ایک سب سے مشکل چیزیں جو مینیجرز، نگرانی اور مالکان سے نمٹنے کے لئے منفی ملازمت ہیں. بعض کارکنوں کے ساتھ کبھی کبھی غریب رویوں کو غیر معقول کام اخلاقی یا رگڑ کا نتیجہ ہے. لیکن سب سے زیادہ ذاتی طور پر تباہ کن ملازم یہ ہے جو آپ کو برا ہے. یہ ماتحت اور اعلی افسروں کے ساتھ آپ کی ساکھ کم کر سکتا ہے، اور کمپنی کے ساتھ اپنی پوزیشن کو بھی سمجھو. مزید نقصان سے بچنے کے لئے ملازمت میں فوری طور پر اور مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. ذہن میں رکھنے کے لئے ایک اہم خیال یہ ہے کہ آیا ملازم کسی کو برا نہیں دیتا، یا یہ صرف آپ ہی ہے. اگر مزدور خاص طور پر آپ کے خلاف انتقام لینا چاہتا ہے، تو اسے کلی میں نپ کرنے کے لئے کارروائی کریں.
ملازم کو ایک طرف لے لو - عوام کو مسئلے کو حل کرنے کی کوشش نہ کریں. وضاحت کریں کہ آپ نے دوسروں سے کیا سنا ہے (آپ ان کے نام کا ذکر کرنا چاہتے ہیں یا نہیں) آپ کے بارے میں ملازم کی رائے کے بارے میں.
اپنے ملازم سے پوچھیں کہ اس کی اپنی کہانی کس کی ہے. صبر کرو، اور جب تک کارکن اس معلومات سے متعلق نہیں رکھے. اس بات کا تعین کریں کہ خرابی کا منہ ملازمین کے درمیان یا آپ اور کارکن کے درمیان غلطی کا نتیجہ تھا.
ملازمت کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں کہ اس وجہ سے، برا منہ آپ کو ناقابل قبول نہیں ہے اور اسے روکنا ہوگا. وضاحت کریں کہ رویے قابل قبول کیوں نہیں ہے. (مثال کے طور پر، یہ آپ کو برا لگ رہا ہے، ملازمت کے حوصلہ افزائی کو کم کرتا ہے، اور آپ کے درمیان ممکنہ تنازعات کو حل کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں کرتا.) نقطہ نظر کے نتائج اگر ملازم رویے کو روکا نہیں ہے، جس میں لکھنے اپ اور یہاں تک کہ ممکنہ فائرنگ بھی شامل ہوسکتی ہے).
ملازم سے پوچھیں کہ آپ دونوں کو صحت مند کام کرنے والے تعلقات کیسے مل سکتے ہیں. اس بات کا اظہار کریں کہ آپ اس کے ساتھ یا اس کے ساتھ ساتھ آپ کے ملازمت کے ساتھ ساتھ ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں. اپنے آپ کو تجاویز بنائیں کہ تعلقات کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں. ملاپ کے ساتھ ان تجاویز کو تحریری طور پر پیش کریں. ٹائم لائنز اور اہداف مقرر کرنے کے لۓ مقرر کریں اور اس کے ساتھ ساتھ موجودہ عملے کے منصوبوں میں ناکام ہوجائیں.
آپ کی منصوبہ بندی کے ذریعے عمل کریں.یہ کسی بھی تجاویز کو مکمل کرنے میں شامل ہے جس سے آپ دونوں کو وقت کے وقت پر اتفاق کیا گیا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ ملازم کی تبدیلی میں ناکام ہونے کے نتائج بھی شامل ہیں. احتیاط سے اپنے ملازم کے ساتھ اپنے تمام مواصلات کو دستاویز کریں، اور کسی ممکنہ گواہوں کی فہرست کریں، اگر آپ بعد میں اپنے اعمال کو جائز قرار دیتے ہیں.
تجاویز
-
آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ صورت حال پر بات چیت کرنے کے لئے اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ وہ ان کے ملازمین کے ساتھ بدقسمتی سے متعلق دوسروں کی پیروی کرنے کے لئے خاص پروٹوکول رکھتے ہیں.
