میں، یا ایسے معاملات میں جہاں ملازم "زندگی یا ملکیت کو نقصان یا تباہی سے بچانے کے لئے کام کررہے ہیں." جیسا کہ لیبر کوڈ کے دیگر اجزاء کے ساتھ مشترکہ ہے، نوکرین کو ایک اجتماعی تجارتی معاہدے میں داخل ہونے کی اجازت ہے جو کوڈ سے ظاہر ہوتا ہے. لیبر معیار نافذ کرنے والے اداروں کے قواعد و ضوابط کے قواعد و ضوابط سے ملازمین اور ملازمتوں کو "جہاں تک رسائی حاصل ہوگی."
پارٹ ٹائم ملازمین
قواعد و ضوابط میں حصہ لینے والے ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا جو روزانہ 30 گھنٹے یا کم از کم چھ گھنٹے تک کام کرتے ہیں. تاہم، اس وقت پارٹی کے کارکنوں کی پالیسی سے کمبل چھوٹ کو قبول کرنے کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. کوڈ خاص طور پر یہ بتاتا ہے کہ یہ رقم صرف "جب روزگار کا کل گھنٹے" ایک ہفتے میں 30 سے بھی کم ہے تو صرف یہ ہوتا ہے. لہذا اگر ملازمت اضافی کام کرتا ہے - اسے 30 گھنٹہ حد سے اوپر لے کر لے جاۓ تو وہ ممکنہ طور پر کوڈ کے مطابق باقی دن کے اہل ہوسکتا ہے. ملازمین کو کام کے گھنٹوں کے مطابق کوڈ کے تعمیل کا اندازہ کرنا چاہیے اور ملازم کا مکمل یا جزوی وقفہ نہیں ہے.
