اسٹیٹ اور وفاقی قوانین کمپنیوں کو ان کی عمر کی وجہ سے کارکنوں کے خلاف متصبث کرنے سے منع کی جاتی ہے. روزگار کے ایکٹ، یا ایڈی ای ای میں عمر کی امتیازی سلوک، ایک وفاقی قانون ہے جو 40 سال سے زائد کارکنوں کو ان کی عمر کی بنیاد پر غیر معمولی علاج سے بچاتا ہے. ADEA 20 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ تمام سرکاری اور نجی ملازمتوں پر مشتمل ہے. کسی کمپنی کے لئے کسی بھی شرائط، شرائط اور ملازمت کے استحکام، ملازمت، فائرنگ، فروغ، ادائیگی، فوائد، تفویض اور تربیت سمیت عمر کے مزدوروں کے خلاف تبعیض کرنے کا یہ غیر قانونی ہے. نوکری والے جو عمر کے کارکنوں کے خلاف متضاد ہیں وہ امتیازی سلوک کے متاثرین کی طرف سے سرکاری تحقیقات اور نجی قوانین کا سامنا کرسکتے ہیں.
عمر کی حد
ADEA کے تحت، ایک آجر ایک عمر کے لئے عمر کی حد یا ترجیح مقرر نہیں کرسکتا جب تک کہ یہ ظاہر نہیں ہوسکتا کہ کسی مخصوص عمر کے تحت ہونے والی ایک "باہمی فلاح پیشہ ورانہ اہلیت" ہے جو کاروباری کامیابی کے کامیاب آپریشن کے لئے ضروری ہے. اس کے مطابق عدالتوں نے آجر لائن پائلٹ، ایئر ٹریفک کنٹرولرز، پولیس افسران اور بس ڈرائیوروں کے لئے عمر کی حد قائم کرنے کے لئے نوکریوں کو اجازت دی ہے کیونکہ وہاں کچھ تحقیقات موجود ہیں کہ یہ پیش رفت انجام دینے کی صلاحیت عمر سے کم ہوتی ہے.
تبعیض فراہم کرنا
ایڈی ای ای کے تحت دعوی میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے، ایک کارکن اس بات کو ثابت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ اس کی عمر اس کے خلاف منفی کارروائی کرنے کے لۓ نوکری کے فیصلے کے پیچھے حوصلہ افزا عنصر ہے، جیسے کہ فائرنگ، تقویت، یا تنخواہ میں کمی. جیکسن سٹی بمقابلہ سمتھ میں، امریکی سپریم کورٹ نے منعقد کیا کہ ایک کارکن ایڈی ای کیس میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہے کہ ثابت کر کے کہ آجر کی پالیسی پرانے افراد پر "متوازن اثر" تھا. متنازع اثر اس عمل سے مراد ہے جو اس کے چہرے پر غیر جانبدار ہے، لیکن ایک محفوظ طبقے کے ارکان پر غیر منصفانہ منفی اثر پڑتا ہے. یہ ADEA کچھ امتیازی سلوک کے قوانین سے کہیں زیادہ تنگ بناتا ہے، جو مدعیوں کو متعدد اثر انداز کے تحت مقدمہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.
فوائد کی حفاظت
ایڈی ای ای کے علاوہ، کانگریس نے پرانے مزدور فوائد تحفظ تحفظ ایکٹ، یا OWBPA بھی منظور کیا، جس میں ایڈی ای ڈی نے بڑے پیمانے پر ملازمین کو فوائد سے انکار کرنے سے آجروں کو ممنوع قرار دیا. یہ قانون آجروں کو عمر کی بنیاد پر فوائد کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن صرف اس حد تک کہ جب بڑی عمر کے ملازمین کو کم فوائد فراہم کرنے کی لاگت چھوٹے کارکنوں کو فوائد فراہم کرنے کی لاگت کے برابر ہے. یہ قانون ایڈی ای ای کے تحت مقدمہ کرنے کے لئے اپنے قانونی حقوق کو مسترد کرنے کے لۓ پرانے ملازمین کو بھی سنبھالنے سے بچاتا ہے. درست ہونے کے لئے، حقوق کی ایک تحریری لکھنا لازمی ہے؛ خاص طور پر ایڈی ای کے حقوق کا حوالہ دینا ضروری ہے؛ مستقبل کے دعوے کو خارج کرنا لازمی ہے؛ اور دوسری ضروریات کے درمیان، اس پر دستخط ہونے کے بعد سات دن کے لئے دوبارہ مرتب ہونا ضروری ہے.
علاج
اگرچہ عمر کی امتیاز ثابت کرنے کے لئے مشکل ہے، تبعیض کا دعوی بڑھتا ہے. 2010 میں، برابر روزگار مواقع کمیشن نے عمر کے امتیازی سلوک کی 23،264 شکایات وصول کی، جو کہ ایک دہائی قبل صرف 16،008 تھی. ایک ملازم جو عدالت میں عمر کی تبعیض ثابت کرتا ہے، کئی ادائیگیوں کو حاصل کرسکتا ہے، بشمول واپس تنخواہ، یا اس وقت کے لئے معاوضے سے جو وہ غلط طور پر کام سے باہر تھا؛ سامنے کی ادائیگی، یا متوقع مستقبل کے نقصانات کے لئے معاوضہ؛ اپنی پوزیشن پر بحال اور اٹارنی کی فیس.
