کیا عظیم لیڈر بناتا ہے؟ کیا یہ ایک مخصوص تعداد میں سوشل میڈیا پیروکاروں ہیں؟ کیا وہ راستہ ہے جو وہ اپنی ٹیم کو طاقت دیتا ہے؟ کیا یہ انتخاب یا ایک سے زیادہ ووٹ کے ذریعے ہے؟ ہم جانتے ہیں کہ کسی وجہ سے کسی قیادت میں زور نہیں ہے
اخلاقی طرز عمل کی قدر
جیک زینر اور جوزف لوک مینن کی قیادت میں قیادت کے مطالعے میں، قیادت پر ایک مطالعہ قیادت کی ترقی کے مشیروں کی طرف سے کیا گیا تھا، انہوں نے 15 مختلف ممالک میں 30 سے زائد تنظیموں کے رہنماؤں سے سوال کیا. تنظیموں کے رہنماؤں میں سے 195 کو بتایا گیا تھا کہ 74 کی ایک فہرست سے 15 اہم ترین علامات کو منتخب کیا جارہا ہے. رہنما کی تمام خصوصیات میں سے، اعلی اخلاقی اور اخلاقی معیار 67 فی صد رہنماؤں کو سب سے زیادہ اہم قرار دیا گیا تھا. رہنماؤں کو
Employers Employees اور حوصلہ افزائی
ہم جانتے ہیں کہ بااختیار ملازمین زیادہ محتاج اور خوشگوار ہیں جو بہتر کلائنٹ اور کسٹمر سروس کی طرف بڑھتے ہیں اور مجموعی طور پر نوکری کی اطمینان اور عزم کی اعلی سطح پر چلتے ہیں. تاہم، بہت سے رہنماؤں نے نمائندگی کے ساتھ مائیکرو انتظام اور جدوجہد کی ہے، بنیادی طور پر کیونکہ وہ غلطیوں کو روکنے اور کسی منفی نتائج سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں
دوسروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے چارزم کی طاقت کا استعمال کرتا ہے
بہت سے کامیاب رہنماؤں کرشمیزی ہیں. وہ جانتے ہیں کہ کس طرح دوسروں میں مثبت صفات نکالنے کے لۓ اور ان کی قوتوں کی تعمیر کرنے میں مدد کرنے کے لئے مصروف عمل ہے. آج کے معاصر قیادت کی رجحانات تمام الفاظ اور عمل دونوں میں صداقت اور خطرے سے متعلق ہیں.
ویلیو مواصلات اور شفافیت
ایک مضبوط رہنما ایک پریمی مواصلات والا ہے. وہ ان کی طاقت اور اثر و رسوخ کو تسلیم کرتے ہیں اور جانتے ہیں کہ جب کچھ درمیانے درجے کی باتیں ہوتی ہیں، چاہے یہ پریس، سوشل میڈیا یا شخص فرد سب سے بہترین نقطہ نظر ہے. وہ شفافیت کی قدر کرتے ہیں اور جب کبھی ہمیشہ آسان نہیں ہوتے، وہ سمجھتے ہیں کہ زیادہ ایماندار اور فیاض وہ اپنے وقت اور فلسفہ کے ساتھ ہو سکتے ہیں، ان کا پیغام بڑے پیمانے پر اپیل تک پہنچ جائے گا.
ایک نقطہ نظر بناتا ہے
ٹرانسمیشنل رہنماؤں کی طرف سے نقطہ نظر نظر آتے ہیں اور دوسروں کو ان ہدایات میں حوصلہ افزائی دیتے ہیں جو تمام ملوث افراد کے لئے فائدہ مند اور اہم ہوں گے. ان کی حوصلہ افزائی اکثر متضاد ہوسکتی ہے اور لوگوں کو حوصلہ افزائی دیتا ہے جو اس پیش نظارہ کے ساتھ بورڈ پر جائیں. اور جب ان عصر حاضر رہنماؤں کو مشن آگے بڑھانے کے لئے جذبہ اور نقطہ نظر ہے، تو وہ اکثر اپنی بڑی تصویر سوچ کے سبب اہم تفصیلات سے محروم کرسکتے ہیں. اکثر نظریات کو لوگوں کے تفصیل پر مبنی اقسام کی ضرورت ہوتی ہے جو اس کے نتیجے میں ممنوعہ نتائج حاصل کرنے کے لئے نقطہ نظر انجام دیتے ہیں. مضبوط روزانہ کے انتظام کے بغیر، تنظیمیں ان راستے سے متعلق مقاصد کی راہنمائی سے جلدی سے گمراہ کر سکتی ہیں. نظریات متاثر کن ہوسکتے ہیں، لیکن وہ عام طور پر زیادہ محاصرہ شراکت داروں سے کامیاب ہونے کی ضرورت ہے.
ایک کرشمیت پسند اور بصیرت مند رہنما عظیم کامیابی حاصل کرسکتے ہیں اور لوگوں کو بہت اہم چیزوں کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے. لیکن ذہن میں رکھو کہ
