اندرونی ایک کام میں کام کرنے اور عملے کے ممبروں کو مکمل کرنے کے دفتر میں قابل قدر کردار ادا کرسکتا ہے، لیکن ایسے وقت ہوتے ہیں جب چیزیں کام نہیں کررہے ہیں. اگر اندرونی کا کام فقدان ہے یا اگر رویے کے معاملات ہیں، تو اس کے راستے میں حصہ لینے کا وقت ہے. جب ایک اندرونی فائرنگ سے، علیحدہ ہونے کے دوران کسی غیر ضروری پیچیدگی سے بچنے کے لئے اس بات کو یقینی بنانا.
پہلے انسانی حقوق کے نمائندے سے گفتگو کریں
اگرچہ اندرونی تکنیکی طور پر ملازمت نہیں ہیں، اگرچہ اندرونی جانے کی ذمہ داری پر بحث کرنے کے لئے انسانی وسائل کے نمائندے سے ملاقات کرنا ضروری ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے ختم کرنے کے وجوہات پر تبادلہ خیال کریں کہ کوئی قانون ٹوٹ نہیں گئے ہیں. اس کے علاوہ اندرونی وسائل کا نمائندہ موجود ہے جب اندرونی کو نکال دیا جائے تو یہ ہوسکتا ہے کہ یہ ہوسکتا ہے. دوسری صورت میں، اندر اندر فائرنگ کی حالتوں کے بارے میں الزامات مرتب کرسکتے ہیں، جو کمپنی اور اس کی عوامی تصویر کے لئے منفی ردعمل ہوسکتا ہے.
ملاقات رکھیئے
زیادہ تر ان کالجوں کے طالب علم ہیں جو کچھ حقیقی دنیا کے کام کے تجربے کو حاصل کرنے کے خواہاں ہیں، ان سے پہلے کہ وہ گریجویٹ بنائیں اور ان کے اپنے کام کو تلاش کرنے پر مجبور ہوجائیں. اس وجہ سے، انٹرنشپس کو کسی اور چیز سے زیادہ سیکھنے کے تجربے سے زیادہ سمجھا جاتا ہے. داخلہ جانے کی وجہ سے ان کی میٹنگ منعقد کرنا ضروری ہے، ان کی وضاحت ختم کرنے کے لئے وجوہات کی وضاحت کرنے کے لئے. یہ آراء قابل قدر ہوسکتا ہے اور آزاد فرد کو ان کے رویے کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد اور مستقبل میں زیادہ کامیاب ہوسکتا ہے. اس ملاقات کو بگاڑنے کے بجائے تخلیقی ہونا چاہئے، یہاں تک کہ اگر اندرونی مفادات ہو. اگر انٹرن ایک مشیر ہے تو، وہ شخص بھی موجود ہونا چاہئے.
سائن ان غیر افشاء کرنے والے معاہدے حاصل کریں
غیر افشاء کرنے والے معاہدے عام طور پر ملازمت یا انترشاپس کے آغاز میں، ایک کمپنی اور اس کے گاہکوں کی حفاظت کے لئے دستخط کئے جاتے ہیں. دوسری صورت میں، ملازمتوں یا اندرونیوں کو آزادی کے بارے میں بحث کرنے کے لئے آزمائش کی جاسکتی ہے، خاص تفصیلات کے ساتھ، جو ان کے آجر کی ساکھ کو کچل سکتا ہے. اگر غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط نہیں کیا گیا تو، اندرونی پتیوں سے پہلے ایک دستخط کرنے کے لئے ضروری ہے.
پوسٹ مارٹم انجام دیں
اگرچہ ایک اندرونی ممکنہ طور پر ختم کرنے کے لئے چیزیں کر سکتی ہیں، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. پوسٹ مارٹم کو ہولڈنگ کرنے میں آجروں کو پتہ چلتا ہے کہ اگر وہ اندرونی بھرتی کرنے میں کافی وقت نہیں لگاتے ہیں، یا ملازمین کو اصل میں اضافی کرنے کے لئے اندرونیوں کو زبردستی مجبور کرنے کے لئے مجبور کرنا، غیر قدر اضافی اضافی کام. اگر کسی کمپنی کے اندر اندر داخلہ لینے یا استعمال کرنے کے نقطۂ نظر میں کمی موجود ہے تو، ان مسائل کو بعد میں مارٹم میں تلاش کرنے کا امکان ہے.
