کارپوریٹ گورننس یہ عمل ہے جس کی وجہ سے بڑی کمپنیاں چل رہی ہیں. مختلف مختلف ماڈلز ہیں جو دنیا بھر میں لاگو ہوتے ہیں. ہر ایک ماڈل کے ساتھ مختلف فوائد اور نقصانات ہیں، اس پر متنازعہ اختلاف ہے. اصولوں اور اصل عوامل کے مطابق مخصوص عوامل کے مطابق طریقوں کو تیار کیا جاتا ہے.
اینگلو - امریکی ماڈل
یگلوجی - امریکی ماڈل انفرادی یا ادارہ حصص داروں کی ایک نظام پر مبنی ہے جو کارپوریشن کے باہر ہیں. دوسرے کلیدی کھلاڑیوں جو اینگگل-امریکی ماڈل میں کارپوریٹ حکومتی مثلث کے تین اطراف قائم کرتے ہیں وہ انتظامیہ اور ڈائریکٹر بورڈ ہیں. یہ ماڈل کسی کارپوریشن کے کنٹرول اور ملکیت کو الگ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. لہذا سب سے زیادہ کمپنیوں کا بورڈ دونوں اندرونی (ایگزیکٹو ڈائریکٹرز) اور بیرونی (غیر عارضی یا آزاد ڈائریکٹر) شامل ہیں. روایتی طور پر، اگرچہ، ایک شخص سی ای او کی حیثیت رکھتی ہے اور ڈائریکٹر بورڈ کے چیئرمین کی حیثیت رکھتا ہے. اقتدار کی یہ حراستی اب بہت سے کمپنیوں کو اب سے باہر کے ڈائریکٹروں کو شامل کرنے کی قیادت کرتی ہے. اینگلو - امریکی نظام حصص داروں کے ووٹ پر اہم فیصلے کے ساتھ حصص دار، انتظامیہ اور بورڈ کے درمیان موثر مواصلات پر منحصر ہے.
جاپانی ماڈل
جاپان کے ماڈل میں بینکوں اور دیگر منسلک کمپنیوں اور "کیریٹسو" کی طرف سے اعلی سطح کی ملکیت شامل ہے جو تجارتی رشتے اور کراس اسٹاک ہولڈنگ سے منسلک صنعتی گروپوں کو. جاپانی نظام میں اہم کھلاڑی بینک، کیریٹسیو (دونوں حصص کے حصول کے اندر)، انتظام اور حکومت ہیں. باہر کے حصول داروں کو تھوڑا یا کوئی آواز نہیں ہے اور کچھ سچائی آزاد یا باہر کے ڈائریکٹر ہیں. ڈائرکٹری بورڈ عام طور پر مکمل طور پر اندرونی طور پر تشکیل دیتے ہیں، اکثر کمپنی کے مختلف ڈویژن کے سربراہ ہیں. تاہم، بورڈ کے باقی رہنماؤں کو کمپنی کے مسلسل منافع پر مشروط ہے، لہذا بینک یا کیریٹسو ڈائریکٹرز کو دور کرسکتے ہیں اور اس کے اپنے امیدواروں کو مقرر کر سکتے ہیں اگر کمپنی کے منافع میں اضافہ ہو جائے. حکومت پالیسیوں اور قواعد و ضوابط کے ذریعہ کارپوریشنز کے انتظام میں روایتی طور پر مؤثر ہے.
جرمن ماڈل
جیسا کہ جاپان میں، کارپوریشنوں میں بینکوں کی طویل مدتی اسٹیک رکھی جاتی ہیں اور ان کے نمائندہ بورڈ پر کام کرتے ہیں. تاہم وہ مسلسل بورڈز پر کام کرتے ہیں، نہ صرف جاپان میں مالی مشکلات کے دوران. جرمن ماڈل میں، ایک دو درجے والا بورڈ سسٹم موجود ہے جس میں انتظامی بورڈ اور نگرانی بورڈ شامل ہے. مینجمنٹ بورڈ کمپنی کے اندر اندر عملدرآمد سے بنا ہے اور نگرانی بورڈ باہر کارکنوں جیسے مزدور کے نمائندوں اور شیئر ہولڈر کے نمائندوں سے بنا ہے. دو بورڈ مکمل طور پر علیحدہ ہیں، اور سپروائزر بورڈ کا سائز قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے اور حصص ہولڈروں کی طرف سے تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے. اس کے علاوہ جرمن ماڈل میں، حصص ہولڈرز پر حقائق کا حق موجود ہے. وہ صرف ان کے حصص کی ملکیت کے بغیر ایک خاص حصص کا ووٹ دے سکتے ہیں.
