انٹرنیٹ کا استعمال کرتے ہوئے، آن لائن بھرتی لوگوں کو مناسب ملازمتوں سے ملنے کا عمل ہے. آن لائن بھرتی کی سب سے عام شکل نوکری سائٹس اور کارپوریٹ سائٹس پر ملازمت کے افتتاحی اشتہار ہے. یہ بہت سے ردعمل پیدا کرسکتا ہے، لیکن ممکنہ امیدواروں کی بڑی تعداد کو اپنی طرف متوجہ کرنا صرف آن لائن بھرتی عمل کا حصہ ہے. آن لائن بھرتی کی اصل فائدہ ظاہر ہوتی ہے جب بھرتی افراد ایچ ٹی وی سافٹ ویئر کے ذریعہ آٹومیشن کی طرف سے بھرتی کے عمل کو طے کر دیتے ہیں.
پہنچنا
پرنٹ میڈیا میں تشہیر کی تشخیص کو پوسٹ کرنے کے بجائے انٹرنیٹ پر نوکری کی تشخیص پوسٹ کرنے سے زیادہ وسیع سامعین تک پہنچتی ہے. جب ایک بڑی تعداد میں لوگوں کو ایک پیغام پہنچایا جاتا ہے، تو اس سے زیادہ امکان ہے کہ بعض جواب دہندگان کسی خاص کام کے لئے مثالی ہوں گے. لیکن یہ بھی اس کا مطلب یہ ہے کہ جس کے امیدوار مثالی ہیں اس کا تعین کرنے کے لئے ایک موثر ترتیب دینے والے آلے لازمی طور پر ہونا لازمی ہے، کیونکہ دستی طور پر سینکڑوں ایپلی کیشنز کے ذریعہ چھانٹ کر وقت گزارنے اور مہنگا ہو گا.
رفتار
اشتہارات کے دن کے اندر اندر امکانات کو انٹرویو کرنے کے لئے یہ نظریاتی طور پر ممکنہ طور پر ممکن ہے. یہ رفتار کمپنیوں کے لئے ایک بدولت ہے جو سرگرمی کے موسمی دفاتر کا تجربہ کرتی ہے، اضافی کام کے لۓ عملے کو بھرتی کرنے اور بیماری اور عملے کی قلت کے لئے احاطہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
لاگت
اگر عمل کی منصوبہ بندی کی جائے تو آن لائن بھرتی بہت سستے ہوسکتی ہے. ملازمت سپلائرز کو خالی اشتہارات کے لئے مخصوص پلیٹ فارمز (ویب سائٹس) کا انتخاب کرکے وقت، ڈیزائن اور پرنٹ چارجز کو بچا سکتے ہیں. مناسب تحقیق اور منصوبہ بندی کے ساتھ، کمپنیاں یہ جان سکتی ہیں کہ ویب سائٹس کو سامعین کے گروہوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا امکان ہے جس سے کمپنی سے کرایہ پر لگنا ہے. ابتدائی اشتہاری عمل کے ساتھ، کمپنیاں پری انتخاب کے عملوں کو خود کار طریقے سے لاگو کرکے اخراجات کم کرسکتے ہیں جو دوسری صورت میں انسانی عملے کے ذریعہ کئے جائیں گے.
میڈیا خریدنا
ذرائع ابلاغ کی خریداری کسی شخص کو مطلوبہ ویب سائٹس پر ملازمت کی خالی اشتہارات، اور ذرائع ابلاغ کی شرحوں پر تبادلہ خیال کرنے میں ناکام رہی ہے. آن لائن ذرائع ابلاغ کی خریداری ایک مشکل معاملہ ہوسکتا ہے اگر مشتہر پیغام بازی کی ترسیل کے لئے بازار کو نہیں سمجھے؛ مثال کے طور پر، بالسٹسٹسٹ کے لئے ایک خالی اشتہار اشتہار مناسب امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی امکان نہیں ہے اگر یہ سائٹ پر تعینات کیا جاتا ہے تو وہ بنیادی طور پر ہارڈ ویئر کے ماہرین کے لئے مشہور ہیں. موثر میڈیا خریدنے کا بنیادی مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ناقص قابل امیدواروں کی بڑی تعداد کے بجائے اشتھاراتی مناسب تعداد میں مناسب امیدوار بنائے.
تعامل
آن لائن بھرتی کے ساتھ امیدواروں کے ساتھ مناسب بات چیت کی اجازت دیتا ہے. چونکہ یہ عمل ذاتی اور براہ راست ہے، سوالات کو فوری طور پر خطاب کیا جاتا ہے، اور دونوں اطراف سے معلومات کی بے نقاب بہاؤ موجود ہے. آن لائن بھرتی ممکنہ ملازمتوں کے قریب آجروں کو لاتا ہے، اور جب ایپلی کیشن کے لئے درخواست کی مناسب حیثیت نہیں ہوتی ہے تو کمپنی مستقبل کے کھولنے کے لۓ اپنے ڈیٹا بیس میں دوبارہ شروع کرسکتے ہیں جو درخواست دہندگان کے حق میں ہوسکتی ہے.
