کام کی جگہ میں بین الاقوامی ثقافتی مواصلات کیوں اہم ہے؟

امریکی ورکشاپ 1950 کے دہائیوں سے طویل عرصے سے آ گیا ہے، جب 60 فیصد سے زائد کارکن فورس سفید اور مرد تھے. آج کے آفس عام طور پر لوگوں کے متنوع گروہ سے بھرا ہوا ہے، ہر ایک منفرد پس منظر اور زندگی کے تجربات کا تعین کرتا ہے. چاہے وہ ہر ایک کے مذہبی عقائد کا اعزاز کر رہا ہے جبکہ چھٹیوں کا جشن یا دوسری زبانوں میں بات چیت کرنے کے بارے میں سیکھنے کے لۓ، مستقبل کے بارے میں سوچنے والے کاروبار کو لازمی طور پر روزمرہ آپریشنز کا ایک اہم حصہ بننا چاہیے. ایسا کرنے میں، آپ کو ایک بہتر کام کی ثقافت بنائے گی جو بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے، جبکہ گاہکوں کو بھی متاثر اور اپنے افقوں کو بڑھانا.

تجاویز

• تنوع کاروباری فیصلہ سازی میں اضافہ کر سکتا ہے اور جتنی جلدی جدت اختیار کرسکتا ہے. کثیر ثقافتی تنظیموں کو وسیع پیمانے پر علم اور نظریات تک رسائی حاصل کرنے کا فائدہ ہے. انٹرکولیٹری مواصلات کان کنی میں کلید ہے اور کاروباری کامیابی کے لئے اس علم کا استعمال کرتے ہیں.

صحیح ثقافت کی ترتیب

ایک مثبت کمپنی کی ثقافت میں اضافہ ہونے والی بڑھتی ہوئی پیداوار سے ہر چیز سے منسلک کیا گیا ہے. مختلف ثقافتی پس منظر اور تجربات والے افراد سے متعلق متنوع عملے کی تشکیل سے آپ کے کاروبار کو کئی طریقوں سے فائدہ پہنچے گا. بدقسمتی سے، کثیر ثقافتی ورکشاپوں کو مواصلاتی شیلیوں میں اختلافات سے متعلق چیلنجوں کا سامنا بھی کر سکتا ہے. کاروباری اداروں جو ان پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتے ہیں جو متعدد ٹیموں کو ایک دوسرے کے ساتھ بہتر بات کرتے ہیں ان سے رابطہ کرتے ہیں جیسے یہ دیکھنے کے لئے کہ سرمایہ کاری کی ادائیگی کی جاتی ہے. ثقافتوں کے ساتھ کمپنیاں جو تنوع کی عزت کرتے ہیں وہ ثقافتی طور پر متنوع کام کی جگہ سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں.

اوپر ٹیلنٹ جیتنا

بہت سے نرسوں کے لئے بھرتی کرنے میں ایک سنگین مسئلہ بن گیا ہے، جو ظاہر کرتے ہیں کہ انہیں ماہر کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہے. کارکن کی ضرورت سے زیادہ خاص طور پر، ممکنہ طور پر آپ کو ہفتوں سے انٹرویو کرنے کے ہفتوں کو خرچ کرنا ہوگا، صرف خالی ہاتھ آنے کے لئے. ایک ورکشاپ بنانا جہاں دوسرے ثقافتوں سے وہ خوش آمدید محسوس کرتے ہیں، اس سے زیادہ امکان ہے کہ آپ خالی جگہیں بھر لیں گے. آج کے امیدواروں کو ایک ملازمت کے لۓ درخواست دینے سے پہلے کمپنی کی تحقیقات کی جاتی ہے، بشمول آپ کی رہنمائی کی ٹیم کو تلاش کرنا اور Glassdoor جیسے سائٹس پر پڑھنے کا مطالعہ. یہ ایک ایسی شہرت برقرار رکھنے کے لئے کہیں زیادہ اہم ہے جو جامع اور غیر تبعیض ہے. کمپنیوں جو کثیر ثقافتی پرتیبھا کو بھرنے یا بین الاقوامی سطح پر بھرتی کرنے کے قابل ہیں وہ آسانی سے عالمی سطح کی پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بہتر حیثیت رکھتے ہیں.

نئے گاہکوں کو حاصل کرنا

ملازمت کے امیدوار صرف وہی نہیں ہیں جو آپ کی کمپنی کی ثقافت پر توجہ دیتے ہیں. بہت سے گاہکوں ان تنظیموں کے پیچھے لوگوں کو دیکھتے ہیں جن کے ساتھ کام کرتے ہیں، چاہے آپ B2B ہو یا آپ ایسے کاروبار کے مالک ہیں جو عام خرید عوام کو پورا کرتی ہے. بہت سے بازار مقامی علاقوں میں سنتریپتی تک پہنچ رہے ہیں، جس میں کمپنیوں کو نئے منحصر مارکیٹوں میں تنقیدی طور پر نظر آتے ہیں. ایک متنوع ٹیم کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے سامعین کو اپنی رسائی کو بڑھانے میں کامیاب ہوسکیں گے جو آپ دوسری صورت میں نہیں جیت سکتے ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر آپ کے ملازمین ہیں جو متعدد زبانیں بولتے ہیں اور ان کے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرسکتے ہیں. ثقافتی اور زبان کا علم کاروبار میں طاقتور مسابقتی کنارے پیش کر سکتا ہے.

آپ کے بلب سے باہر جاؤ

1950 کے کارکنوں کے ساتھ سب سے بڑی مسائل میں سے ایک یہ تھا کہ کوئی بھی عورت اور اقلیتی آبادی کے بارے میں بات کرنے کے لئے نہیں تھا. ایسے کاروباری اداروں نے جو خواتین اور اقلیتیوں کی طرف اشارہ کیا ہے اس کی مصنوعات کی ترقی اور مارکیٹنگ کی مہموں جیسے چیزوں کے ساتھ مدد کرنے کے لئے بورڈ پر کوئی ذہن نہیں تھا.متعدد ٹیمیں آپ کو ایک بلبلا میں آپریٹنگ سے رہتی ہیں، جہاں آپ کے تمام خیالات صرف ان لوگوں سے آتے ہیں جو چیزوں پر اسی پس منظر اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں. انفرادی ثقافتی مواصلات آپ کے کام کے ماحول کو خیالات کے مرکب میں کھولنے میں مدد ملتی ہے جو اگلے درجے تک آپ کے کاروبار کو زور دے سکتی ہے.