کامیاب لوگوں کو انتظامیہ کو ملازم کی ترقی اور ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ عملی روزگار کے معاملات کے کئی علاقوں پر توجہ دینا ہوگا. چاہے آپ پانچ ملازمین یا 500 کے قافلے کی ٹیم کو منظم کرتے ہیں، اپنی کمپنی کو پیدا کرنے اور آگے بڑھانے کے لۓ لوگوں کو مینجمنٹ کی بنیادی سرگرمیاں انجام دی جارہی ہیں.
اجرت
لوگوں کا انتظام کرنے کی بنیادی سرگرمیوں میں سے ایک اجرت کی تقسیم کے لئے انتظام ہے. مخصوص فرائض میں وقت کی سماعت، ٹائم آف مینجمنٹ، بونس کی حسابات اور کارکردگی کا تعین کے تعین میں شامل ہوسکتا ہے. بہت سارے کاروباری اداروں کو ٹریک گھنٹوں کی مدد کرنے اور ملازمتوں کو اجرت کی تقسیم کی سہولیات کے لۓ خود مختار نظام کا استعمال کرتے ہیں، بشمول براہ راست ڈیپارٹمنٹ سسٹم. بنیادی اور معمول کاغذی کام کی ضروریات کے موثر انتظام کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کے ملازمتوں کے ذمہ داریاں مطمئن ہیں.
قانونی
لوگوں کے انتظام کے بارے میں قانونی سرگرمیوں میں اس بات کا یقین ہے کہ ملازمتوں کو اپنے اجرتوں کے خلاف کسی بھی جینوں پر عمل کرنے کی اجازت ہے، جیسے بچے کی ادائیگی کی ادائیگی، اینٹی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنے کے قوانین کو یقینی بنانے، بچے کی محنت کی روک تھام، اور اضافی ضروریات کا انتظام اور دیگر ریاستوں اور وفاقی اداروں کے ساتھ تعمیل روزگار کے قوانین ان قوانین کی تعمیل کاروباری عملوں میں اس طرح کی بھرتی، ملازمت، فروغ دینے اور فائرنگ کرنا چاہئے. آپ اپنی کمپنی کے لئے قانونی مسائل کو روزگار کے قوانین کے قواعد و ضوابط سے قریب سے کاروباری پالیسیوں سے منسلک کرکے روک سکتے ہیں.
نگرانی
لوگ انتظامیہ کو ملازمین کی تفویض اور فرائض کی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنی کی پالیسیوں، پیداوری اور درستگی کی تعمیل تمام نگرانی ذمہ داریاں ہیں. آپ کا انتظام کرنے والے لوگوں کی کارکردگی ایک مینیجر کے طور پر آپ کی صلاحیت پر براہ راست عکاسی ہے، لہذا فعال نگرانی طریقوں کو اپنی کاروباری کامیابی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. پر غور کرنے کے لئے سرگرم نگرانی کے طریقہ کار معمول کے کام کا جائزہ، وقفے وقفے وقفے کے وقت، کام کی جگہ کی جانچ اور معیار کی یقین دہانی کے جائزے کا جائزہ لے رہے ہیں.
تربیت
ضروری کاروباری کاموں کو انجام دینے کے لئے ٹریننگ کے ملازمین کو ضروری لوگوں کی انتظامی سرگرمی ہے. ٹریننگ دونوں مشکل مہارت، جیسے پروڈکشن پر مبنی عمل کے علم، اور نرم مہارت، جیسے ٹائم مینجمنٹ شامل ہونا چاہئے. آپ ملازمین کو رسمی کلاسوں میں، روزگار کی تربیت یا کام کے جائزے کے دوران بنیادی روزانہ کی رہنمائی کے ذریعے تربیت دے سکتے ہیں.
تنظیم
لوگ مینجمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے ایک سے زیادہ افراد کو اپنی صلاحیتوں پر مبنی طور پر مکمل کام کی تفویض پر مبنی. تنظیم میں کاموں، آخری وقت کا تعین، ملازم شیڈولنگ اور ڈویژننگ کام کو تفویض کرتا ہے تاکہ یہ بروقت انداز میں مکمل ہوجائے.
منظم کرنے کے بعد، کام کو ترجیح دیتے ہیں تاکہ اہم تفویض پہلے مکمل ہوجائے. تنظیم مینجمنٹ سے متعلق مینیجرز کے مینیجروں کے تمام سطحوں پر عملدرآمد کرنے والے افراد کی انتظامی سرگرمی ہے.
کوچنگ
کوشنگ روزانہ کام کرنے والی عادات اور پیداوار کے مطابق مینجمنٹ مشاہدات اور مشورہ کے ذریعے ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کا طریقہ ہے. مؤثر کوچنگ میں ٹیم ورک کی مہارت کو فروغ دینے، بین الاقوامی مواصلات کو بہتر بنانے، کام سے متعلقہ مہارتوں کو بڑھانے اور حوصلہ افزائی فراہم کرنا شامل ہے.
