نوکری کے آغاز پر موجود ہونے پر ممکنہ ملازمت کے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے بھرتی کے مختلف قسم کے اختیارات ملا. نوکریاں روایتی بھرتی کے طریقے، اخبار اخبار یا روزگار ایجنسیوں کو جدید طریقوں کے ساتھ ملاتے ہیں، جیسے انٹرنیٹ بھرتی. انٹرنیٹ کھلی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے قابل امیدواروں کے لئے تلاش کرنے والوں کو تلاش کرنے والے نئے اختیارات پیش کرتا ہے. مزید ملازمت کے طلباء آن لائن کیریئر بورڈوں کو نوکری کے مواقع تلاش کرنے کے لئے تشریف لے رہے ہیں جو ان کے مہارت کے مطابق ہیں. جیسا کہ نوکریاں ان کے انٹرنیٹ کے استعمال میں اضافہ کرتے ہیں، انہیں اس ٹیکنالوجی کی طاقت اور کمزوریوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے.
بڑھتی ہوئی انتخاب
انٹرنیٹ کی بھرتی کی ایک طاقت میں شامل ہونے والے امیدواروں کی تعداد میں اضافہ شامل ہے. انٹرنیٹ دنیا بھر میں لوگوں کو پہنچ جاتا ہے. جیسا کہ زیادہ سے زیادہ لوگ نوکری پوسٹنگ دیکھتے ہیں، زیادہ معتبر امیدواروں کو لاگو ہوتا ہے. ملازمت کی اشاعتیں اب مقامی اخبارات یا مقامی ملازمت ایجنسیوں کے ساتھ بھرتی کرکے جغرافیائی حدود کو سامنا نہیں کرتی ہیں. جیسا کہ زیادہ امیدوار کھلی پوزیشنوں کے لئے درخواست دیتے ہیں، امیدواروں کے بڑے پول سے بھرپور فوائد. نوکرانی درخواست دہندگان کے پورے پول سے زیادہ مستعفی امیدوار کو منتخب کرتا ہے.
خودکار اسکریننگ
انٹرنیٹ بھرتی کی ایک اور طاقت میں درخواست دہندگان کی سکرین پر ٹیکنالوجی کا استعمال ہوتا ہے. بہت سے درخواست دہندگان کو کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے لئے لازمی اہلیت کی کمی نہیں ہے. ریپبلین کو درخواست دہندگان کو اس پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جو اس پوزیشن کے لئے اہتمام کرتے ہیں. انٹرنیٹ کی بھرتی کے پروگراموں کو اس پروگرام میں سافٹ ویئر کو قابل بناتا ہے جو امیدواروں کو کم سے کم قابلیتوں کو ختم نہیں کرسکتا. پھر نوکرانی صرف اس امیدواروں کی فہرست حاصل کرتا ہے جو کم سے کم قابلیت سے ملنے والا ہے. ہر درخواست دہندگان کا جائزہ لینے اور اسکریننگ کے دستی عمل کو ختم کردیا جاتا ہے.
اچھے امیدواروں کو ٹوکری کے ذریعہ پرچی
انٹرنیٹ کی بھرتی کی ایک کمزوری ٹیکنالوجی کے نتیجے میں اچھے امیدواروں کو کھو دیتا ہے. کچھ قابل نوکری کارکنوں کو انٹرنیٹ تک رسائی کی کمی نہیں ہے اور آن لائن نوکری پوسٹنگ کا جواب کبھی نہیں. یہ امیدواروں کو ان امیدواروں پر غور کرنے کا موقع ملا ہے. دیگر امیدواروں کو تعلیمی اہلیت کی کمی نہیں ہے، لیکن زندگی کے تجربے کو قابلیت لانے کے. خودکار اسکریننگ کے پروگرام ان امیدواروں کو ختم کرتے ہیں کیونکہ وہ کم از کم تعلیمی معیار کو پورا نہیں کرتے ہیں.
زبردست ردعمل
انٹرنیٹ بھرتی کی ایک اور کمزوری نوکری کی پوزیشننگ کے جوابات کی زیادہ تعداد سے ہوتی ہے. دنیا بھر میں ملازمت کے درخواست دہندگان کو نوکری کی پوزیشننگ تک رسائی حاصل ہے.جیسا کہ یہ درخواست دہندگان کو لاگو کیا جاتا ہے، وہ ناقابل یقین حد تک بڑی امیدوار پول کے لئے ممکنہ طور پر لے جاتے ہیں. نوکرانی نے ہر امیدوار کو دستی طور پر نظر ثانی کرنے کے کام کا سامنا کرنا پڑا ہے جس کا تعین کیا جائے کہ کونسی امیدوار انٹرویو کے عمل پر غور کریں.
