DUI چارج کے بعد ملازم کس طرح آگیا

کچھ معاملات میں، کاروباری زندگی اور ذاتی زندگی اوورپپ. یہ ہمیشہ ایک اچھی بات نہیں ہے، خاص طور پر اگر ایک ملازم پر اثر انداز ہونے والے (DUI) کے تحت ڈرائیور کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے - اس قسم کی چارج ایک کمپنی کی ساکھ کم کر سکتی ہے اور، بعض معاملات میں، ایک ملازم کا سفر کرنا مشکل ہے. اور اس کے روزگار کی جگہ سے. کبھی کبھی یہ سب سے بہتر ہے کہ ملازم کسی DUI کے ساتھ جانے دو، لیکن قانونی پس منظر سے بچنے کے لۓ آپ کو احتیاط سے ختم کرنا ضروری ہے.

احتیاط سے ملازم کی حیثیت کا جائزہ لیں جو آپ کے دائرہ کار میں DUI حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ "at-will" کے روزگار پر قواعد و ضوابط حاصل کرتی ہے. عموما، اگر ملازم چاہے گا - اس کا کوئی معاہدہ نہیں ہے اور اس وجہ سے کسی بھی وقت اپنے ملازمت سے باہر نکل سکتا ہے. اگر ملازم کا معاہدہ ہے تو، آپ کو یہ واضح ہونا پڑے گا کہ DUI معاہدہ کسی طرح سے منحصر ہے.

پولیس محکمہ کو کال کریں اور پوچھیں کہ اگر آپ کے دائرہ کار کو عامی ریکارڈ کے معاملے میں DUI رپورٹوں کو برقرار رکھا جاتا ہے تو - زیادہ سے زیادہ دائرہ کار انفرادی الزامات کے بارے میں معلومات جاری رکھیں گے. ملازم کی DUI کی رپورٹ کی ایک نقل کے لئے پوچھیں اگر یہ عوامی ریکارڈ ہے تو، اس کی خلاف ورزی کی دلچسپی کی وضاحت کریں. اگر ڈیپارٹمنٹ DUIs کو عوامی ریکارڈ پر نہیں رکھتا ہے تو، اس افسر کے ساتھ ملاقات کیجیے جس نے DUI جاری کیا. آفیسر DUI کی تفصیلات جاری نہیں کر سکتے ہیں، لیکن وہ اس بات کی تصدیق کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں کہ DUI کو دیا گیا تھا اور کب. یہاں خیال یہ ہے کہ DUI کے لئے فائرنگ سے بچنے سے پہلے آپ کی پوری کہانیاں اور ملازم کو معقول طور پر اندازہ لگانا ہے.

اپنے کاروبار کے انسانی تعلقات (HR) کے محکمہ سے رابطہ کریں اور ملازم کو آزاد کرنے کے لئے اپنے ارادے کے HR مینیجر کو مطلع کریں.

ایک اختتامی خطے کا مسودہ بیان کرتے ہوئے کہ آپ ملازم کو دے رہے ہیں. آپ کی کمپنی کی پالیسیاں اور آگاہ یا معاہدے کے ملازمین کو ختم کرنے سے متعلق ریاستی قواعد کا حوالہ دیتے ہیں. اگر آپ مطلوبہ طور پر ختم ہونے کی وجہ سے DUI کی فہرست بنا سکتے ہیں، لیکن اگر ملازم مرضی کے مطابق ہو تو آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ بغیر کسی وجہ سے آگ لگ سکتے ہیں. آپ یہ بتائیں کہ ملازم غلطی کے لۓ یا آپ کے توقعات کو پورا کرنے کے بجائے DUI کو اجاگر کرنے کی بجائے فائر کیا جا رہا ہے، کیونکہ DUI ان دونوں تفصیلات کے تحت گر جائے گا. اگر ملازم کا معاہدہ ہے تو، مخصوص معاہدہ شرائط کا حوالہ دیتے ہیں جو DUI سے تنازعہ کرتے ہیں.

جب آپ اسے ختم کرنے کے لئے تیار ہیں تو ملازم اپنے دفتر میں کال کریں. اجلاس سے قبل ملازم کا نوٹس مت چھوڑیں، کیونکہ یہ غیر معمولی کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے.

ملازمت کو مطلع کریں کہ آپ اسے جانے کی اجازت دے رہے ہیں اور اسے اختتام خط کی ایک نقل کے ساتھ پیش کرتے ہیں. ملازم کی حیثیت پر منحصر ہے، آپ کو DUI پر بحث کرنا پڑا ہے. ملازم کو بتاؤ کہ وہ اپنے حتمی تنخواہ کو جمع کرنے کے لئے HR کے ساتھ کیا کریں اور اس کو کاروباری جگہ سے اپنے ذاتی سامان کو صاف کرنے کے لئے ہدایات دیں.