1993 میں خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) قائم کیا گیا تھا جو اپنے ملازمین کو اپنے آپ کو یا قریبی قریبی رکن کے لئے ایک بچے کے پیدائش یا اپنانے کے تجربے کا تجربہ کرتے ہیں. اجازت، اگر منظوری دی جائے تو، 75 میل میل ردعمل کے اندر اندر کم از کم 50 لوگوں کے ساتھ کمپنیوں کے ملازمین کے لئے غیر حاضر شدہ 12 ہفتوں تک پیش کرتا ہے. چھوڑ کر ہر وقت ایک بار یا وقفے سے لے جایا جاسکتا ہے، اور FMLA چھوڑنے کے انتظام کے لئے ہدایات کافی پیچیدہ ہیں.
ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں
ملازمتوں کو غیر موجودگی کے پانچ دن کے اندر اندر اپنے FMLA کے حقوق کے ملازمین کو مطلع کیا جاتا ہے. FMLA کے لئے ڈاکٹروں کی دستاویزات حاصل کرنے کے بعد، درخواست، آجر کو پانچ دن یا تو ردعمل یا درخواست قبول کرنے کے لئے ہے. اگر ملازم FMLA فارم واپس نہیں آتی ہے، تو وہ زیادہ غیر موجودگی کے لئے ختم ہوسکتی ہے. اگر مقرر کردہ وقت میں مقرر کردہ FMLA سے کسی ملازم کو واپس نہیں آیا ہے تو، نوکری حالات کے لحاظ سے، ملازم کو ختم کرنے کے لئے کارروائی کر سکتا ہے. ایک ملازم کا خاتمہ جو واپس نہیں آیا ہے صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب ملازم نے کیلنڈر سال کے اندر اندر اپنے 12 ہفتوں کو چھوڑ کر ختم کردیا اور غیر حاضری حاصل کرنا جاری رکھی. اگر ملازم نے گزشتہ کیلنڈر سال میں 1،250 گھنٹے کام نہیں کیا ہے، تو وہ مندرجہ ذیل کیلنڈر سال میں FMLA کے اہل نہیں ہوں گے.
ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں
ایف ایم ایم اے کی اجازت کی ملازمین 15 دن ہیں جن میں ان کی بیماری یا اپنانے کی درخواست کی دستاویزات فراہم کی جاتی ہیں. کافی دستاویزات فراہم کرنے سے، ملازمین کو FMLA کے لئے اپنی اہلیت کو ضائع کر سکتا ہے اور اس کی ضرورت سے زیادہ غیر موجودگی کی بنیاد پر ختم ہوسکتی ہے. حاملہ مندرجہ ذیل ہدایات کی ایک استثنی پیش کرتا ہے. ملازمین جو ملازم کی حاملہ سے آگاہی رکھتے ہیں وہ ملازم کی جانب سے FMLA کی غیر موجودگی کے پہلے دن میں واپس ڈیٹنگ کر سکتے ہیں. ملازمین کو مقرر کردہ وقت کی مدت میں بیماریوں کے لئے کافی دستاویزات فراہم کرنا لازمی ہے.
FMLA پر استثنی
کلیدی ملازمین، یا ملازمین جو کمپنی کے تنخواہ کی حد کے سب سے اوپر 10 فیصد کے اندر تنخواہ رکھتے ہیں، قانونی طور پر FMLA چھوڑنے سے منع کیا جاسکتا ہے اگر یہ تنظیم کی طرف سے دکھایا گیا ہے تو یہ ملازم تنظیم کے کام میں "کلیدی" ہے. ایک آجر کے طور پر، ان کی درخواستوں کو مسترد کرنے کے لئے انسداد عمل درآمد ہوسکتا ہے. تاہم قانون اس خاص استثنا کی اجازت دیتا ہے. ایک "کلیدی" ملازم کی حاملیت اس استثنی کی طرف سے احاطہ نہیں کرتا، اور حاملہ بننے والے اہم ملازمین کو FMLA کی طرف سے ضمانت کی ضمانت دی جاتی ہے.
خیالات
FMLA ایک پیچیدہ قانون ہے، اور ملازمتوں کو FMLA درخواستوں اور پتیوں کو باخبر رکھنے میں خصوصی توجہ دینا چاہئے. اگر FMLA کی درخواستوں کو مناسب طریقے سے دستاویزی اور منظم نہیں کیا جاتا ہے تو، نرس ناگزیر طور پر ذمہ دار ہے. عدالتوں نے عام طور پر FMLA معاملات میں ملازمین کے حق میں فیصلہ کیا ہے. FMLA کی تربیت دونوں نجی اور عوامی تنظیموں کے ذریعہ دستیاب ہے اور FMLA- انتظامی تنظیموں کے لئے انتہائی سفارش کی جاتی ہے.
