تنظیمی ڈھانچے ایک کمپنی اور اس کے ڈویژن کے عہدوں اور مینجمنٹ زنجیروں کی مخصوص وضاحتیں ہیں. ٹیلی کمیونیکیشن ڈھانچے سادہ یا پیچیدہ ہوسکتے ہیں، تنظیم کے سائز پر منحصر ہے اور کیا کمپنی اس عمل کا مشاہدہ کرتی ہے.
حقیقت
ٹیلی مواصلات کسی بھی بورڈ آف ڈائریکٹرز یا حکومت سرکاری ایجنسی سے شروع ہونے والی لمح تنظیمیں ہیں. یہ تنظیم چند افراد ہیں جو فیصلے کرتے ہیں، جو مرکزی فیصلہ سازی کے نظام کی اجازت دیتا ہے. لمح تنظیمیں عام طور پر ایک زیادہ کنٹرول ماحول بناتی ہیں.
فنکشن
لمبا تنظیمی ڈھانچے اکثر مینجمنٹ کے کئی تہوں میں ہوں گے، جو ملازمین کو اچھی طرح سے مقرر کردہ پوزیشن اور نگرانی کی اجازت دیتا ہے. یہ تنظیمیں مینجمنٹ کے سب سے اوپر تہذیبوں کی طرف سے عدم مساوات کو حد یا محدود کرنے میں بھی مدد ملے گی.
خیالات
کمپنیوں یا سرکاری اداروں کو ہائبرڈ تنظیمی ساخت کا استعمال کر سکتا ہے. یہ تقسیم یا جغرافیای مقام کے ذریعہ ڈویژنوں کی علیحدگی کی اجازت دیتا ہے. جبچہ اب بھی فطرت میں مرکزی ہے، مزید علیحدہ ہونے سے کمپنی کو مقرر کردہ ڈویژن کے ذریعہ افعال چلانے کی اجازت دیتا ہے.
