شرائط اس لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں کہ وہ تنظیمی طور پر منظم کیسے ہیں. ساخت مناسب کاموں کو منظم کرنے اور مواصلات کے موثر چینلز کو یقینی بنانے کے لئے اہم ہے. آپ کے کاروبار کی نوعیت پر منحصر ہے، ملازمتوں اور مینیجرز کو زیادہ سے زیادہ پیداوری حاصل کرنے، انفرادی کام کی ضروریات کو منظم کرنے اور بالآخر کاروباری اہداف اور مقاصد تک پہنچنے کے مختلف طریقوں میں تشکیل دیا جاسکتا ہے. تنظیمی ڈھانچے کی دو عام اقسام میں "فلیٹ" ڈھانچے اور "عمودی،" یا "قد،" ساختہ شامل ہیں.
حراستی ساختہ
حراستھانی ڈھانچے درج ذیل انتظامات ہیں جو عام طور پر اعلی حکام اور ملازمین کے درمیان مینجمنٹ کے کئی تہوں میں شامل ہیں؛ ان کے پاس کم مینیجر سے ملازم کا تعلق ہے. یہ ملازمتوں کے ساتھ اعلی مینیجر کی شراکت میں ترجمہ کرتا ہے کیونکہ ہر ورکر کو بہت سے دوسرے ملازمین کے ساتھ مینیجر "اشتراک" نہیں ہونا چاہئے. اس سے مینیجرز کو ملازم کی کارکردگی کی نگرانی اور نگرانی کرنے کی اجازت دیتا ہے. کمپنیوں کے اندر ہی تنظیمی ڈھانچے بھی ملازمین کو انفرادی افراد پر مجموعی طور پر کارپوریٹ مقاصد کو پورا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
فلیٹ ساخت
درجہ بندی کے ڈھانچے کے برعکس، فلیٹ ڈھانچے بہت کم ہوتے ہیں اور پرامڈ جیسے جیسے وہ منظم ہوتے ہیں اس کے لحاظ سے. فلیٹ ڈھانچے میں، بہت سے ملازمین نے چند مینیجرز کو رپورٹ کیا، جو اعلی مینی مینیجر سے ملازم تناسب کا باعث بنتا تھا. فلیٹ ڈھانچے میں مینیجرز کے مختلف سطحوں اور ملازمین اور اعلی درجے کے ایگزیکٹوز کے درمیان موجود ہیں جو درجہ بندی کے ڈھانچے کی خاصیت کرتے ہیں. اس کے بجائے، ملازمین کو فلیٹ ساختہ کمپنی میں اوپر سطح کے انتظام کے ساتھ براہ راست کام کر سکتا ہے. اس کے نتیجے میں ملازمت جو انفرادی کاروباری فیصلوں کو علیحدہ کاروباری مقاصد تک پہنچنے کے لئے متوقع ہوسکتی ہیں جو پورے مڈل لیو مینیجرز کی امداد کے بغیر مجموعی طور پر کارپوریٹ مقاصد میں کھانا کھلاتے ہیں.
درجہ بندی کے عمل میں ملازم سلوک
اس ڈھانچے میں ملازمین midlevel مینیجرز کی طرف سے قریبی نگرانی اور سخت کنٹرول کے تحت کام کرتے ہیں، جس میں بیوروکسیسی اور کنٹرول کے ذریعے تخلیقی صلاحیتوں کا باعث بن سکتا ہے جس میں متغیر کی جڑ میں اعلی مقام قائم ہوسکتا ہے. کتاب "کاروباری پالیسی اور اسٹریٹجک مینجمنٹ" کتاب کے مطابق، اس کے ملازمتوں کے درمیان مہارت کا ایک اعلی مہارت کا ترجمہ کر سکتے ہیں.
فلیٹ ساخت میں ملازم سلوک
چونکہ فلیٹ ڈھانچے کو منصوبوں اور کاموں پر کم سے کم نگرانی فراہم کی جاتی ہے، ملازمین کو عام طور پر زیادہ آزادی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو تخلیقیت کے زیادہ آزاد سوچ اور اعلی سطح پر ترجمہ کرسکتا ہے. "فلیٹ تنظیموں کو ملازمتوں اور خود مختاری کے زیادہ سے زیادہ سطح پر اطمینان حاصل کرنے کی ضرورت ہے،" کتاب "مینجمنٹ کے اصولوں" کے مطابق، "فلیٹ ڈھانچے میں ملازمین، اور ملازمتوں کو ان تنظیموں کے اندر مزید" کردار کی عدم اطمینان "بھی محسوس کر سکتی ہے کیونکہ کارکنوں کو نوکری کا کوئی امکان نہیں ہوسکتا ہے. توقعات ایک ہی وقت میں، ملازمین کو فلیٹ ڈھانچے میں مزید آگے بڑھتی ہوئی حرکت پذیری کے امکانات کا سامنا ہوسکتا ہے کیونکہ کم مدیر ان کے اوپر درجہ بندی کر رہے ہیں.
