متنوع ملازم کی آبادی کی ترقی کی ضروریات کو منظم کرنے میں عام طور پر کارکردگی کے مسائل اور ٹریننگ کے حل کو فروغ دینے، ترقی دینے اور تعینات کرنا شامل ہے. تیز رفتار ماحول میں ملازمتوں کی مدد سے چیلنجز، جیسے گلوبل کمپنیوں میں، مسلسل نئے ملازمت کی واقفیت کے پروگراموں میں مشکلات شامل ہیں، پیچیدہ مضامین میں پیچیدہ مضامین کو فروغ دینے کی فراہمی بھی شامل ہیں جن میں قیادت یا پراجیکٹ مینجمنٹ شامل ہیں، اور تیز رفتار تبدیلی کے دوران انسانی طاقت کی کارکردگی کا انتظام کرتے ہیں..
بڑھتی ہوئی اخراجات
عالمی تنظیمیں بڑھتی ہوئی قیمتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور مؤثر طریقے سے منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ مؤثر طور پر مستقل اور عارضی طور پر بہترین افرادی قوت کو بھرتی اور اجرت دے سکے. کم انتظامی تہوں اور کم سپورٹ عملے کو ذاتی ملازمتوں کے ساتھ نوک ملازمین کو فراہم کرنا مشکل ہے جو عام طور پر شروع کرنے کی ضرورت ہے. خود پیڈ ٹریننگ کورسز جو کمپنی کے اوزار، جیسے ای میل یا اکاؤنٹنگ نظام استعمال کرنے کے بارے میں تفصیلات فراہم کرتی ہیں، اکثر انسٹریکٹر قیادت کی کلاس روم سیشن کو تبدیل کرتی ہیں. کارکنوں کو ان کے مینیجر کے طور پر ایک ہی مقام میں دفتر نہیں پڑا اور ویب کانفرنسنگ سوفٹ ویئر جیسے گوٹو ماسٹنگ، LiveMeeting یا WebEx پر انحصار کرنے کے بجائے اجلاسوں کے لئے ایک عام مقام پر سفر کرنے کے بجائے اضافی وقت اور خرچ خرچ کرنا. ملازمین کو یہ مؤثر طریقے سے ان طریقوں کو استعمال کرنے کے بارے میں تربیت اور تجاویز کی ضرورت ہے.
ترجیحات میں تبدیلی
کمپنیاں عموما اسٹریٹجک مقاصد کو سالانہ بنیاد پر مقرر کرتی ہیں. ٹریننگ کے پروگراموں کو اسٹریٹجک منصوبوں سے ملنا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی ایگزیکٹوز کسٹمر کی اطمینان میں اضافہ دیکھنا چاہتے ہیں تو، ٹریننگ پروفیشنل کو کسٹمر سپورٹ فراہم کرنے میں مسائل کی شناخت پر توجہ دینا چاہئے. پھر، وہ تربیتی کورس اور کیریئر کے ترقیاتی مواقع تیار کرسکتے ہیں جو ملازمتوں کو دشواری کا سراغ لگانے کے مسائل کے لئے بہترین تکنیک سیکھتے ہیں اور گاہکوں کو شکایات سے نمٹنے میں مدد دیتے ہیں. ایک بار آپریشنل میٹرکس کو بہتر بنانے کے بعد، توجہ دوسرے علاقوں میں تبدیل ہوسکتا ہے، جیسے ہی مصنوعات کی خرابیوں کو کم کرنے یا فضلہ کو ختم کرنا.
مختلف کاروائی
کمپنی رہنماؤں کو متنوع افرادی قوت کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے. تنوع اور ٹیم کے کام پر تمام ملازمین کو ٹریننگ کورس فراہم کرنا شرکاء کو اپنی مہارت اور علم کو ترقی دینے کے لئے بناتا ہے جو انہیں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے. ملازمتوں کو مختلف وقت کے علاقوں میں دوسرے ممالک سے ان لوگوں کے ساتھ کام کرنے اور دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لئے سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کی ابتدائی زبان نہیں بول سکتے. باقاعدگی سے ملازمین کاغذ پر مبنی یا آن لائن سروے بھیجنے کے بارے میں ان کے بارے میں ان کے کام کے کاموں کو مکمل کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت کے بارے میں، تربیتی پیشہ ور متعلقہ پروگراموں کے ساتھ جواب دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، بہت سارے کمپنیاں ثقافتی بیداری یا انگریزی میں دوسرے ملازمتوں کو دوسری زبان کے طور پر تربیت دیتے ہیں جو دنیا بھر سے دیگر عملے یا گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.
مسلسل تعلیم
ٹیکنالوجی میں مسلسل تبدیلیوں کے ساتھ، کاروباری پیشہ ور افراد کو اپنی تکنیکی مہارت اور علم کو بہتر بنانے کے لئے تیار کورسز لینے کی اپ ڈیٹ کی ضرورت ہے. مائیکروسافٹ مصدقہ پروفیشنل سرٹیفیکیشن جیسے پروگراموں کو ان کے کیریئر کو مزید کاروبار کرنے کے لئے کاروباری پیشہ ور افراد کے لئے جامع تربیت، مشق اور جانچ کے مواقع فراہم کرتی ہیں.لچکدار متبادل جیسے ویب پر مبنی تربیتی، کوچنگ اور مشورہ یا ریکارڈ شدہ ملٹی میڈیا سیشن مصروف پیشہ ور افراد کو ایک اعلی درجے کی کردار یا یہاں تک کہ ایک کیریئر تبدیلی کے لئے تربیت دینے کے قابل بناتا ہے.
