بھرتی اور انتخاب نے سلسلہ سے مراد اور تنظیم کے لئے ملازمت کے امیدواروں اور ملازمین کی بھرتی اور انتخاب سے متعلق سرگرمیوں کی ترتیب. ہر انٹرپرائز، کاروبار، آغاز اور کاروباری فرم میں کچھ اچھی طرح سے ملازمت اور بھرتی کی پالیسیوں اور ملازمت کے طریقہ کار ہیں. بڑے تنظیموں، کاروباری اداروں، سرکاری دفاتروں اور کثیر مواقع تنظیموں کے انسانی وسائل کے شعبے میں عام طور پر ملازم کی بھرتی اور انتخاب کی ذمہ داریوں کی ذمہ داری ہے.
میکرو انسانی وسائل مینجمنٹ کی حکمت عملی
ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ایک تنظیم کے میکرو یا طویل مدتی انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کو چارٹ کرتا ہے. اس حکمت عملی کی کلیدیں نئے ملازمین کی بھرتی اور انتخاب سے متعلق عمل اور اقدامات ہیں؛ یہ احتیاط سے طویل مدتی کارپوریٹ مقاصد اور تنظیم کے مقاصد کے ساتھ متفق ہیں. اوپر مینجمنٹ بھی قابل قدر ان پٹ فراہم کرتا ہے اور اس کی صلاحیتوں اور خصوصیات کے لئے امید ہے کہ نئے ملازمین کی ضرورت ہے.
ملازمت کا افتتاح اور دستیاب پوزیشنوں کی وضاحت
کسی بھی بھرتی اور انتخابی پروگرام کا پہلا عمل نئے کارکنوں کے لئے ضروریات اور ضروریات کی وضاحت کررہا ہے اور پیشہ ورانہ ملازمین اور پیشہ ورانہ کاموں کے لئے پیشہ ور افراد. احتیاط سے تیار اور تیار کردہ کردار، ذمہ داریاں، مہارت سیٹ اور قابلیت کی وضاحت کی گئی ہے اور مختلف ذرائع ابلاغ میں بھرتی کے اشتہارات میں شامل نوکری پوسٹنگ. بڑے کارکن تنظیموں کو ملازمین کی ضروریات کو آؤٹ کرنے کے لئے عملدرآمد ایجنسیوں، HR ٹھیکیداروں اور آن لائن نوکری پورٹلز کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں.
تشخیص کا دورہ
تشخیص کی ایک سخت عمل بھرتی کے اشتہارات کی جگہ کا تعین مرحلہ مندرجہ ذیل ہے. نصاب وٹاس (CVs) اور ملازمتوں کے لئے درخواست کرنے والے مختلف امیدواروں کے دوبارہ شروع، اسکرین کردہ، درجہ بندی اور فلٹر کیا جاتا ہے. انٹرویو مختص امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کیے جاتے ہیں. مخصوص تنظیمی پالیسیوں کے مطابق، تحریری ٹیسٹ کئے جا سکتے ہیں. چہرے کا سامنا انٹرویو منعقد کیا جاتا ہے اور کام کے طلباء اور امیدواروں نے مختلف پیرامیٹرز اور تنظیمی میٹریٹس پر انحصار کیا.
انتخاب عمل
ریفرنس اور سی ویز میں پیش کردہ حقائق اور معاملات کی تصدیق کے لئے حوالہ چیک اور تفصیلی پس منظر چیک کئے جاتے ہیں. تعقیب منتخب امیدواروں کے ساتھ ملازمت کے عمل کو فروغ دینے کے لئے کئے جاتے ہیں. مختصر فہرست کے امیدواروں کی وضاحت کردہ مہارت کے سیٹ اور قابلیت کی مکمل تشخیص، ان کے تحریری مواد اور کام نمونے ایک شفاف اور معقول طریقے سے دوبارہ کئے جاتے ہیں. اضافی انٹرویو یا حتمی انٹرویو کو بھرتی کے اس مرحلے مرحلے کے دوران منعقد کیا جاتا ہے اور ملازمت کا فیصلہ حتمی ہے.
انسپکشن عمل
ایک بار جب منتخب امیدواروں کو نوکری پوسٹنگ کے لئے ان کے انتخاب کے بارے میں مطلع کیا گیا ہے، تو انہیں پیشکش خط عطا کیے جاتے ہیں اور مختصر طور پر ان کی کردار اور ذمہ داریوں کے بارے میں وضاحت کی جاتی ہے. اس عمل کے دوران انتخاب شدہ امیدواروں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ تنظیم فلسفہ، کام کی ثقافت اور ملازمین کے بارے میں سوالات پوچھیں. انہیں شروعاتی تاریخوں، انسپکشن پروگراموں، معاوضہ پیکجوں اور ان کی ملازمتوں کے بارے میں دیگر تفصیلات کے بارے میں آگاہ کیا جاتا ہے.
