فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) آپ کو اپنے طبی حالت کی دیکھ بھال یا بیماری کے خاندانی ممبر کو مدد کرنے کے لئے کام سے غیر حاضر شدہ چھٹیاں لینے کی اجازت دیتا ہے. تمام ملازمین کو احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے، اور آپ کو وقت کے لئے مناسب طریقے سے لاگو کرنا ضروری ہے، یا آپ کو احاطہ نہیں کیا جا سکتا.
FMLA کی طرف سے کون ہے
تمام سرکاری ملازمین FMLA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، اور نجی کمپنیوں کے زیادہ سے زیادہ ملازمین بھی احاطہ کرتا ہے، لیکن ہر ملازم کا احاطہ نہیں ہوتا. نجی شعبے میں قابلیت کے لۓ، آپ کا آجر کم سے کم 50 ملازمین ہونا چاہیے جنہوں نے کم از کم 20 مہینے تک کام کیا ہے، اور ان میں سے کم از کم 50 آپ کو 75 میل کے اندر اندر کام کرنا ہوگا. آپ کو کم سے کم ایک سال کے لئے کمپنی کے لئے کام کرنا ہوگا اور گزشتہ 12 ماہ کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کرنا ہوگا.
یہ بات قابل ذکر ہے کہ آپ کو گزشتہ 12 ماہ کے دوران 1،250 گھنٹے کام کرنا پڑے گا، نو روزگار روزانہ غیر مسلسل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک نجی اسکول میں ایک کارکن اب بھی لاگو کرسکتا ہے اگرچہ وہ موسم گرما کے دوران کام نہیں کرتے جب تک کہ وہ گھنٹے کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکے. اس کے علاوہ، کسی بھی مقصد کے لئے ٹائم آف گھنٹوں کی طرف اشارہ نہیں کرتا ہے جب یہ FMLA کی اہلیت کی ہوتی ہے.
دیکھ بھال کے لئے FMLA ضروریات
FMLA قوانین کا کہنا ہے کہ آپ اپنے اپنے خاندان کے رکن کی طبی یا ذاتی ضروریات کی دیکھ بھال کے لئے 12 ہفتوں سے زائد تک لے سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ مندرجہ بالا مقدمات میں وقت لگ سکتے ہیں:
- اپنی سنگین صحت کی حالت کا خیال رکھنا.
- آپ کے دماغی صحت کی دیکھ بھال کرنے کے لئے، مثال کے طور پر، ایک پیار کے نقصان کے بعد ڈپریشن سے نمٹنے کا وقت لگ رہا ہے.
- اپنے خاندان میں نئے بچے کی تیاری، یا دیکھ بھال کرنے کے لئے.
- بچے، بیوی یا والدین کی مدد کرنے کے لئے سنگین صحت کی حالت سے مصیبت.
ذہن میں رکھو کہ جب آپ اپنے عزیز خاندان میں نہیں ہے جو کسی ایسے شخص کے نقصان سے متعلق ڈپریشن سے بچنے کے لۓ وقت لے جا سکتے ہیں، آپ اپنے فیملی کے باہر کسی کسی کی مدد کرنے کے لئے FMLA استعمال نہیں کرسکتے ہیں، جیسے ایک چاچی یا دادا، زیادہ تر مقدمات میں. قانون والدین کو حیاتیاتی یا یہاں تک کہ قانونی سرپرستوں کی حیثیت سے نہیں بیان کرتی ہے، لہذا اگر اس طرح کے رشتہ دار اپنے والدین کے طور پر کچھ وقت پر خدمت کرتے ہیں، تو آپ اس شخص کی دیکھ بھال کے لئے وقت لے سکتے ہیں.
FMLA فوائد
FMLA آپ کو اس بات کی ضمانت کے ساتھ غیر حاضر کردہ 12 ہفتوں تک چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کے پاس ایک ہی یا مساوی کام ہو گا جس سے آپ نے پہلے ہی آپ کی اجازت کی ہے اور آپ کو اپنے صحت کے فوائد حاصل کیے جائیں گے. وقت بند نہیں کیا جاتا ہے اور پورے سال کے 12 ہفتوں کو لے جایا جا سکتا ہے اور مسلسل نہیں رہنا چاہئے. کچھ ریاستیں اضافی فوائد پیش کرتے ہیں، جیسے وقت کی طویل عرصے تک یا ادا شدہ وقت بند.
FMLA کے لئے درخواست کیسے کریں
FMLA استعمال کرنے کا پہلا قدم آپ کے آجر کو مطلع کرنا ہے جو آپ کو FMLA کے تحت چھوڑنے کی ضرورت ہے. ممکن ہو تو، آجر کو کم از کم 30 دن کے نوٹس فراہم کریں. کافی ممکنہ نوٹس فراہم کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے جب ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ کی اجازت سے انکار ہوجائے.
اگر آپ کی کمپنی کی حیثیت FMLA کے تحت کی جاتی ہے تو آپ کا آجر آپ کو مطلع کرے گا. اگر آجر کا دعوی کرتا ہے کہ آپ کو قابلیت نہیں ہے، اور آپ متفق ہیں، آپ لیبر ڈپارٹمنٹ (DOL) کے فیصلے سے اپیل کرسکتے ہیں. اگر آجر کا کہنا ہے کہ آپ اہل ہیں تو کمپنی آپ کی شرط کی تصدیق کی درخواست کر سکتی ہے. جب یہ ہوتا ہے، تو آپ کو DOL سے FMLA میڈیکل سرٹیفکیشن فارم حاصل کرنا ہوگا اور اسے 15 دن کے اندر واپس جانا ہوگا.
اگر آپ کو سرٹیفیکیشن جمع کرنے کے لئے کہا گیا تھا تو، آپ کا نگراں کاغذی کام میں کسی کمی کو درست کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتا ہے، اگر آپ دو تشخیص میں پہلے دو ڈاکٹروں سے متفق ہیں تو آپ کو دوسرا رائے حاصل کرنا اور تیسرے رائے کو بھی حاصل کرنے کی درخواست. سرٹیفیکیشن کے بعد نجر کی اطمینان کو جمع کرانے کے بعد، آپ کو یہ بتانے کے لئے پانچ کاروباری دن ہیں تو آپ کی اجازت قانونی ضروریات کو پورا کرتی ہے اور منظور شدہ ہے. اگر یہ منظور نہیں کیا گیا تھا، لیکن آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ FMLA کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں، آپ ڈیول کے فیصلے کو اپیل کرسکتے ہیں.
