ملازمین کی تربیت اور ترقی بہت سے صنعتوں کے لئے ایک اہم عنصر ہے کیونکہ ملازمین اور تنظیمی اہداف کو منظم رکھنے میں مدد ملتی ہے. تاہم، مالیاتی خدمات کے شعبے کے تحفظ کے اضافی پرت کے طور پر بھی کام کرتا ہے، جس میں معاشی سستے کی وجہ سے بہت سے بڑے کھلاڑیوں کے خاتمے کے بعد بلند تحقیقات کی وجہ سے متاثر ہوا ہے. اور، ملازمین کی تربیت کا ثبوت درج کیا ہے کسی بھی منظم تنظیم کے لئے اہم ہے.
اہمیت
مالیاتی شعبے کے اندر ملازمین - چھوٹے، علاقائی بینکوں میں بڑے سرمایہ کاروں کے اداروں میں سینئر ایگزیکٹوز سے خطاب کرنے والے صنعت سے متعلق مخصوص وفاقی قواعد و ضوابط کے مطابق رہیں گے. اکثر ملازمین کی تربیت یقینی بناتی ہے کہ یہ ملازمین اپنی ملازمتوں کے لئے اہل ہیں اور ہمیشہ تعمیل میں رہتے ہیں، یہاں تک کہ قواعد و ضوابط اکثر بدل جاتے ہیں.
اقسام
مالیاتی شعبے میں ملازمین کو فراہم کردہ زیادہ سے زیادہ تربیتی پروگرام جیسے سیلز ٹریننگ، اینٹی پیس لاؤنڈنگ، بجٹ مینجمنٹ اور نقد بہاؤ مینجمنٹ جیسے موضوعات کے ارد گرد گھومتے ہیں. مینیجرل ٹریننگ موضوعات میں مواصلات کی مہارت اور تنازعے کے حل سمیت، مثال کے طور پر، زیادہ نگرانی مہارت کی تربیت شامل ہوسکتی ہے.
خیالات
آن لائن ڈیلیوری میں ملوث ہونے والی کم قیمت کی وجہ سے مالی سیکٹر میں ای سیکھنے کے تربیتی نصاب تیزی سے مقبول ہو گئے ہیں. اور ایک وقت میں بڑے سیکھنے والے سامعین تک پہنچنے کی صلاحیت مالیاتی شعبے کے لئے فائدہ مند ہے. انٹرنیٹ کے ذریعے فراہم شدہ تربیت مجازی کلاس روم، ویڈیو کانفرنسنگ اور سیکھنے مینجمنٹ سسٹم (ایل ایم ایس) شامل ہیں، جس میں ویب پر مبنی سوفٹ ویئر کے نظام ہیں جو سیکھنے کے مواد کو تخلیق کرنے اور تقسیم کرنے کے قابل ہیں. LMS خاص طور پر مالیاتی شعبے میں مقبول ہے کیونکہ یہ تعمیل کی تربیت کا سراغ لگانا خودکار ہے.
ماہر انوائٹ
لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، تجارتی بینکوں میں کام کرنے والے مالی مینیجر سیلز اور مارکیٹنگ میں مزید ملوث ہوتے ہیں. نتیجے کے طور پر، انہیں باقاعدگی سے تربیت اور ترقی کے ذریعہ مصنوعات اور خدمات کی تیز رفتار بڑھتی ہوئی صف کے بارے میں اعلی درجے کی علم کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. ان کے آجر کے ذریعہ فراہم کردہ تربیت کے علاوہ، مالی مینیجرز ایسوسی ایشن کے ذریعے اضافی پیشہ سرٹیفیکیشن کی تربیت کے حصول کی کوشش کر سکتے ہیں، جیسے فنانس پروفیشنلز کے لئے.
نظریات / نمونے
رپورٹ کے مطابق "ہائی امپیکٹ سیکھنے کا ثقافت: ایک بااختیار انٹرپرائز کے لئے 40 بہترین پریکٹس،" برسن اور ایسوسی ایٹس کی طرف سے شائع، کمپنیوں جو مسلسل ملازم سیکھنے اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں ان کی نسبت مختلف اقسام میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. مثال کے طور پر، جاری کاروباری فوائد کے کچھ کاروباری فوائد شامل ہیں جن میں کم ملازم کی پیداوار اور گاہک کی اطمینان اور مارکیٹ کی قیادت میں کم سے کم ایک مصنوعات یا خدمات شامل ہیں.
مالی مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، مالیاتی مینیجرز 2016 میں 2016 میں $ 121،750 کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، مالی مینیجر نے 25،5 فیصد $ 87،530 کی تنخواہ حاصل کی، مطلب یہ ہے کہ 75 فیصد اس رقم سے زیادہ رقم حاصل کی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 168،790 ڈالر ہے، جس میں 25 فی صد زیادہ سے زیادہ ہیں. 2016 ء میں، امریکہ میں مالی مینیجرز کے طور پر 580،400 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
