پنسلوانیا لیبر اور ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ ریاست کے روزگار کی تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. پنسلوانیا نوکرین اپنے ملازمین کو کام یونیفورم پہننے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے، اور محدود حالات میں انہیں ان کی یونیفارم کو اپنے اخراجات میں خریدنے کے لئے ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اگر انہیں ان کے کام کی یونیفارم کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، ان کا گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے کم نہیں ہوتا ہے یا ان کے اضافی تنخواہ پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے.
پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ
پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ لازمی طور پر آجروں کو اپنے ملازمین کو کم از کم $ 7.25 فی گھنٹہ فی گھنٹہ ادا کرے، یا وفاقی قانون کی طرف سے ضروری طور پر اسی طرح سے کم از کم اجرت کی ادائیگی کریں. اگرچہ ملازمتوں کے لئے کم از کم مزدوروں کا محدود گروہ ادا کرنے کے لئے چند استثناء موجود ہیں، زیادہ سے زیادہ نرسوں کو اپنے ملازمین کو کم از کم $ 7.25 فی گھنٹہ ادا کرنا ہوگا. ملازمین کم از کم تنخواہ کے قوانین میں شامل ہیں جنہوں نے فارم مزدوروں، اخبار سازوں، نجی گھریلو گھریلو ملازمین، طالب علموں، گولف caddies، منتخب حکام، تفریحی پارک کے ملازمتوں اور پیشہ ورانہ، انتظامی اور انتظامی ملازمین کو ملازمین کرائے ہیں.
پنسلوانیا Overtime قانون
پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ بھی نوکریوں کو اپنے ملازمین کو وقت سے زیادہ نصف معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں، تک کہ خاص طور پر پنسلوانیا قانون سے مستثنی نہیں. اگرچہ فیڈرل قانون آجروں کی اجازت دیتا ہے جو اپنے ملازمین کو ہر ہفتے کم از کم $ 445، یا 23،660 ڈالر سالانہ ادا کرے، اضافی ضروریات سے استثنا حاصل کرنے کے لئے، پنسلوانیا نے تنخواہ کی استثنا فراہم نہیں کی ہے.
وفاقی وردی قانون
امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، وفاقی قانون کے تحت، نوکرین اپنے ملازمین کو کام کی یونیفارم پہننے کے لئے ضرورت ہوتی ہے، لیکن عام طور پر، کمپنی کو ان کے لئے قابل قدر کاروباری اخراجات کے طور پر ادائیگی کرنا چاہئے. فیڈرل میلے لیبر معیار ایکٹ ملازمتوں کے لئے کام کی یونیفارم کی ذمہ داری نہیں کرتا. جیسا کہ، امریکی لیبر کی رائے کے مطابق یہ ہے کہ لازمی کام یونیفارم جائز ہیں، اور جب نرس ان کے لئے ادائیگی کرنی چاہئے تو کمپنی اس کے ملازمین کو يونيفارم کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، نوکریوں کو اپنے کام کی یونیفارم اور ان کے پےچکوں سے دوسرے حادثات کی صفائی کے اخراجات کے اخراجات کو کم کرنے کے بعد، کم از کم کم از کم اجرت اور اضافی طور پر اپنے ملازمین کو ادا کرنا ضروری ہے.
اجازت نامی وردی کٹوتی مثال
کام یونیفارم اخراجات کو ڈھونڈنے والے امریکی محکمہ لیبر کے فیکٹری شیٹ کا ایک مثال یہ ہے کہ وفاقی کم سے کم اجرت کے قوانین نرسوں کے کام کی وردی کٹوتیوں سے متعلق ہیں. اگر ایک ملازم اپنے ملازمین کو فی گھنٹہ $ 7.75 ادا کرتا ہے، اور اس کے ملازمین فی گھنٹہ 30 گھنٹے کام کرتے ہیں، تو وہ اس کی یونیفارم کی لاگت کے لئے فی ہفتہ 15 ڈالر سے کم نہیں کر سکتے. چونکہ پنسلوانیا کے کم از کم اجرت قانون وفاقی کم سے کم اجرت کے قانون کی طرح ہے، پنسلوینیا نرس اپنے ملازمین کو کام کی یونیفارم کے لۓ چارج کرسکتے ہیں لیکن اس سے کم از کم اجرت سے کم نہیں کر سکتے ہیں اور ضروریات کے مطابق اضافی ادائیگی کریں گی.
