ایک عظیم ملازم کو ملازمت کررہا ہے. ایک برا برداشت کرنے والا دردناک ہو سکتا ہے - اور قانونی زمین کی کانوں سے بھرا ہوا ہے. بعض اوقات تم خوش قسمت ہو جاتے ہو: ملازمت، ان کی نوکری کا احساس خطرے میں ہے، استعفی دیتا ہے. اگر نہیں، تو مندرجہ ذیل اقدامات کام کو کم سے کم کرنے میں مدد ملے گی- ساتھ ساتھ جتنی جلدی قانونی طور پر لچکدار ہے.
اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے پوچھیں کہ آپ کو آپ کی منصوبہ بندی کے خاتمے میں مدد ملے گی. یونین اور نونیوشن دونوں ملازمتوں کے لئے قواعد و ضوابط کا تعلق ہے.
وسیع پیمانے پر کاغذ کے راستے کا قیام. ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لینے میں دشواریوں کو بھوک نہ لگائیں (ملاحظہ کریں کہ تنخواہ کا جائزہ کس طرح تیار کیا جائے). ملازم کے دستخط کے ساتھ خصوصی انتباہات اور ایک تجویز کردہ اصلاحی کارروائی کی منصوبہ بندی فائل پر ہونا چاہئے، ترجیحی طور پر کم از کم 90 دن پہلے حقیقی فائرنگ سے پہلے.
فائل کو دیکھنے کے لئے ایک وکیل یا مزدور تعلقات ماہر سے پوچھیں. ختم ہونے سے پہلے ایک ماہر ملازمت کے وکیل پر وقت اور پیسہ لگانے پریشانی اور پوسٹفائرنگ کے مقدمے کی زیادہ سے زیادہ قیمتوں کو بچا سکتا ہے.
ملازم کے لئے تفصیلی باہر نکلنے کی معلومات کا ایک پیکیج جمع. خرابی پیکج کی معلومات اور کسی بھی فوائد کی وجہ سے اکاؤنٹ شامل کریں.
چابیاں اور کریڈٹ کارڈز سے کمپیوٹرز اور سیلولر فونوں سے - ملازم سے جمع کرنے کے لئے تمام کمپنی سے جاری جائیداد کی فہرست تیار کریں. کسی بھی اہم فائلوں کو بیک اپ کرنے کے لۓ جو ملازم تک رسائی حاصل ہے اور اس کے کمپیوٹر تک رسائی کو ختم کرنے کے لۓ ایک اتفاق شدہ وقت کے فریم کے اندر کو ختم کرنے کا بندوبست.
اجلاس میں ایک حاضر حاضر ہوں. ایک تیسری پارٹی جذباتی اداروں کو پھیلانے کے لئے اور بعد میں اس کے خلاف ایک اچھا دفاع پیش کرتا ہے. "انہوں نے کہا کہ" تنازعات ".
آپ جو کہنے جا رہے ہیں اس کی منصوبہ بندی کریں اور پھر آپکی سکرپٹ کو قریبی حد تک ممکنہ طور پر رکھیں. اگر ضروری ہو تو، انسانی وسائل سے کسی کے ساتھ اپنی منصوبہ بندی کا جائزہ لیں. نقطہ نظر جلدی حاصل کریں؛ جرم کی گنتی، انتباہ جاری اور درج کردہ اصلاحی کارروائیوں کو نافذ کرنے میں ناکامی. پرسکون رہنے کا حل بھی اگر ملازم جذباتی یا مشترکہ ہو.
تمام چھوک اور معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے تیار ہیں. مستقبل کے مقدمے کے خلاف آپ کی بہترین حفاظت ذمے داری کا ایک دستخط جاری ہے. اگر ممکن ہو تو، کسی اختیاری خرابی تنخواہ یا فوائد کی توسیع اس پر دستخط کرنے پر منحصر ہے.
یاد رکھو کہ کسی بھی مستقبل کے حوالے سے حوالہ ملازم کے بارے میں مطالبہ کرنا ممکن ہے کہ ممکنہ مقدمہ سے بچنے کے لۓ روزگار اور تنخواہ کی صرف تاریخوں کی تصدیق کی جائے.
تجاویز
-
فائرنگ کے لئے تیاریوں کے بارے میں لیک کو روکنا. صرف کارکن کے براہ راست سپروائزر، انسانی وسائل کے شعبے اور اختتامی اجلاس میں شرکت کرنے والے دیگر گواہوں کو بتائیں. مددگار مقامی وسائل کی فہرست تیار کریں جیسے روانگی ملازم کے لئے سپورٹ گروپ. اپنے ملازمین کے رہنمائیوں کا جائزہ لینے کے لۓ انہیں مزید معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ انہیں زیادہ مخصوص ہونا ضروری ہے. اصل میں ایک فرم لکھنا پڑتا تھا کہ کچھ ملازمین کا دعوی کرنے کے بعد ملازمت کی اجازت نہیں دی گئی، "کوئی بھی نہیں کہ ہم نہیں کر سکتے!"
انتباہ
اگر آپ کا کاروبار بیرون ملک مقیم ہے، تو قانونی طور پر قریبی معاوضہ ختم ہونے کی وسیع پیمانے پر وسیع ہے. یقینی بنائیں کہ آپ تفصیلی اور ماہر رہنمائی حاصل کریں.
