نووم فیصد ملازمین فیصلہ کرتے ہیں کہ کمپنی کے پہلے چھ ماہ کے دوران کمپنی کے ساتھ رہنا چاہۓ، اور زیادہ تر ملازمین کے 30 30 دنوں میں فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا وہ خوش آمدید محسوس کرتے ہیں، لومنگر لمیٹڈ کی ایک رپورٹ کے مطابق. ادب کا جائزہ بھی ابتدائی طور پر کمپنی کی طرف رویوں کو محسوس کرتا ہے اور تبدیل کرنے کا امکان نہیں ہے، لہذا پہلے دن سے پہلے مثبت، خوش آمدید خطے کے ساتھ ملازمت شروع کرنا ضروری ہے.
معاوضہ اور فوائد
خط میں ملازم کی ابتدائی تنخواہ اور فوائد کی توثیق کریں. اگر ملازمت کو فارم بھرنے کی ضرورت ہے - جیسے صحت کے فوائد اندراج اور ایک معزز معاوضہ کے منصوبے کا انتخاب - ملازم کے لئے معلومات اور کاغذی کارروائی کو مکمل کرنے کے لئے منسلک کریں. یہ ملازمت کو دستاویزات کو اپنے وقت پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے، بغیر کسی احساس کے بغیر، اور کام کے پہلے چند دنوں میں معمول کاغذی کام سے محروم ہونے سے بہت زیادہ وقت روکتا ہے.
پہلا دن کی معلومات
کافی معلومات فراہم کریں جو ملازم کو سمجھنے میں مدد ملے گی کہ پہلے دن میں کیا امید ہے. معلومات کو بنیادی، ضروری تفصیلات جیسے پارکنگ، جہاں اور کس کی رپورٹ کرنے کے لئے، پہلے دن پر کیا ہوگا، کے بارے میں ایک شیڈول یا مختصر نقطہ نظر، لانے کے لئے اشیاء - جیسے کام کے اجازت فارم اور سوشل سیکورٹی نمبر - اور ملازم کے سوالات کے سلسلے میں رابطہ نمبر. سہولت کے لئے ایک نقشہ اور ہدایات فراہم کریں، پارکنگ اور کسی بھی خصوصی پراپرٹی کے مقام کو خطاب کرتے ہوئے. مثال کے طور پر، اگر ملازم کو عمارت میں داخل کرنے کے لئے ایک شناختی کارڈ کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ اسے لابی میں ایک کمپنی کے نمائندے سے ملنے والا ہے جسے ملازم کو سیکیورٹی کے ذریعہ چلتا ہے اور اسے دن کی پہلی تقرری میں لے جائے گا.
سپروائزر یا مینیٹر رابطے کی معلومات
ملازم کے سپروائزر کا نام، ٹیلی فون اور ای میل ایڈریس فراہم کریں. اگر کمپنی نئے ملازمین کے لئے مشیر یا "دوستوں" کو تفویض کرتی ہے، اس شخص کے لئے رابطے کی تفصیلات، نام اور ملازمت کا عنوان فراہم کریں اور عمل کی وضاحت کریں. ملازم سے پوچھیں کہ ملازم کے پہلے دن سے پہلے فون پر بات کرنے کا وقت مقرر کرنے کیلئے مشیر یا سپروائزر سے رابطہ کریں. یہ ملازم کو یقین دہانی کر سکتا ہے اور اسے تنظیم کے اندر اندر کسی کے ساتھ ابتدائی تعلق دے سکتا ہے تاکہ ہر ایک دن میں مکمل اجنبی نہ ہو.
تنظیمی مشن اور رول
تنظیم کے مشن اور اقدار کے بارے میں معلومات فراہم کریں، اور ملازم کا کام ان مجموعی توقعوں میں کیسے ہوسکتا ہے. یہ معلومات کی ایک پیکٹ فراہم کرنے کی طرف سے حاصل کیا جاسکتا ہے جیسے ملازم ہینڈ بک، ملازمت کی تفصیلات اور تنظیم فراہم کرتا ہے خدمات کے بارے میں کسی بھی تفصیلات - مثال کے طور پر، پروموشنل یا معلوماتی ادب گاہکوں کو فراہم کی جاتی ہے. نئے ملازم کو تنظیمی چارٹ کا ایک کاپی دینا اور اس بات کا اشارہ ہے کہ اس کی حیثیت سے اس کی حیثیت سے ملازم کو کمپنی کی ساخت کے ساتھ واقف کیا جائے گا.
