کارکردگی کی جانچ پڑتال کرنے والوں کی ضرورت ہوتی ہے جب یہ ملازمت کے کام کی طرز عمل، اخلاقی اور صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لۓ آتا ہے. ملازمتوں کی کارکردگی جانچ پڑتال کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے مطابقت پذیر ہے کہ ملازمین کو حوصلہ افزائی، فروغ دینے یا دیگر انعامات کے مستحق ہیں. ان کی جانچ پڑتال کے لئے وہ چیک لسٹ بھی مکمل کریں جہاں ملازمین اپنی کارکردگی میں بہتر بن سکتے ہیں. آجر کے اختیاری کے مطابق کارکردگی کی تشخیص دورانیہ کی بنیاد پر مکمل ہو گئی ہے.
کام کی کیفیت
ایک کام کی کارکردگی کی جانچ پڑتال کی فہرست کا اشارہ کرتا ہے کہ ہر ملازم کو باہر کام کرتا ہے. کام کی کیفیت کی تفصیلات یہ ہے کہ ملازمت کام کی تفویض کو مکمل کرنے کے لئے تیار ہے، کارکردگی کا کام کے فرائض سے متعلق غلطیوں کا تعین کرتا ہے اور معیار کو وقت ضائع کرنے، توجہ مرکوز کرنے میں دشواری، تفصیل اور سمت یاد رکھنا یا پیچیدہ کاموں سے نمٹنے کے ذریعہ معیار کو کم کرتا ہے. کام کی کیفیت کام کی کارکردگی میں متضاد تشخیص کرتا ہے، کام کی کیفیت کو متاثر کرنے کے اختتام کے وقت اور رویے کو پورا کرتی ہے.
حاضری
کام کی کارکردگی کی جانچ پڑتال کی فہرست میں عام حاضری، تنازعات کی فہرست ہوتی ہے اور اگر ملازمین بیمار کی اجازت سے زیادہ حد تک استعمال کرتے ہیں. چیک لسٹ کا یہ حصہ یہ بھی ہو سکتا ہے کہ ملازمین کو روزانہ باقاعدہ بنیاد پر چھوڑ دیں یا زیادہ تیزی سے توڑیں.
کام کی کارکردگی
ملازمت کی کارکردگی کی جانچ پڑتال کا کام ملازم کی عام کام کی کارکردگی کی فہرست کرنا ضروری ہے. چیک لسٹ کے اس حصے کا تعین ہوتا ہے کہ ملازمت عام آپریٹنگ طریقہ کار اور حفاظتی اقدامات کی پیروی کرتے ہیں اور وصول شدہ تربیت کو لاگو کرتے ہیں. یہ بھی تعین کرتا ہے کہ ملازمتوں کے نیچے اوسط، اوسط یا غیر معمولی سطح پر ملازمت کے فرائض انجام دیتے ہیں. نوکری کی کارکردگی کا حصہ چیک لسٹ میں ہے کہ آیا ملازم نے کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے گزشتہ سفارشات پر عمل کیا ہے.
ذاتی کام کے تعلقات
آسانی سے چلانے کے لئے کام کے ماحول کے لئے، ملازمین کو ساتھ ساتھ ساتھ کام کرنا چاہئے. نوکری کی کارکردگی کی جانچ پڑتال میں مدد ملتی ہے کہ ملازمتوں کو اس بات کا تعین کرکے ان تعلقات کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ ملازمین کو دوسروں کے ساتھ عملے کے ساتھ ساتھ کام کرنا ہے اس علاقے میں درج کردہ معلومات میں شامل ہوسکتا ہے کہ اگر ملازمین کو شریک کارکنوں کے ساتھ مسلسل دلائل کا سبب بناتی ہے، زبانی بدعنوانی یا جسمانی بدعنوانی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انتہائی سنجیدگی سے یا جان بوجھ کر نگرانیوں اور دیگر حاکموں سے بچنے کے لۓ ہیں.
