ملازمتوں نے کبھی کبھی اضافی تنخواہ حاصل کرنے کی صلاحیت کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو اپنی پیداوار میں اضافہ کرنے کا طریقہ بنائے. تنخواہ کے لئے ادائیگی کے پروگراموں میں کئی اقسام ہیں، بشمول نقد بونس، کمپنی اسٹاک اور منافع کا اشتراک. ادائیگی کے لئے ادائیگی کے منصوبوں میں پیسے حوصلہ افزائی کے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، ان کو لاگو کرنے سے پہلے نوکرین کو ممکنہ نقصان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.
خراب معیار
تنخواہ کے لئے ادائیگی کے منصوبوں کو ملازمین کی وجہ سے معیار کے مقابلے میں زیادہ مقدار پر توجہ مرکوز بن سکتا ہے، جس کی وجہ سے بعد میں خرابی پیدا ہوسکتی ہے. ایک بیچنے والا جو بونس حاصل کرنے کے لۓ زیادہ سے زیادہ فروخت کرنے کے لۓ ممکن ہو اس سے متعلق کاغذات کو مناسب طریقے سے بھرنے اور آرڈر رکھنے سے پہلے اسٹاک میں اس بات کا یقین کرنے کے بارے میں تفصیلات کو نظر انداز کر سکتا ہے. نتیجے کے طور پر، گاہکوں نے غلط شے وصول کیے ہیں یا فروخت کے ذریعہ وعدہ کیے جانے سے زیادہ ترسیل کے لئے زیادہ انتظار کرنا ہوگا.
ٹیم ورک کی کمی
کارکنوں کو ذاتی اہداف تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کبھی کبھی ٹیم کے کھلاڑیوں کو کم کرنے کے لئے تیار نہیں ہے. وہ ساتھی کارکنوں کی جدوجہد کے لئے مدد فراہم کرنے میں ہچکچاہٹ ہوسکتے ہیں، کیونکہ وہ قابل قدر وقت ضائع کرنے کے لۓ دیکھتے ہیں کہ ان کی اپنی پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے بہتر استعمال کیا جائے گا. کچھ معاملات میں، ملازمین کے درمیان تنازعہ تعاون کی کمی یا اس خیال سے پیدا ہوتا ہے کہ ایک ملازم اپنے مقاصد کو حاصل کرنے سے روکنے کے لۓ کسی دوسرے کی کارکردگی کو روک رہا ہے.
کارکردگی کا پیمانہ
جب تک کارکردگی کے معیار کو مکمل طور پر مقصد نہیں ہے، جیسے کہ سیلز کو بیچنے والی فروخت کے درجے تک رسائی حاصل کرنے کے لئے بونس پیش کرے، یہ یہ ثابت کرنا مشکل ثابت ہوسکتا ہے کہ کارکردگی کی حوصلہ افزائی بونس کی ادائیگی کرتی ہے. یہ نگرانی کے اطمینان کے دوران نگرانیوں پر زیادہ دباؤ رکھتا ہے تاکہ ہر ملازم کی کارکردگی کو درست طریقے سے اندازہ کرے. حکومتی ایگزیکٹو ویب سائٹ کے مطابق، نگرانوں نے انفراسٹرکچر تک پہنچنے کے یقینی بنانے کے لئے ایک افراط شدہ تشخیص فراہم کرنے کی ایک رجحان ہے.
ناکافی تحریک
اگر ملازمتوں کو تشویش کی مقدار بہت کم سمجھی جاتی ہے تو، یہ مطلوبہ اضافہ کی سطح پر پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے. ملازمین کو زیادہ معتبر پروگرام کی پیشکش کرنے کے لئے نرس سے بھی نفرت ہوسکتی ہے جو ان کی زندگی کے معیار پر زیادہ اہم اثر ہوسکتی ہے. نتیجے کے طور پر، وہ وقت کی ضائع ہونے کے طور پر اضافی کوششوں کو دیکھنے کے دوران روزگار کو برقرار رکھنے کے لئے کم از کم معیاری ضروریات انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.
