بدقسمتی سے، آج کام کرنے والے بہت سے لوگ مزدوری کے قوانین کے بارے میں غلط تصورات رکھتے ہیں اور یقین نہیں رکھتے ہیں کہ مدد کے لئے کہاں جائیں گے. وفاقی حکومت 16 سال سے زائد افراد کے لئے اضافی وقت کے بارے میں کوئی مخصوص قواعد نہیں رکھتا ہے اور ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر مجبور ہونے سے ملازمین کو تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے. پنسلوانیا تھوڑا سا سخت محنت کرنے والے قوانین ہے اور 18 سال سے کم عمر کے کسی بھی شخص کی طرف سے کام کر رہے ہیں جو گھنٹے کو باقاعدگی سے رکھتا ہے. اگر پنسلوانیا لیبر قوانین اور وفاقی مزدور قوانین مختلف ہیں تو، دو قوانین کا محرک ایک ہی ہے. ملازمتوں کو اس علاقے میں مزدور قوانین کو پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے جہاں ملازمین ان تک رسائی رکھتے ہیں.
قانونی حیثیت
Commonwealth of Commonwealth، یہ ایک نرس کے لئے قانونی ہے کہ ملازم کو اضافی کام کرنے کی ضرورت ہے. اگر ایک نگہداشت لازمی اضافی کام کو مسترد کرنے سے انکار کرتا ہے تو، وہ اس کی نظم و ضبط اور ختم ہوسکتی ہے. صحت کی دیکھ بھال کے کارکن اس حکمران کی استثنی ہیں. پیٹنٹ کی حفاظت کے لئے، طبی نگہداشت کارکنوں جیسے نرسوں، ٹیکنینسٹس اور سندھ نرسنگ معاونین قدرتی طور پر قدرتی آفت کے علاوہ لازمی اضافی کام کرنے پر مجبور نہیں ہوتے ہیں. اگر صحت کی دیکھ بھال کارکن کسی آفت کے باعث اضافی کام کرنے پر مجبور ہوجاتا ہے، تو اسے بچے کی دیکھ بھال اور دیگر خاندان کے معاملات سے نمٹنے کے لئے ترتیبات بنانے کے لئے ایک گھنٹہ دیا جانا چاہئے.
اوورائمم تنخواہ کی شرح
پنسلوانیا کے قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ زیادہ تر گھنٹوں کے لئے کارکن کی تنخواہ اس کی باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح کم از کم 1.5 گنا ہو. کچھ ملازمین، جو مستعفی ملازمین کے نام سے جانا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوتا. مستثنی حیثیت کے تحت گرنے والے زیادہ تر ملازمین کو تنخواہ دی جاتی ہے اور گھڑی کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، لیکن اس اصول کے استثناء موجود ہیں. بہت سے ایگزیکٹو اور انتظامی ملازمین کو اوقات ٹائم کے مقاصد کے لئے مستثنی سمجھا جاتا ہے یہاں تک کہ اگر وہ فی گھنٹہ ادا کرے.
گھنٹے کام کیا
پنسلوانیا نوکرین صرف کسی بھی گھنٹوں کے لئے ملازمین کو زیادہ سے زیادہ شرحوں کو ادا کرنے کے لئے صرف 40 گھنٹے سے زائد اور اس سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کا آجر آپ کو اپنے باقاعدہ اجرت ادا کر سکتا ہے اگرچہ آپ کی جانچ 40 گھنٹوں سے زیادہ ہے. مثال کے طور پر، ہم سمجھتے ہیں کہ آپ کا معیاری کام شیڈول پیر سے جمعہ کو جمعرات کو 8 گھنٹے کام کرنا ہے. گزشتہ ہفتہ نے آپ کو دوپہر کے روز چھٹی کا دن استعمال کیا. کیونکہ کام بہت مصروف تھا، آپ نے ہفتہ کو 8 گھنٹے کام کر لیا. اگرچہ آپ کے پےچک ایک ہفتے میں 48 گھنٹوں کے کام کے لئے ہے، آپ کے آجر کو آپ کے 8 گھنٹوں کے "اضافی وقت" کے لۓ آپ کو اضافی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ نے پیر کو دو گھنٹوں تک آپ کو ادائیگی نہیں کی.
کال کال
وقت پر آپ خرچ کرتے ہیں یا پنسلکین وطن میں اضافی ادائیگی کے لۓ آپ کو مستحق نہیں کرسکتے ہیں. آپ کے آجر کو آپ کو کسی بھی وقت پر کال کرنے کے لۓ وقت کے طور پر گھنٹوں کے طور پر کام کیا جاسکتا ہے اور آپ کو کسی مخصوص جگہ پر ہونے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کا آجر آپ کو کسی بھی کال کال کے وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس کے مطابق آپ کو جو کچھ آپ چاہے وہ کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے اور جب تک آپ کو ڈیوٹی پر بلایا جاتا ہے. جب آپ فون پر خرچ کرتے ہیں لیکن کہیں بھی جانے اور آزادانہ طور پر جانے کے لئے مفت گھنٹہ کے طور پر شمار نہیں کرتے ہیں تو یہ تعین کرتے ہیں کہ آپ اضافی ادائیگی کے لۓ ہیں یا نہیں.
بریک
بہت سے لوگ جو پیسائینیا میں رہ رہے ہیں اور کام کرتے ہیں اس کو دریافت کرنے کے لئے حیرت انگیز ہیں، یہاں تک کہ جب آپ اضافی وقت کام کررہے ہیں، نوکریوں کو آپ کو وقفے یا کھانے کے وقفے تک فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے جب تک آپ معمولی نہیں ہیں. اگر آپ کا آجر آپ کو ٹوٹ دیتا ہے تو، انہیں 20 منٹ یا اس سے زیادہ وقت تک توڑنے کی ادائیگی کرنا ضروری ہے. ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے باوجود مسابقتی رہنے کے لئے، زیادہ تر کمپنیوں کو وقفے وقفے اور کھانے کی مدت فراہم ہوتی ہے، لیکن انہیں ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ قانون آپ کے آجر کو آپ کو ایک وقفے دینے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ، آپ کے روزگار یا یونین معاہدہ ہو سکتا ہے.
